Словник українського бухгалтера. Терміни на літеру «Ш»
Усього термінів: 14
- Шахрайство
- Шахрайство з фінансовими ресурсами
- Шкідливі виробничи фактори
- Шкідливі умови праці
- Шкідливий виробничий фактор
- Шлюбний договір
- Штраф
- Штраф (фінансова санкція, штрафна санкція)
- Штрафна санкція (фінансова санкція, штраф)
- Штрафна санкція (штраф)
- Шум непостійний
- Шум постійний
- Шум тональний
- Шум як негативна суб'єктивна оцінка
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
Журнали «Дт-Кт»
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Основні засоби в обліку: від придбання до вибуття особливості операцій з основними засобами під час війни
Лектор: Самарченко О.Р.
6 травня, середа - Зарплатні зміни: звітність, лікарняні, відпускні. Зміни до Зарплатної звітності за місяць і квартал з 1 квітня, Нова квартальна Звітність про внесок за невиконану квоту 4% за 1 квартал: до 11 травня, Додаткові блага, матеріальні допомоги, подарунки
Лектор: Мойсеєнко Т.
6 травня, середа - Новий Класифікатор професій з 2 травня! Цифрова трансформація КП в новий ЄРК-КП: програма дій кадровика на перехідний період. Нові правила розрахунку Квоти 4% за Квартал + Внесок + Звітність. Трудові книжки
Лектор: Мойсеєнко Т.
7 травня, четвер - Курс для кадровиків «Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: нова автоматизована система з 2 травня 2026. Нові професійні стандарти, нові трудові функції, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей»
Лектор: Мойсеєнко Т.
8 травня, пʼятниця
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
Зараз коментують
- Така ж ситуація. Статус "в роботі" від 27 березня.Надіслали трудові книжки до ПФУ: де дивитися статус і скільки триває оцифрування (аудіоверсія)
- чи потрібно оцифровувати диплом, якщо роки навчання 1983-1988 і в трудову книжку не внесено запис про навчання?Сканування трудових книжок-2026: які категорії працівників в пріоритеті
- На 5-му році війни для мене стало відкриттям, що працедавці, бухгалтери, аудитори вважають нормальним зміну істотних умов праці працівників без їх дозволу (зменшення зарплати за рахунок збільшення норми робочих днів внаслідок відміни святкових днів). Я би дуже просила редакцію "Дебет-Кредит" висвітлити це питання. Річ у тім, що коли прицівника приймали на роботу до введення військового стану, то його оклад відповідав нормі робочого часу для 5-денного робочого тижня, встановленого законодавством. І що цікаво, після введення військового стану цей обумовлений розмір оплати праці не переглядався. Однак працедавці, мотивуючи свої дії відміною святкових днів, додають на рік додаткових 11 роб дн замість свят, але оплату за ці дні не здійснюють взагалі. Ні подвійну, ні в одинарному розмірі, а взагалі!Як працюватимемо та відпочиватимемо у травні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні