Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Як працюватимемо та відпочиватимемо у січні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
Як працюватимемо та відпочиватимемо у січні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
1 січня (четвер) мало би бути вихідним днем з нагоди Нового року. Проте за правилами воєнного часу офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець
28.12.20251 549
В якій валюті здійснюється повернення працівнику сплачених у відрядженні за кордоном власних коштів?
В якій валюті здійснюється повернення працівнику сплачених у відрядженні за кордоном власних коштів?
Відшкодування витрат на відрядження за кордоном, які підтверджено документально, здійснюється у національній валюті України за офіційним обмінним курсом гривні до іноземних валют, установленим НБУ на день погашення заборгованості
26.12.202526
Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем?
Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем?
Передусім необхідно звернутися до центру зайнятості за місцем вашого нового проживання. Саме там ви зможете отримати детальні консультації та подати необхідні документи
26.12.202531
Міноборони оновило критерії визначення стратегічно важливих оборонних підприємств!
Міноборони оновило критерії визначення стратегічно важливих оборонних підприємств!
Затверджено зміни до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій у сфері оборонно-промислового комплексу, в авіабудівній галузі та у сфері космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки
26.12.2025382
Зарплатний критерій бронювання у 2026 році: кого стосуватимуться нові вимоги?
Зарплатний критерій бронювання у 2026 році: кого стосуватимуться нові вимоги?
Новий мінімальний рівень оплати праці для бронювання зростає до 21 617,50 грн на місяць. Цей поріг є обов’язковим для більшості суб’єктів господарювання приватного сектору
26.12.2025643
77 000 грн – середній розмір компенсації роботодавцям за облаштування інклюзивного робочого місця
77 000 грн – середній розмір компенсації роботодавцям за облаштування інклюзивного робочого місця
Лише у 2025 році на проєкт було виділено 177 мільйонів гривень, а з початку дії програми ця сума сягнула 309 мільйонів. Компенсаціями за облаштування робочих місць людей з інвалідністю вже скористалося 3,7 тисячі роботодавців
26.12.202519
Особливості укладання трудового договору та організації праці під час воєнного стану: нагадування Держпраці
Особливості укладання трудового договору та організації праці під час воєнного стану: нагадування Держпраці
Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника
26.12.202531
Чи враховуватиметься особа з інвалідністю за сумісництвом у норматив з 2026 року?
Чи враховуватиметься особа з інвалідністю за сумісництвом у норматив з 2026 року?
Працівник з інвалідністю враховується у виконання нормативу працевлаштування таких працівників лише за основним місцем роботи, зокрема й на умовах неповного робочого часу. І з 2026 року це не зміниться
26.12.202582
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: на який термін надається?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: на який термін надається?
Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 к. дн. до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) к. дн. після пологів, починаючи з дня пологів, надається жінкам на підставі медвисновку
26.12.202548
Чи можуть фермери укладати з найманими працівниками трудові договори?
Чи можуть фермери укладати з найманими працівниками трудові договори?
Трудові відносини у фермерському господарстві дійсно базуються на праці його членів. Водночас у разі виробничої необхідності фермерське господарство має право залучати до роботи інших громадян на підставі трудового договору
26.12.202524
Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки?
Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки?
Держпраці у своєму роз'ясненні вказала, що відкликання з щорічної відпустки можливе лише за згодою працівника і виключно у визначених законом випадках
26.12.202542
Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників: довідник від редакції (станом на 26.12.2025)
Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників: довідник від редакції (станом на 26.12.2025)
Уряд оновлює критерії визначення критично важливих підприємств. Усіх їх зібрали у зручних таблицях. Станом на 26 грудня оновлено критерії для оборонних підриємств відповідним наказом Міноборони №885
26.12.202548 1109
Резерв на оплату відпусток у 2026 році: плануємо витрати заздалегідь (+ приклад розрахунку)
Резерв на оплату відпусток у 2026 році: плануємо витрати заздалегідь (+ приклад розрахунку)
Які підприємства повинні створювати забезпечення (резерв) на оплату відпусток, а хто може цього не робити? За якими формулами розрахувати резерв? Як списати ці суми на витрати? Що робити, якщо резерв відпусток взагалі не було нараховано? Відповіді – у статті
26.12.20254 995
15 січня – останній день подання посередниками з праці звіту за ф. №1-ПА за ІV квартал
15 січня – останній день подання посередниками з праці звіту за ф. №1-ПА за ІV квартал
Суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, щокварталу (не пізніше 15 числа місяця після звітного кварталу) подають міським, районним і міськрайонним центрам зайнятості форму звітності №1-ПА
26.12.2025281
З’явиться сім професійних стандартів у сфері медицини
З’явиться сім професійних стандартів у сфері медицини
Національне агентство кваліфікацій запрошує долучитися до публічного обговорення семи проєктів професійних стандартів для медичних і реабілітаційних фахівців. Пропозиції приймають до 14 січня 2026 року
26.12.202541
Безперервність страхового стажу поновленого працівника: що передбачає новий закон
Безперервність страхового стажу поновленого працівника: що передбачає новий закон
Мета прийнятого закону – зарахування періоду незаконного звільнення до страхового стажу; обов'язок роботодавця сплатити ЄСВ за цей період та гарантування безперервності пенсійних та інших соціальних прав працівника
26.12.2025587
Що потрібно зробити бухгалтеру наприкінці 2025-го – на початку 2026 року?
Що потрібно зробити бухгалтеру наприкінці 2025-го – на початку 2026 року?
Передсвятковий новорічно-різдвяний період у роботі бухгалтерів завжди був гарячим. Що вже говорити тепер, під час війни... Аби допомогти вам подолати його, зібрали добірку актуальних матеріалів з порадами, що слід зробити наприкінці цього – на початку 2026 р.
25.12.20258 047
Воєнний стан не скасовує трудових прав працівників і не легалізує мобінг, – Держпраці
Воєнний стан не скасовує трудових прав працівників і не легалізує мобінг, – Держпраці
Будь-які форми психологічного тиску – образи, ізоляція, систематичне приниження – є порушенням законодавства про працю, незалежно від зовнішніх обставин
25.12.202555
Обовʼязкова сплата ЄСВ за період незаконного звільнення працівника: опубліковано закон
Обовʼязкова сплата ЄСВ за період незаконного звільнення працівника: опубліковано закон
25 грудня офіційно опубліковано Закон №4697, яким передбачається забезпечення повного та належного відновлення прав працівника, якого було незаконно звільнено. Закон набере чинності з 26 січня 2026 року
25.12.2025394
Відпусткові без помилок: як правильно включати заохочувальні виплати за правилами Порядку № 100?
Відпусткові без помилок: як правильно включати заохочувальні виплати за правилами Порядку № 100?
Премії (щоквартальні та інші) включаються у місяці нарахування. Якщо премія нарахована за кілька місяців — розподіляється пропорційно. Річна винагорода включається до розрахунку шляхом додавання 1/12 суми винагороди до кожного місяця розрахункового періоду
24.12.2025905

Останні новини