Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Відпустка для догляду за онуком: чи може надаватися та чи зараховується цей час до страхового стажу?
Відпустка для догляду за онуком: чи може надаватися та чи зараховується цей час до страхового стажу?
Відпустка по догляду за дитиною може бути надана на вибір матері, батька, бабусі чи дідуся, але одночасно в ній може перебувати тільки одна особа. При цьому період такої відпустки зараховується до страхового стажу
Сьогодні 20:117
Чи можна скоротити строк випробування працівникові і як це зробити?
Чи можна скоротити строк випробування працівникові і як це зробити?
Аби скоротити строк випробування, безпосередньому керівникові працівника треба скласти доповідну записку на ім’я директора і додати до неї перелік завдань та висновок щодо результатів випробування
Сьогодні 19:596
Надання та компенсація додаткової «чорнобильської» відпустки-2026: покроковий алгоритм від ПФУ
Надання та компенсація додаткової «чорнобильської» відпустки-2026: покроковий алгоритм від ПФУ
ПФУ представив покроковий алгоритм формування страхувальником заявки на фінансування додаткової відпустки через вебпортал е-послуг та надав перелік документів для отримання компенсації витрат за надання додаткової відпустки
Сьогодні 18:2912
Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників: довідник від редакції (станом на 18.02.2026)
Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників: довідник від редакції (станом на 18.02.2026)
Уряд оновлює критерії визначення критично важливих підприємств. Усіх їх зібрали у зручних таблицях. Станом на 18 лютого оновлено критерії для Запорізької області
Сьогодні 18:1552 9929
Сканування трудових книжок у 2026 році: що врахувати роботодавцям?
Сканування трудових книжок у 2026 році: що врахувати роботодавцям?
Відомості про трудову діяльність працівника подаються страхувальником за працівників або самим працівником. Для сканування трудових книжок встановлено граничний строк – 10 червня 2026 року. Тож вже залишається менше 4 місяців
Сьогодні 16:51706
Працівник не згоден з новими умовами: як звільнити?
Працівник не згоден з новими умовами: як звільнити?
Фахівці Держпраці вказали, якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці)
Сьогодні 12:4760
Щорічна основна відпустка новоприйнятого працівника: як та коли надається?
Щорічна основна відпустка новоприйнятого працівника: як та коли надається?
У разі надання таких відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли за бажанням працівника надаються ці відпустки повної тривалості
Сьогодні 12:0991
Відпустка батькові для догляду за дитиною до трьох років: за яких умов надається?
Відпустка батькові для догляду за дитиною до трьох років: за яких умов надається?
Який порядок надання батькові відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи зараховується декретна відпустка до стажу роботи? Чи є декретна відпустка підставою для звільнення з військової служби?
Сьогодні 11:2975
Відпустка за ненормований робочий день: як рахувати стаж?
Відпустка за ненормований робочий день: як рахувати стаж?
До стажу роботи для додаткової відпустки зараховують час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник працює в цих умовах не менше половини робочого часу, встановленого для такої категорії працівників
Сьогодні 11:1651
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника: про що слід знати?
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника: про що слід знати?
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, або порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору
Сьогодні 10:4172
Попередня посада не відповідає Класифікатору професій: як виправити в трудовій книжки?
Попередня посада не відповідає Класифікатору професій: як виправити в трудовій книжки?
Як правильно внести виправлення до трудової книжки про посаду працівника на попередньому місці роботи, якщо він вже звільнений і в трудовій є запис про прийняття на інше підприємство?
Сьогодні 10:1169
Премія керівнику, матеріальна допомога при ліквідації та «вимушений прогул»: судова практика
Премія керівнику, матеріальна допомога при ліквідації та «вимушений прогул»: судова практика
Постанова Верховного Суду стала показовою одразу з кількох причин – суд чітко розмежував правову природу премій, соціальних виплат і самого поняття «вимушеного прогулу»
Сьогодні 09:2455
НСЗУ запровадила додаткові вимоги до медзакладів первинної ланки
НСЗУ запровадила додаткові вимоги до медзакладів первинної ланки
Національна служба здоров'я України повідомила про обов’язкові з 1 вересня 2026 року додаткові вимоги до закладів первинної медичної допомоги щодо супроводу та лікування дорослих і дітей, хворих на туберкульоз
Сьогодні 08:0167
Чи потрібно індексувати зарплату у березні 2026 року?
Чи потрібно індексувати зарплату у березні 2026 року?
Якщо ви ще не підвищували оклади ваших працівників у 2026 році, то січень 2026 року є базовим місяцем для розрахунку індексації зарплати. Саме тому в березні 2026 року індексацію ми ще не нараховуємо. Докладніше про це – у нашій статті
Сьогодні 07:301 327
«Трудові відносини. Зарплата і кадри» №03(173) | 18.02.2026 р.
«Трудові відносини. Зарплата і кадри» №03(173) | 18.02.2026 р.
Сто сімдесят третій лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам
Сьогодні 06:1573
Статус критичності – до кінця 2026 року, а бронювання на довший строк: що треба знати роботодавцю?
Статус критичності – до кінця 2026 року, а бронювання на довший строк: що треба знати роботодавцю?
В Дії зауважили, якщо критичність до 31.12.2026, то і бронювання буде до цієї дати. Термін бронювання буде діяти до закінчення дії саме критичності, тобто все залежить від граничного строку критичності
17.02.2026820
Вичерпний гайд по проєкту Трудового кодексу: які принципи та гарантії?
Вичерпний гайд по проєкту Трудового кодексу: які принципи та гарантії?
Проєктом Трудового кодексу визначено коло відносин, що регулюються Кодексом: індивідуальні, колективні, а також відносини нагляду і контролю. Окреслено суб’єктів трудових відносин, їхні основні права й обов’язки
17.02.2026844
Новий Трудовий кодекс: експерти попереджають про звуження соціальних гарантій
Новий Трудовий кодекс: експерти попереджають про звуження соціальних гарантій
Комітет ВРУ з питань соціальної політики рекомендував ВРУ включити до порядку денного та ухвалити за основу проєкт нового Трудового кодексу України. Водночас під час обговорення пролунала низка застережень щодо можливого звуження соціальних прав працівників
17.02.2026704
 Трудовий кодекс має подолати тіньові трудові відносини, – Марчак
Трудовий кодекс має подолати тіньові трудові відносини, – Марчак
Одне з головних завдань осучаснення трудового законодавства з точки зору інтересів держави – детінізація ринку праці. В уряді кажуть, що очікуваний економічний ефект – до 43 млрд грн. У чому відмінність проєкту Трудового кодексу від КЗпП? Деталі в інтервʼю
17.02.202657
Працівник перебуває у неоплачуваній відпустці, але не виходить на звʼязок: як його табелювати?
Працівник перебуває у неоплачуваній відпустці, але не виходить на звʼязок: як його табелювати?
Якщо строк відпустки закінчився, а працівник не вийшов на роботу і причини невиходу працівника нез’ясовані, дні неявок на роботу слід позначати буквенним кодом – НЗ
17.02.202682

Останні новини