Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Посилення дисциплінарної відповідальності державних службовців: законопроєкт №15190
Посилення дисциплінарної відповідальності державних службовців: законопроєкт №15190
На сайті ВРУ зареєстровано проєкт закону №15190 щодо посилення дисциплінарної відповідальності державних службовців. Передбачено дисциплінарні стягнення за вчинення окремих видів дисциплінарних проступків аж до звільнення
24.04.202613
Держпраці змінить правила перевірок: нова бальна система ризиків
Держпраці змінить правила перевірок: нова бальна система ризиків
Саме загальна кількість балів визначатиме періодичність перевірок: понад 41 бал – високий ризик → перевірка раз на 2 роки; 21–40 балів – середній ризик → раз на 3 роки; до 20 балів – низький ризик → раз на 5 років
24.04.2026308
Призупинення трудових відносин та знищення майна роботодавця: які наслідки
Призупинення трудових відносин та знищення майна роботодавця: які наслідки
Якщо роботу неможливо відновити (наприклад, майно знищене), роботодавець має припинити договір на законних підставах (наприклад, скорочення або угода сторін). Лише за взаємною згодою сторін призупинення може тривати довше 90 днів
24.04.2026211
День донації крові припадає на вихідний чи святковий день: які гарантії для працівника-донора
День донації крові припадає на вихідний чи святковий день: які гарантії для працівника-донора
Якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільнений від роботи у цей день, оскільки він вже є неробочим. Те саме стосується дня відпочинку, що безпосередньо настає за днем донації, якщо він вже є неробочим чи святковим днем
24.04.202636
Заміна мобілізованого працівника та укладання строкового договору з новим працівником: пояснення від Держпраці
Заміна мобілізованого працівника та укладання строкового договору з новим працівником: пояснення від Держпраці
У такому випадку строковий трудовий договір можна укласти із зазначенням закінчення строку - настання конкретної події - день звільнення мобілізованого працівника з військової служби
24.04.202630
Найбільші роботодавці України-2026: свіжі дані
Найбільші роботодавці України-2026: свіжі дані
Опендатабот сформував рейтинг найбільших роботодавців 2026 року, базований на фінансовій звітності підприємств. Трійка лідерів залишається незмінною, а далі рейтинг зазнав незначних змін: Сільпо обігнав Укрпошту
24.04.2026134
Наказ про призупинення дії трудового договору: визначення строку дії від Держпраці
Наказ про призупинення дії трудового договору: визначення строку дії від Держпраці
З 14 березня 2026 року діє таке правило: якщо ініціатор призупинення – одна зі сторін, то призупинення дії трудового договору може бути продовжене на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану
24.04.202664
Новий працівник на місце мобілізованого: оформлення трудових відносин
Новий працівник на місце мобілізованого: оформлення трудових відносин
Якщо робітник фактично виконуватиме ті самі обов’язки, що й відсутній працівник (якого мобілізовано), з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку та з регулярною оплатою праці, такі відносини матимуть характер трудових
23.04.202684
Робота протипоказана за станом здоров’я: наслідки для роботодавця та працівника
Робота протипоказана за станом здоров’я: наслідки для роботодавця та працівника
Якщо після медогляду поточна робота противопоказана працівнику за станом здоровʼя, то роботодавець має запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати
23.04.202675
Подання повідомлення про прийняття працівників: що зміниться та для кого з липня 2026 року
Подання повідомлення про прийняття працівників: що зміниться та для кого з липня 2026 року
За змінами у разі оформлення трудових відносин в е-формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій” повідомлення формуються та передаються автоматично з використанням інтерфейсу прикладного програмування
23.04.20263 197
Переброньовувати працівників через продовження воєнного стану до 2 серпня 2026 року не потрібно
Переброньовувати працівників через продовження воєнного стану до 2 серпня 2026 року не потрібно
За даними техпідтримки Дії, працівників, які мають бронювання на період мобілізації/до кінця воєнного стану, переброньовувати не потрібно. Термін бронювання буде продовжено автоматично до 2 серпня 2026 року!
23.04.20262 9734
Підвищений оклад за роботу на території активних бойових дій: визначення початку виплати
Підвищений оклад за роботу на території активних бойових дій: визначення початку виплати
Згідно з нормами чинного законодавства та роз'ясненнями органів контролю право на підвищені оклади за роботу на території бойових дій виникає з моменту встановлення статусу території, а не з дати публікації наказу
23.04.202643
Зазначення місця роботи в заяві про прийняття: позиція Держпраці
Зазначення місця роботи в заяві про прийняття: позиція Держпраці
Держпраці вказала, що працівник у заяві про прийняття на роботу має вказувати, на яке місце роботи він працевлаштовується — на основне чи за сумісництвом
23.04.2026139
Відкликана або неактуальна заява не дає права на переведення: позиція Верховного Суду
Відкликана або неактуальна заява не дає права на переведення: позиція Верховного Суду
Давня заява працівника сама по собі не є безумовною підставою для переведення. Необхідне підтверджене та актуальне волевиявлення працівника на момент прийняття рішення
23.04.202635
Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 травня 2026 року: що зміниться для роботодавців і кадровиків
Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 травня 2026 року: що зміниться для роботодавців і кадровиків
2 травня 2026 р. відбудеться запуск Єдиного реєстру кваліфікацій. Що це за Реєстр? Яку інформацію він містить? Чи потрібно переглядати назви посад у штатному розписі? Чи залишаться чинними посадові інструкції? На ці та інші питання відповідаємо у статті
23.04.20262 4344
Вихідна допомога в разі звільнення через відмову від переїзду: деталі від Держпраці
Вихідна допомога в разі звільнення через відмову від переїзду: деталі від Держпраці
У разі припинення трудового договору через відмову працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством йому виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку
23.04.202651
Програма «Точка опори»: як роботодавцю отримати допомогу у 17 294 грн. за кожного працівника
Програма «Точка опори»: як роботодавцю отримати допомогу у 17 294 грн. за кожного працівника
Дія Програми поширюється на випадки пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій. Розмір допомоги – різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за 6 місяців, що передують простою, але не більше 17 294 грн
22.04.2026736
Узгодження штрафів за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю: повторне оприлюднення проєкту від ПФУ
Узгодження штрафів за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю: повторне оприлюднення проєкту від ПФУ
ПФУ повторно оприлюднив проєкт Порядку узгодження суми недоїмки та прийняття рішення про нарахування пені та застосування штрафу за порушення порядку та строків нарахування, обчислення та сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
22.04.20261 153
Рахунки для сплати внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026: таблиці від редакції
Рахунки для сплати внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026: таблиці від редакції
Вперше відзвітувати щодо внесків слід до 11 травня, а сплатити – до 20 травня. Звіту так й немає, але рахунки для сплати є. При цьому обовʼязок щодо сплати внесків діє. Якщо не сплатити вчасно, чекатиме штраф
22.04.20262 608
Додаткові права працівників – учасників бойових дій у 2026 році: нагадування від Держпраці
Додаткові права працівників – учасників бойових дій у 2026 році: нагадування від Держпраці
Держпраці радить керівництву вживати заходів щодо створення сприятливих умов для учасників бойових дій: забезпечити психологічну підтримку, надавати можливість гнучкого графіка роботи або перейти на інший режим роботи
22.04.202679

Останні новини