Визначення терміну «Здатність до трудової діяльності (працездатність)»

Здатність до трудової діяльності (працездатність)
Здатність до трудової діяльності (працездатність)
- сукупність фізичних, розумових та емоційних можливостей, яка дає змогу працівникові виконувати роботу визначеного обсягу, характеру та якості.
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ Н А К А З Про затвердження Положення про експертизу тимчасової непрацездатності (Положення, п.1.3) 09.04.2008 N 189
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Відпустка при народженні дитини у 2026 році: які права батька?
Відпустка при народженні дитини у 2026 році: які права батька?
Відпустка при народженні дитини надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини таким працівникам: чоловіку, дружина якого народила дитину, та батькові дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з її матір’ю, але за конкретних умов
06.02.202610
Для перебронювання працівників в Дії буде окрема послуга (Станом на 6 лютого її ще немає!)
Для перебронювання працівників в Дії буде окрема послуга (Станом на 6 лютого її ще немає!)
Наразі Дія працює над запровадженням можливості перебронювання за окремим строком в 24 години. Тож послуга зі швидкого перебронювання поки не працює. Тому роботодавців доведеться чекати за загальним правилом - 72 години
06.02.202631
Діти навчаються онлайн через блекаут: як батькам оформити дистанційну роботу?
Діти навчаються онлайн через блекаут: як батькам оформити дистанційну роботу?
За погодженням із роботодавцем працівник може працювати дистанційно, якщо його дитина віком до 14 років навчається онлайн за наказом чи розпорядженням школи
06.02.202616
Чи обовʼязково оплачувати суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
Чи обовʼязково оплачувати суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
Якщо працівник виконує додаткову роботу без звільнення від основної роботи, визначеної трудовим договором, роботодавець не має права не оплачувати таку роботу
06.02.202631
Заявка на доплату у 20 тис. грн для працівників (нова послуга в Дії для критичної інфраструктури)
Заявка на доплату у 20 тис. грн для працівників (нова послуга в Дії для критичної інфраструктури)
В Дії можна подати заявку на доплату 20 тис. грн для працівників аварійно-відновлювальних бригад. Це робить роботодавець. Доплату буде виплачено за кожен місяць участі у відновлювальних роботах протягом січня – березня 2026 р. Перші нарахування будуть в лютому
06.02.2026202
ФОП, у якого є місце роботи, не сплачував ЄСВ за себе за весь 2025 рік: що з додатком 1 до декларації?
ФОП, у якого є місце роботи, не сплачував ЄСВ за себе за весь 2025 рік: що з додатком 1 до декларації?
Фізособи-«єдинники» першої – третьої груп, за яких роботодавцем сплачено єдиний внесок у розмірі не менше мінімального страхового внеску за всі календарні місяці 2025 року, додаток 1 до Декларації не заповнюють та не подають
06.02.20261 197
Робота в екстремальних умовах критичної інфраструктури: профспілки вимагають чітких стандартів праці
Робота в екстремальних умовах критичної інфраструктури: профспілки вимагають чітких стандартів праці
У ФПУ переконані, що працівники, які продовжують виконувати обов’язки в критичній інфраструктурі в таких екстремальних умовах, заслуговують на адекватну додаткову винагороду за особливі обставини праці, зокрема через встановлення надбавок
06.02.202618
Компенсація за невикористану відпустку на дітей: чи буде вона при звільненні з роботи?
Компенсація за невикористану відпустку на дітей: чи буде вона при звільненні з роботи?
Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років і звільняється, має право на грошову компенсацію за невикористані дні додаткової оплачуваної відпустки на дітей
06.02.202674
Як правильно фіксувати прогул під час війни: висновки Верховного Суду
Як правильно фіксувати прогул під час війни: висновки Верховного Суду
Верховний Суд сформулював важливі орієнтири для правозастосування у спорах про звільнення за прогул в умовах воєнного стану, звернувши увагу на необхідність чіткого розмежування понять «відсутність на робочому місці» та «відсутність на роботі»
06.02.202660
86 470 грн – мінімальний штраф за роботу без офіційного працевлаштування у 2026 р.
86 470 грн – мінімальний штраф за роботу без офіційного працевлаштування у 2026 р.
За допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору сума штрафу становить 86 470 грн за кожного неоформленого працівника (10 розмірів мінімальних зарплат), – нагадують податківці. Але для «єдинників» 1-3 груп діють пільги за перше порушення
06.02.202650
З якого віку неповнолітніх дозволено приймати на роботу?
З якого віку неповнолітніх дозволено приймати на роботу?
За КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років; за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років
06.02.202678
Критерії визначення стратегічно важливих оборонних підприємств змінено: наказ Міноборони
Критерії визначення стратегічно важливих оборонних підприємств змінено: наказ Міноборони
Міноборони затвердило зміни до критеріїв визначення підприємств ОПК, авіа- та космічної галузей як важливих для економіки. Додано вимоги щодо резидентства Дефенс Сіті та виробництва вибухових речовин. Ці зміни діють з 6 лютого
05.02.2026399
Бронювання 100% працівників у 2026 р.: для кого нове рішення Уряду?
Бронювання 100% працівників у 2026 р.: для кого нове рішення Уряду?
Підприємства, які виробляють та відновлюють трансформатори для енергетики, зможуть забронювати всіх військовозобов’язаних працівників. Також Уряд зменшив кількість критеріїв для визнання компанії критично важливою – два замість трьох
05.02.20261 080
Чи отримується вчасно бронювання працівників з 1 лютого в Дії?
Чи отримується вчасно бронювання працівників з 1 лютого в Дії?
З 1 лютого 2026 року бронювання працівників через Дію знов відбувається протягом 72 годин. Але частина роботодавців, які подали заяви саме 1 лютого, чомусь досі не отримали статусу. Які поради Дії?
05.02.2026727
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом працювати на іншій роботі?
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом працювати на іншій роботі?
У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами
05.02.202655
Наказ про звільнення надіслано через Viber у період дії воєнного стану: чи правомірні дії роботодавця?
Наказ про звільнення надіслано через Viber у період дії воєнного стану: чи правомірні дії роботодавця?
Якщо у період воєнного стану працівник та роботодавець домовилися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів роботодавця, повідомлень та інших документів та про будь-який інший доступний спосіб е-комунікації, то такі дії правомірні
05.02.202698
Новий Трудовий кодекс-2026 ще ближче: Комітет ВРУ рекомендував прийняти за основу проєкт!
Новий Трудовий кодекс-2026 ще ближче: Комітет ВРУ рекомендував прийняти за основу проєкт!
4 лютого 2026 р. Комітет ВРУ з соцполітики прийняв рішення рекомендувати до прийняття за основу проєкт Трудового кодексу. Його ключовими новаціями є обов’язкова письмова форма договорів, 28 днів щорічної відпустки та чітке розмежування трудових відносин і ЦПД
05.02.20261 286
Що з бронюванням в Дії для оборонних підприємств з працівниками без військового обліку?
Що з бронюванням в Дії для оборонних підприємств з працівниками без військового обліку?
Станом на 05.02.2026 він ще не запрацював, але в Дії повідомляють, що це скоро станеться. Вона очікує на запуск цієї послуги та повідомить окремо про це. Щойно оновлення запрацюють, Дія повідомить про це у своїх соцмережах
05.02.20261 103
Аудіозапис не врятував: Верховний Суд не побачив мобінгу і відмовив жінці у поновленні на роботі
Аудіозапис не врятував: Верховний Суд не побачив мобінгу і відмовив жінці у поновленні на роботі
Верховний Суд підтвердив правомірність відмови у задоволенні вимог про поновлення на роботі працівниці та зазначив, що конфлікти в колективі не є мобінгом у розумінні закону
05.02.202683
9 лютого – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за січень 2026 року
9 лютого – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за січень 2026 року
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юросіб мають подати до територіального органу Держстату до 9 лютого (включно) форми №1-ПВ «Звіт із праці» та №3-борг за січень 2026 року
05.02.2026793

Останні новини