Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Виплата зарплати у 2026 році: право працівника обрати банк у розʼясненні Держпраці
Виплата зарплати у 2026 році: право працівника обрати банк у розʼясненні Держпраці
Працівник має право письмово визначити банк або іншого надавача платіжних послуг, через якого отримуватиме заробітну плату. Роботодавець не може обмежувати цей вибір, а відповідна норма поширюється на юросіб незалежно від форми власності
03.09.202619
Зміни графіку роботи батьків через навчання дітей: пропозиції Гетманцева щодо норм КЗпП
Зміни графіку роботи батьків через навчання дітей: пропозиції Гетманцева щодо норм КЗпП
Гетманцев пропонує посилити трудові гарантії для матерів із малими дітьми, але окремого законопроєкту поки немає. Водночас у ВРУ вже зареєстровано проєкт Трудового кодексу №16010 та законопроєкт №15557 про захист від звільнення батьків -військовслужбовців
03.09.202637
Оплата праці продавців за час повітряних тривог: сценарії дій для ТРЦ від Держпраці у 2026 році
Оплата праці продавців за час повітряних тривог: сценарії дій для ТРЦ від Держпраці у 2026 році
Правовий режим цього періоду залежить від того, чи можливо продовжувати трудову діяльність під час перебування в безпечному місці. Законодавство пропонує кілька робочих сценаріїв
03.09.202688
Передача даних працівників до ТЦК: межа обовʼязку роботодавців за Порядком №812
Передача даних працівників до ТЦК: межа обовʼязку роботодавців за Порядком №812
Роботодавці зобов'язані вести персональний військовий облік працівників і передавати ТЦК визначені законодавством відомості. Адреса проживання входить до цього переліку, а номер телефону — ні
03.09.2026353
Скорочення штату у 2026 році: Верховний Суд роз’яснив правила за КЗпП
Скорочення штату у 2026 році: Верховний Суд роз’яснив правила за КЗпП
Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року підтвердив право роботодавця визначати працівників, які мають вищу продуктивність праці, але наголосив на обов’язковому дотриманні гарантій КЗпП
03.09.202690
Розмір неоподатковуваних ПДФО добових у 2026 році: нагадування від ДПС
Розмір неоподатковуваних ПДФО добових у 2026 році: нагадування від ДПС
Добові не включаються до оподатковуваного доходу працівника в межах норм ПКУ: для відряджень в Україні — 0,1 мінзарплати за день, для закордонних — 80 євро за день за курсом НБУ
03.09.202685
За несплату внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю штраф 7%: розʼяснення від ДПС
За несплату внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю штраф 7%: розʼяснення від ДПС
Із 1 січня 2026 р. за несплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю передбачено штраф: за прострочення сплати – у розмірі 7% від своєчасно не сплаченої суми, а на недоїмку нараховується пеня – 0,1% за кожен день прострочення
03.09.2026118
Збереження середнього заробітку за мобілізованими: Конституційний суд ще не визначився
Збереження середнього заробітку за мобілізованими: Конституційний суд ще не визначився
КСУ досі не визначився, чи відповідає Конституції вилучення зі ст. 119 КЗпП гарантії щодо середнього заробітку військовослужбовцям. Після засідання Великої палати 1 вересня 2026 року, розгляд справи вирішено продовжити
02.09.2026143
Проєкт Трудового кодексу від нового Уряду вже у ВРУ: зареєстровано законопроєкт №16010
Проєкт Трудового кодексу від нового Уряду вже у ВРУ: зареєстровано законопроєкт №16010
До проєкту Трудового кодексу включені норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»
02.09.20261 871
Критичність для підприємств на ринках капіталу: з 29 серпня діють нові критерії від НКЦПФР
Критичність для підприємств на ринках капіталу: з 29 серпня діють нові критерії від НКЦПФР
Набрали чинності нові критерії визначення підприємств, важливих для галузі національної економіки у сфері ринків капіталу та товарних ринків. Для отримання статусу компанії мають відповідати вимогам щодо прозорості та обсягам активів
02.09.202669
Усі нові критерії критичності за постановою КМУ №692: довідник станом на 02.09.2026 р.
Усі нові критерії критичності за постановою КМУ №692: довідник станом на 02.09.2026 р.
В Україні оновили критерії для бронювання працівників за Постановою №692. Станом на 02.09.2026 нові правила вже є для 23 області та проєкт для Запорізької ОВА. Також вже є більше десятка наказів міністерств щодо нових критеріїв бронювання й від НКЦПФР
02.09.2026139 32519
Розрахунковий листок працівника-2026: зміст та нюанси заповнення від Держпраці
Розрахунковий листок працівника-2026: зміст та нюанси заповнення від Держпраці
При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен повідомити працівника про загальну суму заробітної плати; розшифрування за видами виплат; розміри та підстави утримань; суму, яка фактично належить до виплати
02.09.2026254
Призначення директора у 2026 році: документальне оформлення, внесення змін в ЄДР та повідомлення держорганів
Призначення директора у 2026 році: документальне оформлення, внесення змін в ЄДР та повідомлення держорганів
Як прийняти керівника на роботу на підприємство? Який пакет документів повинен бути оформлений на цю процедуру? Кого треба повідомити про таке призначення та коли повідомлення не надсилається? Про це та інші важливі питання далі у цій статті
02.09.20263 393
Чи треба звільняти сумісника, який стає основним працівником: лист Мінекономіки від 27.08.2026 р.
Чи треба звільняти сумісника, який стає основним працівником: лист Мінекономіки від 27.08.2026 р.
Мінекономіки у листі від 27.08.2026 №4701-05/90130-09 вважає: якщо сумісник хоче визначити свою роботу основною, його слід звільнити та прийняти заново. Водночас прямої вимоги про таке звільнення у законодавстві немає, а у Держпраці і ПФУ є окрема думка
02.09.20262 882
4 вересня – граничний строк для повідомлення ТЦК про зміну облікових даних у серпні 2026 р.
4 вересня – граничний строк для повідомлення ТЦК про зміну облікових даних у серпні 2026 р.
Підприємства у 5-денний строк з дня проведення звіряння вносять до списків персонального військового обліку зміни облікових даних та надсилають їх ТЦК до 5 числа (якщо такі є). Тож якщо зміни були у серпні, то подати повідомлення потрібно до 4 вересня включно
02.09.202627 640
Переведення на іншу роботу в разі простою без згоди працівника: деталі від Держпраці для 2026 р.
Переведення на іншу роботу в разі простою без згоди працівника: деталі від Держпраці для 2026 р.
У період війни роботодавець має право за певних умов перевести працівника на іншу роботу без його згоди якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я
01.09.202689
Виробнича практика студентів у роботодавців з 1 вересня 2026 р. проводиться за новим Порядком №1071
Виробнича практика студентів у роботодавців з 1 вересня 2026 р. проводиться за новим Порядком №1071
Кабмін затвердив нові правила практичної підготовки здобувачів профосвіти. Якщо практикант виконуватиме трудові функції, роботодавець має укласти з ним студентський трудовий договір та виплачувати винагороду. Нові правила діють з 1 вересня 2026 року
01.09.20261 217
Компенсація 50% зарплати новоприйнятих осіб з інвалідністю на 6 місяців: проєкт порядку від Мінсоцполітики
Компенсація 50% зарплати новоприйнятих осіб з інвалідністю на 6 місяців: проєкт порядку від Мінсоцполітики
Мінсоцполітики розробило проєкт Порядку виплат роботодавцям за працевлаштування осіб з інвалідністю. Пропонується протягом 6 місяців компенсувати 50% витрат на зарплату, але не більше однієї мінімальної зарплати
01.09.2026202
Порядок стягнення необґрунтованих лікарняних-2026: ПФУ затвердив постанову №33-1
Порядок стягнення необґрунтованих лікарняних-2026: ПФУ затвердив постанову №33-1
ПФУ постановою №31-1 від 04.08.2026 затвердив Порядок компенсації медзакладами та ФОПами-лікарями страхових виплат за необґрунтованими листками непрацездатності. 19.08.2026 він вже зареєстрований у Мінюсті. Але діяти почне з дати офіційного опублікування
01.09.2026795
Звільнення працівників через вайбер під час війни: Верховний суд у справі №638/10961/24 навів деталі
Звільнення працівників через вайбер під час війни: Верховний суд у справі №638/10961/24 навів деталі
Законом передбачено можливість використання електронних комунікацій під час воєнного стану, проте сторони трудового договору повинні заздалегідь домовитися про такі альтернативні способи зв'язку. Але має бути офіційна домовленість про листування через Viber
01.09.2026150

Останні новини