Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Чим витяг із кадрового наказу відрізняється від копії та в яких випадках іх треба оформляти?
Чим витяг із кадрового наказу відрізняється від копії та в яких випадках іх треба оформляти?
Чи завжди треба видати працівникові копію кадрового наказу? А якщо в ньому міститься інформація про інших співробітників? У таких ситуаціях є рішення: не копія, а витяг. Пояснюємо, у чому між ними різниця та як не припуститися помилки
Сьогодні 07:30322
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю подається всіма роботодавцями: позиція ДПС
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю подається всіма роботодавцями: позиція ДПС
Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю подається, як роботодавцями, так і платниками внеску. Тобто ДПС вважає за необхідне подавати такий звіт всім роботодавцям незалежно від обовʼязку сплати самих внесків
12.05.20266 9506
Порядок оформлення трудових відносин однаковий для всіх роботодавців: і для юридичних осіб, і ФОП
Порядок оформлення трудових відносин однаковий для всіх роботодавців: і для юридичних осіб, і ФОП
ФОПам, які є роботодавцями, також необхідно укладати трудові договори з найманими працівниками
12.05.202652
Мобілізація працівників: на кого не поширюється гарантія зі збереження робочого місця
Мобілізація працівників: на кого не поширюється гарантія зі збереження робочого місця
Гарантія зі збереження робочого місця не поширюється на окремі категорії, зокрема осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, а також тих, хто обіймав виборні посади, строк повноважень яких завершився
12.05.202663
Скорочення працівників у 2026 році: 3 найпоширеніших помилок роботодавців
Скорочення працівників у 2026 році: 3 найпоширеніших помилок роботодавців
Скорочення — це не “підписати один наказ”. Це складна процедура, де результат справи часто вирішує один документ, строк або неправильно оформлена вакансія
12.05.202654
Лікарняні зовнішніх сумісників-2026: що змінилося з 1 травня
Лікарняні зовнішніх сумісників-2026: що змінилося з 1 травня
За розʼясненням ПФУ, з 1 травня 2026 року замість довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи працівник-сумісник може надати довідку ОК-7
12.05.20261 015
Розмір авансу з зарплати у 2026 році: що треба знати роботодавцям
Розмір авансу з зарплати у 2026 році: що треба знати роботодавцям
Розмір заробітної плати за першу половину місяця не може бути меншим, ніж оплата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки чи посадового окладу працівника
12.05.2026182
Звільнення за угодою сторін і відкритий лікарняний: що робити роботодавцю?
Звільнення за угодою сторін і відкритий лікарняний: що робити роботодавцю?
Це досить типова ситуація в практиці. Слід з'ясувати, коли настав лікарняний. Якщо до звільнення працівників відкритий лікарняний слід: перевірити тривалість непрацездатності та зафіксувати, що дані звільнення збігаються з лікарняним
12.05.202688
З 2027 року може змінитися НП(С)БО 132 щодо виплат працівникам для держсектору: проєкт Мінфіну
З 2027 року може змінитися НП(С)БО 132 щодо виплат працівникам для держсектору: проєкт Мінфіну
Мінфін оприлюднив проєкт змін до НП(С)БОДС 132 «Виплати працівникам». Документ узгоджує стандарт із МСБО 39, уточнює види виплат, порядок визнання витрат і виплат при звільненні. Нові правила можуть запрацювати з 1 січня 2027 року
12.05.2026283
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: як перевірити страховий стаж
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: як перевірити страховий стаж
У довідці ОК-5 важливо звернути увагу, чи відображаються протягом трьох років з дня народження дитини: мінімальна заробітна плата; дні страхового стажу. Якщо ці дані є — період догляду за дитиною зараховано правильно.
12.05.2026793
Хто має надавати військово-облікові документи при прийнятті на роботу: нагадування від Держпраці
Хто має надавати військово-облікові документи при прийнятті на роботу: нагадування від Держпраці
Роботодавці зобов’язані перевіряти у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа. Військово-обліковий документ зобов’язані подавати всі призовники, військовозобов'язані та резервісти
12.05.202697
Внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026: штраф за незвітування можуть скасувати
Внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026: штраф за незвітування можуть скасувати
Гетманцев вважає, що владі потрібно запровадити: терміни відтермінування строків подання звітності; мораторій на застосування штрафів і санкцій; офіційне роз'яснення для бізнесу та невідкладне затвердження форми звіту та механізму подання.
12.05.20262 275
Вивільнення працівників під час війни у 2026 році: вимоги та строки
Вивільнення працівників під час війни у 2026 році: вимоги та строки
Проведення вивільнення працівників має відбуватися через повідомлення профспілки та Держзайнятості про заплановане масове вивільнення. При цьому слід дотримуватися попереджувального строку, виплатити всі суми, що належать працівникам
12.05.202658
Сертифікат про підвищення кваліфікації з військового обліку: чи потрібен він у 2026 році і де його отримати
Сертифікат про підвищення кваліфікації з військового обліку: чи потрібен він у 2026 році і де його отримати
Чи можна призначити відповідальну особу, якщо вона не має сертифіката про підвищення кваліфікації з ВО? В які строки треба отримати цей сертифікат і хто має про це подбати, працівник чи роботодавець? Де отримати сертифікат? Відповіді - в нашій статті
12.05.20265 0092
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін-2026: відмінності та оформлення
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін-2026: відмінності та оформлення
Звільнення з роботи може мати різні підстави. Серед поширених варіантів – за власним бажанням або за угодою сторін. Від вибору залежить: чи потрібно відпрацьовувати, чи можна передумати, коли саме працівника звільнять
12.05.2026159
Факт трудових відносин можна встановити навіть без трудової книжки та наказу: позиція Верховного суду
Факт трудових відносин можна встановити навіть без трудової книжки та наказу: позиція Верховного суду
Встановлення факту наявності трудових відносин між робітником і роботодавцем можливе при встановленні виконання робітником трудових функцій, підпорядкування робітника правилам внутрішнього трудового розпорядку
11.05.202691
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців-2026: розʼяснення від Держпраці
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців-2026: розʼяснення від Держпраці
Зокрема, при тимчасовій втраті працездатності листки непрацездатності оплачуються дружинам (чоловікам) військовослужбовців у розмірі 100% середньомісячної заробітної плати незалежно від страхового стажу
11.05.202648
Пошук роботи після 50 років: проєкт від Мінекономіка та Держзайнятості
Пошук роботи після 50 років: проєкт від Мінекономіка та Держзайнятості
Проєкт пропонує гнучкий і безпечний шлях входу на ринок праці для людей 50+, а роботодавцям – зручну модель їх залучення. Він поєднує елементи навчання для дорослих людей, підготовку до співбесіди, прямий контакт роботодавця і коротке стажування
11.05.202673
Як вносити кадрові записи після оцифрування трудових книжок: деталі від Держпраці
Як вносити кадрові записи після оцифрування трудових книжок: деталі від Держпраці
Основні дії після оцифрування зводяться до контролю та коректного внесення подій трудової діяльності до Е-реєстру застрахованих осіб ПФУ, включаючи переведення, нагородження та інші події, на підставі кадрових наказів та з урахуванням вимог чинних інструкцій
11.05.20262 8291
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: огляд Верховного суду
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: огляд Верховного суду
Огляд формує цілісне уявлення про сучасну судову практику у справах про звільнення за прогул і слугує орієнтиром для забезпечення однакового, послідовного й передбачуваного правозастосування у трудових спорах
11.05.202647

Останні новини