Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Яким документом оформлюється факт працевлаштування шукача роботи за кордоном з агенцією з посередництва?
Яким документом оформлюється факт працевлаштування шукача роботи за кордоном з агенцією з посередництва?
Виконання договору підтверджується актом наданих послуг, який сторони підписують після укладення клієнтом трудового договору з іноземним роботодавцем на умовах, визначених у його проєкті
Сьогодні 14:0411
Що таке Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій та як ним користуватись у 2026 році?
Що таке Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій та як ним користуватись у 2026 році?
Що таке Єдиний реєстр кваліфікацій і чому про нього так багато говорять? Які дані він міститиме – лише загальні про назви професій чи також персональні, про кваліфікації, які мають працівники? Чи матимуть роботодавці доступ до інформації з цього Реєстру?
Сьогодні 12:202 191
Працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору: які можливі наслідки?
Працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору: які можливі наслідки?
За розʼясненням фахівців, працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів
Сьогодні 11:3023
NAUDI просить терміново розблокувати ключову статистичну звітність критичності для ОПК
NAUDI просить терміново розблокувати ключову статистичну звітність критичності для ОПК
Національна асоціація оборонної промисловості звернулася до Свириденко з проханням терміново доручити Держстату затвердити та оприлюднити нову форму звіту №1П-НПП (річна) для підприємств оборонно-промислового комплексу з метою бронювання працівників
Сьогодні 11:1321
Відшкодування шкоди, заподіяної працівником під час виконання трудових обов’язків: на що звернути увагу?
Відшкодування шкоди, заподіяної працівником під час виконання трудових обов’язків: на що звернути увагу?
Посада водія не належить до категорії працівників, з якими згідно зі статтею 135-1 КЗпП може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Тому такий працівник не може нести матеріальну відповідальність у повному розмірі за завдання шкоди
Сьогодні 10:5219
Які вимоги встановлено до атестації електрозварювальників?
Які вимоги встановлено до атестації електрозварювальників?
Атестація на право виконання зварювальних робіт здійснюється відповідно до чинних Правил атестації зварників. Електрозварювальники повинні мати II групу з електробезпеки, а для самостійного підключення обладнання до мережі — III групу
Сьогодні 08:4720
Як заповнювати та подавати Повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних військовозобов’язаних у 2026 р.?
Як заповнювати та подавати Повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних військовозобов’язаних у 2026 р.?
В які строки подавати інформацію, якщо дані військового обліку працівника змінилися? Про що саме повідомляти? До якого ТЦК та за якою формою? Яка відповідальність за неподання інформації про зміну облікових даних до ТЦК? Читайте у статті
Сьогодні 08:302 2401
Зміни умов праці медичних працівників: деталі від Держпраці
Зміни умов праці медичних працівників: деталі від Держпраці
Під час дії воєнного стану в Україні діють спеціальні норми, які дозволяють роботодавцям змінювати умови праці в умовах надзвичайних обставин. Основні положення та процедури таких змін регулюються Законом
Сьогодні 08:1039
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Отримавши повідомлення від роботодавця, працівниця має надіслати йому письмову заяву із проханням переслати їй поштою належним чином оформлену трудову книжку. У заяві слід вказати повну поштову адресу та надати згоду на пересилання трудової книжки на цю адресу
13.01.202665
Хто несе відповідальність за створення безпечних умов праці осіб з інвалідністю?
Хто несе відповідальність за створення безпечних умов праці осіб з інвалідністю?
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії
13.01.202635
Працівниця за основним місцем – у відпустці для догляду за дитиною, а за сумісництвом – працює: чи можливо?
Працівниця за основним місцем – у відпустці для догляду за дитиною, а за сумісництвом – працює: чи можливо?
Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, і навіть на своєму ж підприємстві
13.01.2026123
 Звіряння Списків персонального військового обліку (додаток 5) – 2026: правила складання + зразок
Звіряння Списків персонального військового обліку (додаток 5) – 2026: правила складання + зразок
Чи потрібно подавати списки персонального ВО до ТЦК у січні 2026 року? Що зазначає Порядок №1487 про ці списки та які дїї має виконати підприємство до 01.01.26 р.? Чим нова форма списків відрізняється від попередньої? Як зареєструвати списки? Читайте у статті
13.01.20266 212
Похолодання та ожеледиця: як зменшити ризики для працівників?
Похолодання та ожеледиця: як зменшити ризики для працівників?
Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов. Для роботодавців також підготовлено чек-лист дій на період похолодання та ожеледиці. Докладніше про це дивіться далі в новині
12.01.202635
Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
У проєкті нового Трудового кодексу закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом. До того ж щорічна оплачувана відпустка буде збільшена з 24 до 28 днів
12.01.20261 102
Які вимоги щодо мінімального розміру зарплати у сфері роздрібної торгівлі підакцизкою у 2026?
Які вимоги щодо мінімального розміру зарплати у сфері роздрібної торгівлі підакцизкою у 2026?
Розмір середньої щомісячної заробітної плати у 2026 році працівників, які працюють у роздрібного торговця підакцизними товарами, не може бути менше 12 970,5 грн та 17 294,0 грн в залежності від місця розташування та площі господиниці
12.01.2026772
Чи залишаться соціальні гарантії для донорів після 25 січня 2026 р.: розʼяснення Держпраці та думка редакції
Чи залишаться соціальні гарантії для донорів після 25 січня 2026 р.: розʼяснення Держпраці та думка редакції
За розʼясненням Держпраці, соцгарантії працівника-донора закріплені в КЗпП і не мають строкових обмежень, а втрата чинності окремих положень Закону №931 у 2026 році не впливає на права та пільги таких працівників з 25 січня. Але у редакції інша точка зору
12.01.2026871
Мінекономіки повернуло зарплатний критерій для визначення підприємств критично важливими!
Мінекономіки повернуло зарплатний критерій для визначення підприємств критично важливими!
Прийняте рішення передбачає повернення зарплатного критерію, що дозволяє враховувати рівень середньої заробітної плати при визначенні підприємств як критично важливих для галузей національної економіки
12.01.20261 809
 Як змінилися критерії визначення критично важливих підприємств Сумщини після оновлення?
Як змінилися критерії визначення критично важливих підприємств Сумщини після оновлення?
Роботодавцям Сумщини роз’яснили оновлені критерії визначення критично важливих підприємств, зокрема в частині бронювання працівників, а також про ключові зміни, що набули чинності з 6 січня 2026 року
12.01.202648
Четвер, 15 січня – останній день подання посередниками з праці звіту за ф. №1-ПА за ІV кв. 2025 року
Четвер, 15 січня – останній день подання посередниками з праці звіту за ф. №1-ПА за ІV кв. 2025 року
Суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, щокварталу подають міським, районним і міськрайонним центрам зайнятості форму звітності №1-ПА. За ІV квартал 2025 р. звіт слід подати не пізніше 15 cічня 2026 р.
12.01.2026914
Як роботодавцю знизити ризик нещасних випадків на роботі?
Як роботодавцю знизити ризик нещасних випадків на роботі?
Найефективніший шлях — баланс між знаннями, профілактикою та відповідальністю. Саме такий підхід дозволяє діяти на випередження, а не розбиратися з наслідками
12.01.202621

Останні новини