Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Як рахувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю 2% у закладах охорони здоров’я: поради від редакції
Як рахувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю 2% у закладах охорони здоров’я: поради від редакції
Кого з 2026 року стосується норматив 2%? Чи всі заклади охорони здоров’я мають його застосовувати? Як рахувати норматив для роботодавця – закладу охорони здоров’я, в якого працює від 8 до 25 працівників? Аналізуємо законодавство у цій статті
Сьогодні 08:4541
Прийом на роботу нового працівника у 2026 році: що з наданням трудової книжки
Прийом на роботу нового працівника у 2026 році: що з наданням трудової книжки
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування
Сьогодні 07:0587
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: бізнес просить термінового затвердження
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: бізнес просить термінового затвердження
Згідно з Законом №875 відзвітуватися про внески підприємства повинні до 10.05.2026 року включно. Але станом на 6 травня нової форми звітності не затверджено. Бізнес просить терміново вирішити це питання
06.05.2026103
Електронні трудові договори-2026: оформлення та типові помилки
Електронні трудові договори-2026: оформлення та типові помилки
Роботодавці дедалі частіше оформлюють трудові відносини дистанційно, але не завжди роблять це юридично коректно. Через це виникають ризики спорів щодо самого факту укладення договору та його умов
06.05.2026461
Електронний кадровий документообіг-2026: алгоритм запровадження від Держпраці
Електронний кадровий документообіг-2026: алгоритм запровадження від Держпраці
Перехід на електронний документообіг є альтернативним варіантом. Роботодавець самостійно приймає рішення про його впровадження та оформлює це відповідним наказом або розпорядженням
06.05.20261 254
Обмеження відрахувань із зарплати-2026: деталі від Держпраці
Обмеження відрахувань із зарплати-2026: деталі від Держпраці
Відрахувань із заробітної плати, встановлено статтею 127 Кодексу Законів про працю України. Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України
06.05.202678
 Адмінсправи з питань державної служби: огляд судової практики Верховного Суду
Адмінсправи з питань державної служби: огляд судової практики Верховного Суду
Огляд містить ключові правові позиції Верховного Суду щодо: службової кар’єри; оплати праці державних службовців; дисциплінарної відповідальності державних службовців та робочого часу і часу відпочинку державних службовців
06.05.202615
Розрахунок лікарняних та декретних за оновленим Порядком №1266: що врахувати роботодавцям
Розрахунок лікарняних та декретних за оновленим Порядком №1266: що врахувати роботодавцям
Оновлення Порядку №1266 має системний характер і спрямоване на: деталізацію правил для ФОП і самозайнятих; недопущення заниження середнього доходу; ширше використання державних реєстрів
06.05.20261 330
Вплив сильного вітру на умови праці: оцінка ризиків від ПФУ
Вплив сильного вітру на умови праці: оцінка ризиків від ПФУ
Вплив сильного вітру проявляється передусім у втраті стабільності предметів і конструкцій, погіршенні координації рухів працівників, а також у підвищенні ймовірності падіння з висоти. Пориви вітру можуть спричиняти падіння гілок, частин будівельних конструкцій
06.05.202643
Звільнення за втратою довіри: межі застосування
Звільнення за втратою довіри: межі застосування
Коли роботодавець може послатися на втрату довіри, а коли таке звільнення не витримує судової перевірки? Практика Верховного Суду окреслює межі застосування цієї підстави та вимоги до доведення винних дій працівника
05.05.202671
Працівник з інвалідністю працює неповний робочий день або тиждень: чи враховувати його у виконання нормативу
Працівник з інвалідністю працює неповний робочий день або тиждень: чи враховувати його у виконання нормативу
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то його фактично нарахована зарплата з урахуванням зайнятості також має бути більшою від мінімальної. Якщо ця вимога не виконується, то враховувати таку працюючу особу з інвалідністю до нормативу не можна
05.05.20261761
Менеджер (управитель) з персоналу: оприлюднено проєкт нового профстандарту
Менеджер (управитель) з персоналу: оприлюднено проєкт нового профстандарту
СПО профспілок виніс на обговорення проєкт профстандарту «Менеджер з персоналу» (1477.1). Документ визначає функції HR на операційному рівні — від підбору до комплаєнсу й благополуччя працівників
05.05.202664
Декларація МТБ-2026: коли роботодавцям слід оновлювати
Декларація МТБ-2026: коли роботодавцям слід оновлювати
Держпраці розповіла, коли і в якому порядку необхідно подавати оновлену декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці
05.05.202648
Доступ до даних е-трудової нового працівника: алгоритм від ПФУ
Доступ до даних е-трудової нового працівника: алгоритм від ПФУ
Щоб сформувати перелік роботодавців, яким користувач надає дозвіл на отримання “Витягу з ЕТК”, слід в меню “Доступ до ЕТК” функцією “Додати” навести код за ЄДРПОУ та назву страхувальника
05.05.2026860
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: що робити, якщо працівник відпрацював неповний місяць
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: що робити, якщо працівник відпрацював неповний місяць
Держпраці у листі від 04.03.2026 р. наголошує на можливості зарахування до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівників, які були звільнені не в останній день місяця або прийняті на роботу не в перший день місяця
05.05.20262 647
Воєнний стан продовжено до 2 серпня 2026 року: які наслідки для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу
Воєнний стан продовжено до 2 серпня 2026 року: які наслідки для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу
Закон №4857, опублікований 1 травня, продовжив воєнний стан до 2 серпня 2026 року. Це вкотре впливає на особливості ведення бізнесу та трудові відносини із працівниками. Нагадаємо основні правила, яких треба буде дотримуватись у найближчі три місяці
05.05.2026906
З 1 травня 2026 року роботодавцям надходять нові листи від Держпраці: свіжі дані
З 1 травня 2026 року роботодавцям надходять нові листи від Держпраці: свіжі дані
Станом на 01 травня цього року Інспекцією направлено 14 751 листів роботодавцям міста, які у вересні – грудні 2025 року мали ознаки порушення трудового законодавства
05.05.20262 0811
Розширення пакету соцпідтримки для працівників: що врахувати роботодавцю
Розширення пакету соцпідтримки для працівників: що врахувати роботодавцю
Щоб ці виплати та пільги були легітимними та враховувалися у витратах, їх слід прописати у: колдоговорі, трудовому договорі та локальних нормативних актах підприємства (наприклад, у Положенні про оплату праці чи відповідному наказі)
05.05.202659
Рейтинг найбільших роботодавців регіонів України-2026: свіжі дані
Рейтинг найбільших роботодавців регіонів України-2026: свіжі дані
У 6 регіонах змінився лідер, а 8 компаній з рейтингу потрапили до Індексу Опендатаботу 2026. Найбільшим роботодавцем столиці та загалом України традиційно залишається Укрзалізниця – 169 952 працівники
05.05.2026104
Повідомлення ПФУ про спецстатус тих, що працевлаштовують осіб з інвалідністю: проєкт порядку та форм
Повідомлення ПФУ про спецстатус тих, що працевлаштовують осіб з інвалідністю: проєкт порядку та форм
Оприлюднено проєкт Порядку повідомлення ПФУ про набуття / втрату статусу підприємства / підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю або підприємства захищеного працевлаштування, а також форм документів для набуття або втрати відповідного статусу
04.05.2026844

Останні новини