Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Звільнення вагітної працівниці: законні підстави у розʼясненні Держпраці
Звільнення вагітної працівниці: законні підстави у розʼясненні Держпраці
Звільнення вагітної працівниці можливе лише в разі повної ліквідації підприємства, але й тоді з обов’язковим працевлаштуванням, і навіть закінчення строку строкового трудового договору вимагає від роботодавця працевлаштувати таку працівницю
11.09.202629
Нові примірні договори про співпрацю профколеджів із роботодавцями: МОН затвердило наказ №1514
Нові примірні договори про співпрацю профколеджів із роботодавцями: МОН затвердило наказ №1514
Затверджено примірні договори щодо: дуальної освіти (тристоронній), розробки освітніх програм, стажування педагогів, надання матеріально-технічної бази та проходження практичної підготовки студентів
11.09.202646
Робота при жовтому рівні загрози: права працівників на безпечні умови за КЗпП
Робота при жовтому рівні загрози: права працівників на безпечні умови за КЗпП
Що робити, коли компанія продовжує працювати, але її працівники хочуть пройти в укриття, оскільки оголошено тривогу через «Шахеди», ракети або комбіновану атаку, а керівник їх не пускає? Чи порушує така заборона право працівника на безпеку
11.09.2026145
Порядок стягнення необґрунтованих лікарняних-2026: з 11 вересня діє Постанова №33-1
Порядок стягнення необґрунтованих лікарняних-2026: з 11 вересня діє Постанова №33-1
ПФУ постановою №31-1 від 04.08.2026 затвердив Порядок компенсації медзакладами та ФОПами-лікарями страхових виплат за необґрунтованими листками непрацездатності. Його норми почали діяти з 11 вересня
11.09.20261 450
Неявка до офісу після скасування дистанційної роботи та звільнення: позиція Верховного суду у 2026 році
Неявка до офісу після скасування дистанційної роботи та звільнення: позиція Верховного суду у 2026 році
Роботодавець може припинити дистанційну роботу та вимагати повернення працівника до офісу. Але для звільнення за прогул недостатньо лише зафіксувати неявку: потрібно підтвердити повідомлення працівника і з’ясувати причини невиходу на роботу
11.09.202656
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю – 2026 нарешті затверджено: наказ Мінфіну №453
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю – 2026 нарешті затверджено: наказ Мінфіну №453
Наказом Мінфіну №453 затверджено форму звіту про внесок за осіб з інвалідністю. Також ним встановлено, що за періоди 2026 р., строки яких минули до його чинності, слід подати протягом 40 к.дн. після закінчення кварталу, в якому наказ офіційно набере чинності
11.09.20264 8671
Статус критичності діє до жовтня-листопада 2026 р.: подати документи за Порядком №76 слід у вересні
Статус критичності діє до жовтня-листопада 2026 р.: подати документи за Порядком №76 слід у вересні
Підприємствам, у яких критичність підтверджена до жовтня–листопада 2026 року, радять подати документи на її продовження з 14 до 25 вересня. Що входить в пакет документів і коли чекати на рішення? Дізнайтесь далі
11.09.2026673
Е-лікарняний у 2026 році: ПФУ назвав статус для призначення виплат
Е-лікарняний у 2026 році: ПФУ назвав статус для призначення виплат
У 2026 році роботодавцю для призначення допомоги за е-лікарняним потрібно дочекатися статусу «Готово до сплати». Саме після його появи можна сформувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок на фінансування
11.09.2026317
Обовʼязкове звіряння Списків військового обліку з ТЦК поза адресою юрособи: дедлайн до 1 грудня 2026 р.
Обовʼязкове звіряння Списків військового обліку з ТЦК поза адресою юрособи: дедлайн до 1 грудня 2026 р.
Зміни до Порядку №1487, внесені Постановою КМУ №812, встановили обов’язок щорічного звіряння Списків з ТЦК, навіть якщо до графіку звіряння, затвердженого місцевими радами, юрособа не потрапила. З ТЦК поза адресою підприємства звіритись треба до 1 грудня
11.09.20263 8382
Звільнення під час воєнного стану: Верховний суд розповів про строк для звернення
Звільнення під час воєнного стану: Верховний суд розповів про строк для звернення
У справі №757/17538/25-ц Верховний Суд підтвердив, що працівник має один місяць для оскарження звільнення з дня отримання копії наказу. Пропущений строк потрібно поновлювати за наявності поважних причин
11.09.202682
Вплив страхового стажу на розмір лікарняних у 2026 році: роз'яснення ПФУ
Вплив страхового стажу на розмір лікарняних у 2026 році: роз'яснення ПФУ
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності становить від 50% до 100% середньої зарплати залежно від страхового стажу. Для окремих категорій застрахованих осіб передбачена виплата у розмірі 100%
11.09.2026136
Повідомлення ТЦК про зміну директора в 2026 році: строки, форма і порядок дій згідно Порядку №1487
Повідомлення ТЦК про зміну директора в 2026 році: строки, форма і порядок дій згідно Порядку №1487
Зміна директора потребує окремого повідомлення ТЦК та СП за додатком 1 до Порядку №1487. Розбираємо в статті, у який строк та до якого ТЦК його слід надати, та коли зміна керівника потребує ще і повідомлення за формою додатку 4 до Порядку №1487
11.09.20269783
30 жовтня 2026 р. – останній день подання документів до ПФУ для фінансування відпусток чорнобильцям у 2027 р.
30 жовтня 2026 р. – останній день подання документів до ПФУ для фінансування відпусток чорнобильцям у 2027 р.
Роботодавцям, які мають працівників-«чорнобильців» та бажають отримати фінансування для оплати їх відпусток у 2027 році, потрібно встигнути подати документи до ПФУ. Докладніше про це (зі зразками документів) читайте у нашій статті
11.09.202612 4097
З 10 вересня 2026 р. Реєстр збитків відкрив усі категорії заяв для юридичних осіб
З 10 вересня 2026 р. Реєстр збитків відкрив усі категорії заяв для юридичних осіб
З 10 вересня у Реєстрі відкриті три останні категорії заяв для юридичних осіб: C3.3 «Переміщення (евакуація) бізнесу»; C3.4 «Інші економічні втрати» та C4 «Гуманітарні витрати»
11.09.202666
Нові записи у трудовій після оцифрування у 2026 році: деталі сканування від ПФУ
Нові записи у трудовій після оцифрування у 2026 році: деталі сканування від ПФУ
Оцифрувати паперову трудову книжку можна дистанційно через вебпортал Пенсійного фонду України або особисто в сервісному центрі. ПФУ також пояснив, як перевірити статус звернення, переглянути електронну трудову книжку та сформувати витяг
10.09.2026289
Адмінштрафи за порушення безпеки і здоров’я працівників з 2027 року: законопроєкт від КМУ щодо змін до КпАП
Адмінштрафи за порушення безпеки і здоров’я працівників з 2027 року: законопроєкт від КМУ щодо змін до КпАП
Уряд схвалив новий законопроєкт, яким встановлюється відповідальність роботодавців та працівників за порушення вимог законодавства в сфері безпеки та здоров’я працівників на роботі
10.09.2026977
Мораторій на позапланові перевірки Держпраці: КМУ розробив критерії відповідності для роботодавців
Мораторій на позапланові перевірки Держпраці: КМУ розробив критерії відповідності для роботодавців
СПО профспілок оприлюднив проєкт змін до Постанови КМУ №303. Уряд пропонує звільнити сумлінних роботодавців та учасників «Клубу білого бізнесу» від позапланових перевірок Держпраці під час війни у разі дотримання 7-ми критеріїв
10.09.20263 046
Відпустка батькові при народженні дитини: Держпраці назвала строк використання
Відпустка батькові при народженні дитини: Держпраці назвала строк використання
Держпраці роз’яснює: чоловік, дружина якого народила дитину, має право на одноразову відпустку до 14 календарних днів. Її потрібно використати не пізніше 104-го дня від народження дитини
10.09.2026145
Надання щорічної відпустки наперед у 2026 році: нарахування відпусткових та відображення в бухобліку
Надання щорічної відпустки наперед у 2026 році: нарахування відпусткових та відображення в бухобліку
Працівник просить щорічну основну відпустку за ще не відпрацьовану частину робочого року. У статті розглянемо, хто має на це право, як обліковувати такі відпустков і що з ними робити в разі звільнення працівника до кінця робочого року
10.09.20262 0562
Зарплата за новим Трудовим кодексом з 2027 року: аналіз змін від Держпраці
Зарплата за новим Трудовим кодексом з 2027 року: аналіз змін від Держпраці
Проєкт Трудового кодексу прямо передбачає, що після набрання ним чинності мінімальна зарплата не використовуватиметься як розрахункова величина для визначення посадових окладів та інших виплат
10.09.20265 332

Останні новини