Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Охорона праці для водіїв вантажівок: вимоги та правила для 2026 року
Охорона праці для водіїв вантажівок: вимоги та правила для 2026 року
Необхідно пройти обов’язковий медогляд, перевірку техстану авто, наявність необхідних документів та інструктаж. Водій зобов’язаний переконатися у справності гальм, керма, освітлення, шин та сигналізації відповідно до Правил охорони праці на авто
Сьогодні 16:3119
Звільнення під час призупинення трудових відносин: деталі від Держпраці
Звільнення під час призупинення трудових відносин: деталі від Держпраці
Сам по собі факт призупинення дії трудового договору не наділяє роботодавця правом автоматично припинити трудові відносини без законних підстав. Докладніше про це у новині
Сьогодні 13:4833
Спрощений режим трудових відносин-2026: деталі від Держпраці
Спрощений режим трудових відносин-2026: деталі від Держпраці
У період війни діє спрощений режим регулювання трудових відносин. Він дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю, але при цьому не звільняє від обов’язку сплачувати податки та внески
Сьогодні 12:1577
Зміни в бронюванні працівників-2026: внески, чіткі критерії та обмеження в строках в законопроєкті №15237
Зміни в бронюванні працівників-2026: внески, чіткі критерії та обмеження в строках в законопроєкті №15237
У ВРУ зареєстрували законопроєкт №15237 про нові правила бронювання. Документ передбачає чіткі законодавчі критерії, регулярний перегляд броні, створення реєстру та обов’язкову участь заброньованих в обороні держави
Сьогодні 11:251 350
Щомісячні страхові виплати потерпілим внаслідок нещасного випадку на виробництві
Щомісячні страхові виплати потерпілим внаслідок нещасного випадку на виробництві
Сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячної заробітної плати, яку потерпілий мав до ушкодження здоров’я. Максимальний розмір для 2026 року – 34 588 грн
Сьогодні 09:5819
Сканування трудових книжок військових: деталі від комітету ВРУ
Сканування трудових книжок військових: деталі від комітету ВРУ
Щоб спростити процес призначення пенсій військовим, поліцейським та особам рядового і начальницького складу, ПФУ та ДПС налагодили автоматизований обмін даними
Сьогодні 09:2976
Працівник почав витрачатися на відрядження до складання наказу про нього: як на це дивиться ДПС
Працівник почав витрачатися на відрядження до складання наказу про нього: як на це дивиться ДПС
Працівник забронював квиток або житло до дати видання наказу на відрядження або надав документи на проїзд у громадському транспорті до авансового звіту без зазначення усіх реквізитів. Чи будуть суми цих витрат оподатковані ПДФО та ВЗ?
13.05.202678
Перебронювання працівників-2026: Дія оновила послугу
Перебронювання працівників-2026: Дія оновила послугу
Раніше працівник з порушеннями військовому обліку міг бути заброньований на 45 днів, щоб він відрегулював свій статус. Тепер, якщо дані вже виправлені, підприємство може відразу подати заявку про продовження бронювання – без анулювання попереднього статусу
13.05.20261 087
Скерування водіїв у рейс: що має врахувати роботодавець
Скерування водіїв у рейс: що має врахувати роботодавець
Керування авто не належить до робіт підвищеної небезпеки, однак роботи пов’язані з управлінням наземним транспортом, включені до переліку робіт, де є потреба у професійному доборі
13.05.202659
Психосоціальна підтримка на робочому місці під час війни: поради роботодавцям
Психосоціальна підтримка на робочому місці під час війни: поради роботодавцям
Турбота про ментальне благополуччя персоналу — це не лише прояв людяності, а й інвестиція в ефективність роботи. Що може зробити роботодавець, ми розповіли у новині далі
13.05.202646
Тривалість робочого часу підлітків-2026: деталі від Держпраці
Тривалість робочого часу підлітків-2026: деталі від Держпраці
Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час: 16–18 років – до 36 годин на тиждень; 15–16 років – до 24 годин на тиждень; учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.
13.05.202657
Оздоровлення та полегшення умов праці найманих працівників є обовʼязком роботодавця
Оздоровлення та полегшення умов праці найманих працівників є обовʼязком роботодавця
Держпраці підкреслила, що роботодавець має не просто надавати робоче місце, а постійно працювати над його покращенням. Про це докладніше у новині далі
13.05.202654
 Чи можна у 2026 році оформлювати паперовий лікарняний: позиція ПФУ
Чи можна у 2026 році оформлювати паперовий лікарняний: позиція ПФУ
Нині паперові лікарняні є чинними та на їхній підставі працівникові теж можуть виплатити допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Про це розповів ПФУ у своєму розʼясненні
13.05.202662
Чим витяг із кадрового наказу відрізняється від копії та в яких випадках їх треба оформляти?
Чим витяг із кадрового наказу відрізняється від копії та в яких випадках їх треба оформляти?
Чи завжди треба видати працівникові копію кадрового наказу? А якщо в ньому міститься інформація про інших співробітників? У таких ситуаціях є рішення: не копія, а витяг. Пояснюємо, у чому між ними різниця та як не припуститися помилки
13.05.20261 752
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю подають усі роботодавці: позиція ДПС
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю подають усі роботодавці: позиція ДПС
Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю подається, як роботодавцями, так і платниками внеску. Тобто ДПС вважає за необхідне подавати такий звіт всім роботодавцям незалежно від обовʼязку сплати самих внесків
12.05.202610 78714
Порядок оформлення трудових відносин однаковий для всіх роботодавців: і для юридичних осіб, і ФОП
Порядок оформлення трудових відносин однаковий для всіх роботодавців: і для юридичних осіб, і ФОП
ФОПам, які є роботодавцями, також необхідно укладати трудові договори з найманими працівниками
12.05.202668
Мобілізація працівників: на кого не поширюється гарантія зі збереження робочого місця
Мобілізація працівників: на кого не поширюється гарантія зі збереження робочого місця
Гарантія зі збереження робочого місця не поширюється на окремі категорії, зокрема осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, а також тих, хто обіймав виборні посади, строк повноважень яких завершився
12.05.202687
Скорочення працівників у 2026 році: 3 найпоширеніших помилок роботодавців
Скорочення працівників у 2026 році: 3 найпоширеніших помилок роботодавців
Скорочення — це не “підписати один наказ”. Це складна процедура, де результат справи часто вирішує один документ, строк або неправильно оформлена вакансія
12.05.202675
Лікарняні зовнішніх сумісників-2026: що змінилося з 1 травня
Лікарняні зовнішніх сумісників-2026: що змінилося з 1 травня
За розʼясненням ПФУ, з 1 травня 2026 року замість довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи працівник-сумісник може надати довідку ОК-7
12.05.20261 799
Розмір авансу з зарплати у 2026 році: що треба знати роботодавцям
Розмір авансу з зарплати у 2026 році: що треба знати роботодавцям
Розмір заробітної плати за першу половину місяця не може бути меншим, ніж оплата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки чи посадового окладу працівника
12.05.2026241

Останні новини