Словник українського бухгалтера. Терміни на літеру «Ш»
Усього термінів: 18
- Шахрайство
- Шахрайство з фінансовими ресурсами
- Шкідливі виробничи фактори
- Шкідливі умови праці
- Шкідливий виробничий фактор
- Шлюбний договір
- Штраф
- Штраф (фінансова санкція)
- Штраф (фінансова санкція, штрафна санкція)
- Штраф, що накладається на юридичну особу
- Штрафи за недотримання законодавства про соціальне страхування
- Штрафні бали
- Штрафна санкція (фінансова санкція, штраф)
- Штрафна санкція (штраф)
- Шум непостійний
- Шум постійний
- Шум тональний
- Шум як негативна суб'єктивна оцінка
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
Журнали «Дт-Кт»
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Трансфертне ціноутворення в податковому обліку Як бухгалтеру працювати з трансфертною ціною: аналіз законодавства, рекомендації
Лектор: Самарченко О.Р.
25 червня, четвер - Фінансування будівництва : ризик-менеджмент або що досліджують органи БЕБ, податкові органи: актуальні тренди вперше вашій увазі буде запропонований докладний перелік практичних ситуацій, за яких замовник втрачає/безповоротно обтяжує проект
Лектор: Доценко-Білоус Н.О.
26 червня, пʼятниця - Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика
Лектор: Мойсеєнко Т.
26 червня, пʼятниця - Вебінар «Співпраця з ФОП у 2026 році: легально та без податкових ризиків»
Лектор: Денис Шендрик, Каріна Кірова, Владислав Ковтуненко
26 червня, пʼятниця
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
Зараз коментують
- Тобто міністр фінансів Марченко, візуючи Наказ №243, вважає правильним порушувати закон і встановлювати терміни подачі звітності, відмінні від тих, що встановлені Податковим Кодексом України?!Нові форми єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ діятимуть з 17 липня 2026 р.: опубліковано наказ Мінфіну №243
- Дуже втішає, що у своїх публікаціях автори стали додавати фрази типу: "Наголосимо! Таке збільшення лише «може бути», тобто не є обов’язковим", бо керівники приватних організацій трактують скасування свят так, як їм заманеться. Ще б варто додати фразу, що у разі, якщо керівник скористається правом збільшити норму робочих годин за рахунок скасованих свят і неробочих днів, то повинен пропорційно збільшити зарплату. Якщо ж керівник не планує збільшення зарплати, то повинен повідомити про таке зменшення зарплати хоча б напередодні такого зниження. А вже працівник вирішує самостійно, продовжувати йому працювати після таких істотних змін його умов праці, чи звільнитись.Як працюватимемо та відпочиватимемо у липні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
- Тобто можливо перевести на електронний документообіг окремі види документів - наприклад тільки табелі і посадові інструкції, а все інше залишити в паперовому варіанті?Перехід на електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців