Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Новий працівник на місце мобілізованого: оформлення трудових відносин
Новий працівник на місце мобілізованого: оформлення трудових відносин
Якщо робітник фактично виконуватиме ті самі обов’язки, що й відсутній працівник (якого мобілізовано), з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку та з регулярною оплатою праці, такі відносини матимуть характер трудових
23.04.202631
Робота протипоказана за станом здоров’я: наслідки для роботодавця та працівника
Робота протипоказана за станом здоров’я: наслідки для роботодавця та працівника
Якщо після медогляду поточна робота противопоказана працівнику за станом здоровʼя, то роботодавець має запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати
23.04.202648
Подання повідомлення про прийняття працівників: що зміниться та для кого з липня 2026 року
Подання повідомлення про прийняття працівників: що зміниться та для кого з липня 2026 року
За змінами у разі оформлення трудових відносин в е-формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій” повідомлення формуються та передаються автоматично з використанням інтерфейсу прикладного програмування
23.04.20261 886
Переброньовувати працівників через продовження воєнного стану до 2 серпня 2026 року не потрібно
Переброньовувати працівників через продовження воєнного стану до 2 серпня 2026 року не потрібно
За даними техпідтримки Дії, працівників, які мають бронювання на період мобілізації/до кінця воєнного стану, переброньовувати не потрібно. Термін бронювання буде продовжено автоматично до 2 серпня 2026 року!
23.04.20262 9604
Підвищений оклад за роботу на території активних бойових дій: визначення початку виплати
Підвищений оклад за роботу на території активних бойових дій: визначення початку виплати
Згідно з нормами чинного законодавства та роз'ясненнями органів контролю право на підвищені оклади за роботу на території бойових дій виникає з моменту встановлення статусу території, а не з дати публікації наказу
23.04.202636
Зазначення місця роботи в заяві про прийняття: позиція Держпраці
Зазначення місця роботи в заяві про прийняття: позиція Держпраці
Держпраці вказала, що працівник у заяві про прийняття на роботу має вказувати, на яке місце роботи він працевлаштовується — на основне чи за сумісництвом
23.04.2026114
Відкликана або неактуальна заява не дає права на переведення: позиція Верховного Суду
Відкликана або неактуальна заява не дає права на переведення: позиція Верховного Суду
Давня заява працівника сама по собі не є безумовною підставою для переведення. Необхідне підтверджене та актуальне волевиявлення працівника на момент прийняття рішення
23.04.202629
Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 травня 2026 року: що зміниться для роботодавців і кадровиків
Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 травня 2026 року: що зміниться для роботодавців і кадровиків
2 травня 2026 р. відбудеться запуск Єдиного реєстру кваліфікацій. Що це за Реєстр? Яку інформацію він містить? Чи потрібно переглядати назви посад у штатному розписі? Чи залишаться чинними посадові інструкції? На ці та інші питання відповідаємо у статті
23.04.20261 5332
Вихідна допомога в разі звільнення через відмову від переїзду: деталі від Держпраці
Вихідна допомога в разі звільнення через відмову від переїзду: деталі від Держпраці
У разі припинення трудового договору через відмову працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством йому виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку
23.04.202642
Програма «Точка опори»: як роботодавцю отримати допомогу у 17 294 грн. за кожного працівника
Програма «Точка опори»: як роботодавцю отримати допомогу у 17 294 грн. за кожного працівника
Дія Програми поширюється на випадки пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій. Розмір допомоги – різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за 6 місяців, що передують простою, але не більше 17 294 грн
22.04.2026279
Узгодження штрафів за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю: повторне оприлюднення проєкту від ПФУ
Узгодження штрафів за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю: повторне оприлюднення проєкту від ПФУ
ПФУ повторно оприлюднив проєкт Порядку узгодження суми недоїмки та прийняття рішення про нарахування пені та застосування штрафу за порушення порядку та строків нарахування, обчислення та сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
22.04.20261 135
Рахунки для сплати внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026: таблиці від редакції
Рахунки для сплати внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026: таблиці від редакції
Вперше відзвітувати щодо внесків слід до 11 травня, а сплатити – до 20 травня. Звіту так й немає, але рахунки для сплати є. При цьому обовʼязок щодо сплати внесків діє, якщо не сплатити вчасно, чекатиме штраф
22.04.20262 244
Додаткові права працівників – учасників бойових дій у 2026 році: нагадування від Держпраці
Додаткові права працівників – учасників бойових дій у 2026 році: нагадування від Держпраці
Держпраці радить керівництву вживати заходів щодо створення сприятливих умов для учасників бойових дій: забезпечити психологічну підтримку, надавати можливість гнучкого графіка роботи або перейти на інший режим роботи
22.04.202674
Тимчасова непрацездатність по догляду за дитиною-2026: подробиці виплати допомоги від ПФУ
Тимчасова непрацездатність по догляду за дитиною-2026: подробиці виплати допомоги від ПФУ
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів
22.04.202692
Встановлення неповного робочого часу: чи може працівник відмовитися
Встановлення неповного робочого часу: чи може працівник відмовитися
Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір, укладений з ним, припиняється
22.04.2026994
Звільнення працівника без остаточного розрахунку: чи показувати в додатку 4ДФ?
Звільнення працівника без остаточного розрахунку: чи показувати в додатку 4ДФ?
Якщо у звітному періоді, в якому відбулося звільнення працівника, йому не нараховувався та не виплачувався дохід, то в додатку 4ДФ до Розрахунку відомості про такого звільненого працівника не вказуються
22.04.2026122
Як роботодавцям отримати державну допомогу «Точка опори» за Порядком №449: покрокова інструкція від редакції
Як роботодавцям отримати державну допомогу «Точка опори» за Порядком №449: покрокова інструкція від редакції
Хто з роботодавців, постраждалих від війни, може отримати нову допомогу «Точка опори»? Протягом якого терміну можна отримати допомогу та як визначають її розмір? Які документи потрібно подати для її отримання? Кому можуть відмовити у наданні допомоги?
22.04.2026946
Мобінг роботодавця: алгоритм дій та подання скарги до Держпраці
Мобінг роботодавця: алгоритм дій та подання скарги до Держпраці
Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму. У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти, підпишіть звернення та зазначте дату його написання
21.04.202671
Для підтвердження критичності перевізники мають подавати ще й фінзвітність
Для підтвердження критичності перевізники мають подавати ще й фінзвітність
Якщо підприємство подає податкову декларацію з податку на прибуток без доходів, це може створити враження, що підприємство не здійснює діяльність; не є діючим перевізником або фактично не працює. У такому випадку слід подавати лист-пояснення
21.04.2026995
Оцифрування трудових відносин: паперові трудові книжки працівникам варто зберігти
Оцифрування трудових відносин: паперові трудові книжки працівникам варто зберігти
Дані з оцифрованих трудових заносяться до реєстру застрахованих осіб. Однак саме на цьому етапі нерідко виникають труднощі, які згодом можуть призвести до некоректного підрахунку трудового стажу і зрештою до його нестачі. Тому паперові трудові слід зберігати
21.04.2026123

Останні новини