Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Програма «Точка опори»: як роботодавцю отримати допомогу у 17 294 грн. за кожного працівника
Програма «Точка опори»: як роботодавцю отримати допомогу у 17 294 грн. за кожного працівника
Дія Програми поширюється на випадки пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій. Розмір допомоги – різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за 6 місяців, що передують простою, але не більше 17 294 грн
22.04.202629
Узгодження штрафів за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю: повторне оприлюднення проєкту від ПФУ
Узгодження штрафів за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю: повторне оприлюднення проєкту від ПФУ
ПФУ повторно оприлюднив проєкт Порядку узгодження суми недоїмки та прийняття рішення про нарахування пені та застосування штрафу за порушення порядку та строків нарахування, обчислення та сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
22.04.20261 042
Рахунки для сплати внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026: таблиці від редакції
Рахунки для сплати внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026: таблиці від редакції
Вперше відзвітувати щодо внесків слід до 11 травня, а сплатити – до 20 травня. Звіту так й немає, але рахунки для сплати є. При цьому обовʼязок щодо сплати внесків діє, якщо не сплатити вчасно, чекатиме штраф
22.04.2026862
Додаткові права працівників – учасників бойових дій у 2026 році: нагадування від Держпраці
Додаткові права працівників – учасників бойових дій у 2026 році: нагадування від Держпраці
Держпраці радить керівництву вживати заходів щодо створення сприятливих умов для учасників бойових дій: забезпечити психологічну підтримку, надавати можливість гнучкого графіка роботи або перейти на інший режим роботи
22.04.202650
Тимчасова непрацездатність по догляду за дитиною-2026: подробиці виплати допомоги від ПФУ
Тимчасова непрацездатність по догляду за дитиною-2026: подробиці виплати допомоги від ПФУ
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів
22.04.202659
Встановлення неповного робочого часу: чи може працівник відмовитися
Встановлення неповного робочого часу: чи може працівник відмовитися
Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір, укладений з ним, припиняється
22.04.2026578
Звільнення працівника без остаточного розрахунку: чи показувати в додатку 4ДФ?
Звільнення працівника без остаточного розрахунку: чи показувати в додатку 4ДФ?
Якщо у звітному періоді, в якому відбулося звільнення працівника, йому не нараховувався та не виплачувався дохід, то в додатку 4ДФ до Розрахунку відомості про такого звільненого працівника не вказуються
22.04.2026102
Як роботодавцям отримати державну допомогу «Точка опори» за Порядком №449: покрокова інструкція від редакції
Як роботодавцям отримати державну допомогу «Точка опори» за Порядком №449: покрокова інструкція від редакції
Хто з роботодавців, постраждалих від війни, може отримати нову допомогу «Точка опори»? Протягом якого терміну можна отримати допомогу та як визначають її розмір? Які документи потрібно подати для її отримання? Кому можуть відмовити у наданні допомоги?
22.04.2026732
Мобінг роботодавця: алгоритм дій та подання скарги до Держпраці
Мобінг роботодавця: алгоритм дій та подання скарги до Держпраці
Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму. У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти, підпишіть звернення та зазначте дату його написання
21.04.202661
Для підтвердження критичності перевізники мають подавати ще й фінзвітність
Для підтвердження критичності перевізники мають подавати ще й фінзвітність
Якщо підприємство подає податкову декларацію з податку на прибуток без доходів, це може створити враження, що підприємство не здійснює діяльність; не є діючим перевізником або фактично не працює. У такому випадку слід подавати лист-пояснення
21.04.2026670
Оцифрування трудових відносин: паперові трудові книжки працівникам варто зберігти
Оцифрування трудових відносин: паперові трудові книжки працівникам варто зберігти
Дані з оцифрованих трудових заносяться до реєстру застрахованих осіб. Однак саме на цьому етапі нерідко виникають труднощі, які згодом можуть призвести до некоректного підрахунку трудового стажу і зрештою до його нестачі. Тому паперові трудові слід зберігати
21.04.2026101
Зупинення дії колективного договору під час війни: деталі від Держпраці
Зупинення дії колективного договору під час війни: деталі від Держпраці
У період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення окремих положень колективного договору. Однак це не означає автоматичного скасування домовленостей!
21.04.202641
Перше робоче місце: з якого віку можна працювати легально та які документи потрібні
Перше робоче місце: з якого віку можна працювати легально та які документи потрібні
Допускається праця дітей після досягнення ними 16-річного віку, і тільки у виключних ситуаціях для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час – з 14 років
21.04.2026100
Новий підхід у відшкодуванні роботодавцем моральної шкоди: вивчаємо  законопроєкт №15151
Новий підхід у відшкодуванні роботодавцем моральної шкоди: вивчаємо законопроєкт №15151
За позицією адвоката, законопроєкт №15151 не скасовує стягнення моральної шкоди, але змінює підхід: з автоматичного стягнення моральної шкоди на доведення відсутності «умисних дій працівника»
21.04.2026409
Новий реєстр професій з 2 травня 2026 року: що треба знати роботодавцям
Новий реєстр професій з 2 травня 2026 року: що треба знати роботодавцям
Роботодавцям слід перевірити назви посад у штатному розписі (наказах тощо), чи відповідають вони ДК 003:2010. Переглянути, чи визначені трудові обов’язки в посадовій інструкції чи в письмовому трудовому договорі і чи відповідають вони кваліфікаціям та професії
21.04.20262 6844
Відпустка при народженні дитини у 2026 році: документальне оформлення та оплата
Відпустка при народженні дитини у 2026 році: документальне оформлення та оплата
У 2026 році змінилися правила державної підтримки батьків. Розглянемо, як вплинуло це на порядок надання відпустки при народженні дитини. А також наведемо зразки документів, які треба оформити в такому випадку
21.04.20265 312
Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити в конкретній даті
Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити в конкретній даті
Роботодавець може відмовити у звільненні у строк, про який просить працівник, тільки у випадках, коли він залучений до виконання суспільно корисних робіт або робіт на об’єктах критичної інфраструктури
21.04.2026124
Оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року: практичні відповіді на найпоширеніші запитання
Оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року: практичні відповіді на найпоширеніші запитання
Як правильно оцифрувати трудову книжку? Як визначити порядковий номер місця трудових відносин під час оцифрування? Як оцифрувати перейменування роботодавця, військову службу чи догляд за дитиною, виправлений запис у трудовій книжці? Відповіді читайте у статті
21.04.20262 2292
Відпустки та відпусткові у 2026 році: найголовніше – у добірці від редакції
Відпустки та відпусткові у 2026 році: найголовніше – у добірці від редакції
Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій
21.04.20263 480
Адміністрування ПСП: алгоритм актуалізації заяв та перевірка лімітів доходу
Адміністрування ПСП: алгоритм актуалізації заяв та перевірка лімітів доходу
Якщо у працівника виникає право на застосування ПСП з інших підстав ніж тих, які були зазначені у попередній заяві, то він повинен надати нову заяву з відповідними підтверджуючими документами
20.04.202647

Останні новини