Визначення терміну «Воєнний стан»
Воєнний стан
Воєнний стан
- це особливий правовий режим, що вводиться в Україні або в окремих її місцевостях у разі збройної агресії чи загрози нападу, небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності та передбачає надання відповідним органам державної влади, військовому командуванню та органам місцевого самоврядування повноважень, необхідних для відвернення загрози та забезпечення національної безпеки, а також тимчасове, зумовлене загрозою, обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень.З А К О Н У К Р А Ї Н И Про оборону України (Стаття 1) м. Київ, 6 грудня 1991 року N 1932-XII (В редакції Закону N 2020-III від 05.10.2000)
Воєнний стан
- це особливий правовий режим, що вводиться в Україні або в окремих її місцевостях у разі збройної агресії чи загрози нападу, небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності та передбачає надання відповідним органам державної влади, військовому командуванню, військовим адміністраціям та органам місцевого самоврядування повноважень, необхідних для відвернення загрози, відсічі збройної агресії та забезпечення національної безпеки, усунення загрози небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності, а також тимчасове, зумовлене загрозою, обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень.ЗАКОН УКРАЇНИ Про правовий режим воєнного стану (ст.1) м. Київ, 12 травня 2015 року № 389-VIII (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту» на мiсяць безкоштовно!Спробувати
Останні новини
- За своєю економічною суттю мати-ФОП не відрізняється від жінки, яка працює за трудовим договором. Обидві здійснюють трудову діяльність, обидві формують доходи бюджету та системи соціального страхування23.02.202616
- Для того щоб і надалі отримувати пенсію, до 1 квітня 2026 року необхідно обов’язково проінформувати Пенсійний фонд України про факт неотримання таких виплат від рф23.02.202617
- Під час досудового розслідування детективи встановили, що один із фігурантів був зареєстрований як фізична особа – підприємець у сфері роздрібної торгівлі харчовими продуктами, напоями та тютюновими виробами23.02.202614
- Закінчення строку – це окрема підстава для звільнення. Вона не потребує заяви працівника чи особливої ініціативи роботодавця, адже сторони вже домовилися про це при підписанні контракту23.02.202615
- Завдання служби охорони праці полягає не лише у фіксації ризиків, а передусім у їх системному аналізі та впровадженні дієвих профілактичних заходів. ПФУ навів основні групи професійних ризиків23.02.20267
- Починаючи з 4 кварталу 2026 р. громадяни країн, у тому числі України, які в’їжджають до країн Шенгенської зони без візи (на строк до 90 днів протягом 180 днів), повинні будуть мати дозвіл на в’їзд23.02.202644
- Законопроєкт №14385 надасть роботодавцю право звільняти працівників, робоче місце яких розташоване на тимчасово окупованій території, у разі окупації – з дня, наступного за днем включення відповідної території до переліку ТОТ, у тому числі заднім числом23.02.202628
- За інформацією Міноборони, нещодавно процес отримання відстрочки від мобілізації тривав тижні та забирав багато ресурсу. Тепер система сама перевіряє дані через державні реєстри й продовжує відстрочку автоматично23.02.202617
- Гетманцев висловив занепокоєння результатами виконання бюджету: вперше з 2022 року недовиконання плану ДПС становило 2,6% або близько 33 млрд грн. Найбільше викликає занепокоєння відкат у тютюновій галузі та недопрацювання окремих органів влади23.02.202625
- Міноборони продовжує цифровізацію процесів мобілізації та готує системні рішення для їх комплексного реформування. Про це повідомив Михайло Федоров23.02.2026338
- 5 березня (четвер) та 18 березня (середа) 2026 року протягом усього дня (з 0 годин 00 хвилин до 24 години 00 хвилин) можна реєструвати ПН/РК за І та ІІ половину лютого 2026 рокуВажливо23.02.2026156
- Етапи впровадження е-системи з 1 січня по 11 жовтня – функціонування системи в тестовому режимі; з 12 жовтня по 31 жовтня – забезпечення реєстрації користувачів, а повноцінний старт – 1 листопада 2026 року23.02.202635
- Серед типових порушень було виділено відсутність затвердженого графіка відпусток, систематичне ненадання відпочинку протягом кількох років поспіль та неналежне ведення особових карток форми №П-223.02.2026801
- Укладання договору про матеріальну відповідальність із особою, яка працює на умовах ЦПХ, може бути ознакою прихованих трудових відносин. У разі визнання договору ЦПХ трудовим договором роботодавець може бути притягнутий до відповідальності23.02.202644
- Під час подання документів на оформлення допомоги «єЯсла» ПФУ вимагає договори, укладені з дитячими садочками або нянями. Така вимога є недоречною і свідчить про плутанину між двома різними програмами – «єЯсла» і «муніципальна няня»23.02.202642
- У своєму виступі голова ДІАМ акцентував увагу на ключових ризиках ринку будівельної продукції в умовах масштабної відбудови. Серед головних — корупція та недостатня поінформованість бізнесу про нові вимоги законодавства23.02.202623
- Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років чи дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків ліквідації підприємства23.02.202642
- Зокрема, підприємство, що є правонаступником внаслідок реорганізації шляхом перетворення, має право у першому звітному періоді зменшити фінансовий результат до оподаткування на суму від’ємного значення об’єкта оподаткування звітного періоду23.02.202640
- Наводимо практику Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду за січень 2026 року, у якому узагальнено ключові правові позиції в окремих категоріях спорів, що належать до господарської юрисдикції23.02.202639
- Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається в разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння та відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів23.02.202633





















