Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Мобінг у колективі: який алгоритм дій для свого захисту
Мобінг у колективі: який алгоритм дій для свого захисту
Держпраці радить зберігати скриншоти переписок, аудіозаписи розмов, копії наказів про безпідставне позбавлення премій. Докладніше про це – у новині
Сьогодні 09:1210
Бронювання та критичність підприємств-2026: КМУ збільшив поріг зарплати до 26 тис грн
Бронювання та критичність підприємств-2026: КМУ збільшив поріг зарплати до 26 тис грн
За змінами, які будуть внесені до Постанови №76, для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівника рівень зарплати має становити не менше 3 МЗП – 25 941 грн, замість 21 618 грн. Але це не всі зміни – про це все в новині
22.05.20261 912
Праця неповнолітніх-2026: ТОП-5 правил від Держпраці
Праця неповнолітніх-2026: ТОП-5 правил від Держпраці
Праця неповнолітніх завжди під особливим контролем. Держпраці навела ключові правила та законодавчі вимоги, аби трудові відносини були безпечними та законними
22.05.202613
Штрафування ДПС за несплату внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: проєкт порядку Мінфіну
Штрафування ДПС за несплату внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: проєкт порядку Мінфіну
У новині наведено деталі проєкту Порядку прийняття рішення податківцями про нарахування пені та накладення штрафу на платників внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
22.05.2026287
Студентський трудовий договір у 2026 році: як оформити відносини з практикантом за Законом №4574
Студентський трудовий договір у 2026 році: як оформити відносини з практикантом за Законом №4574
З 12 вересня 2025 р. діє закон «Про професійну освіту», який ввів новий темін «студентський трудовий договір», а з 1 січня 2026 р. змінились принципи виплати зарплати студентам. У статті читайте, на що звернути увагу, укладаючи договір зі судентом у 2026 році
22.05.202634
Скорочення під час війни: алгоритм дій для роботодавців від Держпраці
Скорочення під час війни: алгоритм дій для роботодавців від Держпраці
Розберемо, як саме відбувається скорочення чисельності або штату у період воєнного стану, які правила змінилися, а які процедури залишаються обов’язковими
22.05.202629
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026: зʼявився проєкт форми
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026: зʼявився проєкт форми
Оприлюднено проєкт наказу Мінфіну, яким нарешті затверджується форма Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
22.05.20262 1305
Виправлення помилок в електронній трудовій: коли звертатися до ПФУ, а коли до роботодавця
Виправлення помилок в електронній трудовій: коли звертатися до ПФУ, а коли до роботодавця
Електронна трудова книжка — це не 1 файл, а система даних з різних джерел. Тому спосіб виправлення помилок залежить від того, де саме вони виникли: у звітності роботодавця чи при оцифруванні. Від цього залежить, до кого звертатися за коригуванням даних
22.05.2026329
Як підтвердити вручення потерпілому акта за формою Н-1: поради від Держпраці
Як підтвердити вручення потерпілому акта за формою Н-1: поради від Держпраці
Роботодавець має право долучити до матеріалів розслідування завірені копії з Журналу реєстрації осіб, що потерпіли від нещасних випадків (гострих професійних захворювань (отруєнь) на виробництві, що містять відмітку про дату видачі акта за формою Н-1
22.05.202612
Мінфін змінив правила подання даних про зарплати вчителів: громади мають відзвітувати до 5 червня 2026 року
Мінфін змінив правила подання даних про зарплати вчителів: громади мають відзвітувати до 5 червня 2026 року
Мінфін оновив правила подання інформації про зарплати педагогів та потребу у видатках на освіту. Громади мають подати дані за новими формами через систему LOGICA до 5 червня 2026 року
22.05.2026277
Як працюватимемо та відпочиватимемо у червні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
Як працюватимемо та відпочиватимемо у червні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
У червні українці мали б мати додатковий вихідний 1 червня, а також подовжені – з 27 по 29 червня. Але через війну працівники працюватимуть у ці дні з оплатою праці, як у звичайний (несвятковий) робочий день
22.05.2026373
Компенсація за несвоєчасно виплачену зарплату: коли та як нараховувати
Компенсація за несвоєчасно виплачену зарплату: коли та як нараховувати
Виплата компенсації за нараховану, але несвоєчасно виплачену заробітну плату стосується всіх роботодавців незалежно від форми власності та господарювання і здійснюється також під час дії воєнного стану
22.05.202682
Військовозобов’язана працівниця змінює прізвище: покрокова інструкція та зразки документів від експерта
Військовозобов’язана працівниця змінює прізвище: покрокова інструкція та зразки документів від експерта
Ситуація з практики – дуже поширена: військовозобов’язана жінка одружилася та змінила прізвище. Які документи вона має надати роботодавцю? Що має зробити роботодавець після отримання цих документів? Розглянемо далі, наведемо поради та зразки
22.05.20261 7411
Повідомлення про прийняття працівників-2026: від оформлення до подання
Повідомлення про прийняття працівників-2026: від оформлення до подання
Подавати повідомлення повинні всі страхувальники, незалежно від форми власності, які використовують найману працю. Чи потрібно подавати повідомлення під час воєнного стану? Яка відповідальність за неподання?
21.05.2026105
Повідомлення про прийняття працівника не подано до ДПС: які наслідки для роботодавців у 2026 році
Повідомлення про прийняття працівника не подано до ДПС: які наслідки для роботодавців у 2026 році
Неподання повідомлення не завжди прирівнюється до фактичного допуску без оформлення трудових відносин. Тож якщо помилка була тільки в неподанні повідомлення до ДПС, то це не буде вважатися неоформленням працівника на роботу
21.05.2026135
Бронювання працівників-2026: оновлено критерії визначення критичності для Черкаської області
Бронювання працівників-2026: оновлено критерії визначення критичності для Черкаської області
Черкаська обласна військова адміністрація затвердила нові Критерії, за якими місцеві підприємства та установи визнають критично важливими для економіки і громад
21.05.2026646
Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників-2026: оновлений довідник станом на 21.05.2026 р.
Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників-2026: оновлений довідник станом на 21.05.2026 р.
Уряд оновлює критерії визначення критично важливих підприємств. Усіх їх зібрали у зручних таблицях. Станом на 21 травня 2026 року до них додали нові критерії для Черкаської області
21.05.202664 75412
Роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору: що робити працівнику
Роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору: що робити працівнику
За розʼясненням Держпраці, працівнику слід звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу
21.05.202640
Як звільнити працівника за прогул: практика, рекомендації Верховного Суду та покроковий алгоритм від редакції
Як звільнити працівника за прогул: практика, рекомендації Верховного Суду та покроковий алгоритм від редакції
Суд наголосив, що для звільнення за прогул необхідні докази відсутності працівника на роботі. Одного зазначення прогулу в табелі обліку робочого часу для цього замало. А якщо доказів буде недостатньо, це може стати підставою для поновлення працівника на посаді
21.05.2026763
Коли суттєве зменшення зарплати під час війни є законним: позиція Верховного Суду
Коли суттєве зменшення зарплати під час війни є законним: позиція Верховного Суду
Під час воєнного стану роботодавець може суттєво змінити оплату праці, якщо доведе реальні організаційні зміни. А працівникам варто розуміти: якщо зміни оформлені правильно, відмова від нових умов часто означає звільнення — і суд може визнати його законним
21.05.2026549

Останні новини