Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Як визначити спосіб компенсації за роботу у вихідний день?
Як визначити спосіб компенсації за роботу у вихідний день?
Робота у вихідні дні має компенсуватись, як і в мирний час, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі
28.01.202623
Директор не може сам собі встановлювати винагороду: позиція Верховного Суду
Директор не може сам собі встановлювати винагороду: позиція Верховного Суду
За позицією Верховного Суду, самовільне підвищення винагороди є протиправною поведінкою і може зумовити обов’язок відшкодувати товариству завдані збитки
28.01.2026116
ТОП-20 запитань щодо проведення класифікації посад-2026
ТОП-20 запитань щодо проведення класифікації посад-2026
Запитання стосуються практичного застосування процедури класифікації посад, окремих організаційних аспектів її проведення, а також типових ситуацій, що виникають у роботі служб управління персоналом у державних органах
28.01.202636
Односторонню зміну зарплати хочуть заборонити: законопроєкт №14402
Односторонню зміну зарплати хочуть заборонити: законопроєкт №14402
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14402, який має гарантувати захист оплати праці. Документ забороняє роботодавцям в односторонньому порядку погіршувати умови зарплати, визначені трудовим контрактом
28.01.202695
Незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану: позиція Верховного Суду
Незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану: позиція Верховного Суду
Для правомірного застосування призупинення трудового договору необхідна одночасна наявність двох умов: роботодавець не може надати роботу; працівник не може виконувати роботу
28.01.2026415
Роль страхувальника у процесі сканування трудових книжок: деталі від ПФУ
Роль страхувальника у процесі сканування трудових книжок: деталі від ПФУ
У процесі оцифрування трудових книжок на страхувальника покладено кілька чітких завдань. Окрема роль страхувальника – робота з помилками. У паперових трудових книжках їх вистачає: неточні дати, відсутні накази, некоректно здійснено запис про зміну прізвища
28.01.2026101
Держпраці розсилає на підприємства листи про низьку зарплату: чому це відбувається та що привертає увагу?
Держпраці розсилає на підприємства листи про низьку зарплату: чому це відбувається та що привертає увагу?
Чому Інспекція праці надсилає роботодавцям листи з проханням пояснити низький рівень заробітної плати і які саме «сигнали» у звітності є підставою для цього? Які санкції можуть чекати роботодавця та що варто перевірити у документах і звітності вже зараз?
28.01.20261 372
Звільнення працівника у 2026 році: підстави, документальне оформлення, ризики (+ зразки кадрових документів)
Звільнення працівника у 2026 році: підстави, документальне оформлення, ризики (+ зразки кадрових документів)
Які є підстави для звільнення згідно КЗпП? Які документи мають бути обов’язково оформлені при звільненні? Як правильно звільнити за власним бажанням і коли працівник має право піти без 2-тижневого відпрацювання? Чи краще оформити звільнення за угодою сторін?
28.01.20261 746
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: деталі від Держпраці
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: деталі від Держпраці
З 2026 року норматив працевлаштування людей з інвалідністю розраховується щокварталу, а не щороку, і вимагає, щоб нарахована зарплата працівника з інвалідністю перевищувала МЗП
28.01.2026125
Застосування дисциплінарного стягнення: на що звернути увагу роботодавцю?
Застосування дисциплінарного стягнення: на що звернути увагу роботодавцю?
Обираючи вид стягнення, роботодавець має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку; заподіяну ним шкоду; обставини, за яких вчинений проступок, та попередню роботу працівника
28.01.202633
Штраф за неоформленого працівника у 2026 році — до 259 410 грн (та інші порушення трудового законодавства)
Штраф за неоформленого працівника у 2026 році — до 259 410 грн (та інші порушення трудового законодавства)
З 1 січня розміри штрафів зросли через збільшення мінімальної зарплати у 2026 році. Наприклад, зарплата «в конверті» чи неоформлений працівник коштує мінімум 86 470 грн за перше порушення. Але є і добрі новини: протягом року штрафи не змінюватимуться
28.01.20263 600
Затверджено нові умови оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення
Затверджено нові умови оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення
Мінмолодьспорт затвердило нові умови оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення. Наказ №107 визначає тарифні розряди, надбавки, доплати та преміювання і набирає чинності з дня офіційного опублікування
28.01.202647
Воєнний стан продовжено до 4 травня 2026 р.: що врахувати бізнесу і бухгалтерам?
Воєнний стан продовжено до 4 травня 2026 р.: що врахувати бізнесу і бухгалтерам?
Опубліковано Закон №4757-IX щодо продовження воєнного стану. Це безпосередньо впливає на ведення бізнесу та трудові відносини із працівниками. Нагадаємо основні правила, яких треба буде дотримуватись щонайменше до 4 травня 2026 року
28.01.20263 133
Кого найбільше шукають роботодавці на ринку праці?
Кого найбільше шукають роботодавці на ринку праці?
Державна служба зайнятості оприлюднила узагальнені дані про попит і пропозицію на ринку праці за минулий рік. Найзатребуванішими професіями на ринку праці – бухгалтери, менеджери та вчителі
28.01.2026106
«Трудові відносини. Зарплата і кадри» №02(172) | 28.01.2026 р.
«Трудові відносини. Зарплата і кадри» №02(172) | 28.01.2026 р.
Сто сімдесят другий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам
28.01.202636
Поновлення на роботі за рішенням суду: що з вихідною допомогою?
Поновлення на роботі за рішенням суду: що з вихідною допомогою?
За позицією Верховного Суду, у разі поновлення на роботі за рішенням суду у працівника буде відсутнє право на вихідну допомогу через таке звільнення. Докладніше про це - далі в новині
27.01.202632
Чи є додаткові гарантії для працівників, які працюють в умовах низької температури?
Чи є додаткові гарантії для працівників, які працюють в умовах низької температури?
Роботодавець зобов’язаний обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників. При екстремально низьких температурах або сильному вітрі роботи можуть бути тимчасово призупинені
27.01.202636
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається!
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається!
Держпраці нагадує, що з 2026 року роботодавці повинні подавати до ПФУ щоквартальну звітність про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Але форми цієї звітності поки не оприлюднено навіть в проєкті!
27.01.20261 0811
Нова проблема з бронюванням в Дії: з чим стикаються роботодавці?
Нова проблема з бронюванням в Дії: з чим стикаються роботодавці?
27 січня роботодавці стикнулися з новою проблемою. На порталі Дії вказується така інформація: Послуга бронювання працівників у додатку «Дія» тимчасово не працює
27.01.20262 811
Раді пропонують повернути вихідні на свята: новий законопроєкт
Раді пропонують повернути вихідні на свята: новий законопроєкт
26 січня 2026 року Олексій Гончаренко зареєстрував у ВРУ законопроєкт №14403, який передбачає повернення вихідних у державні свята для цивільних та компенсацію або додаткові дні відпустки військовим за службу у святкові дні
27.01.2026353

Останні новини