Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Новий порядок стягнення виплат за необґрунтовані лікарняні: проєкт постанови ПФУ
Новий порядок стягнення виплат за необґрунтовані лікарняні: проєкт постанови ПФУ
Пенсійний фонд оприлюднив проєкт порядку, який визначає механізм надсилання вимог про компенсацію страхових виплат за лікарняними, оформленими на підставі необґрунтованих медичних висновків, та передбачає пеню і примусове стягнення
Сьогодні 11:1877
Зміни до компенсацій за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: проєкт постанови КМУ
Зміни до компенсацій за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: проєкт постанови КМУ
СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ щодо оновлення Порядку компенсації витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Зміни мають розширити доступ до виплат і посилити контроль за їх використанням
Сьогодні 10:4623
Заяви від працівників у 2026 році: правила оформлення, реєстрації, зберігання та зразки документів
Заяви від працівників у 2026 році: правила оформлення, реєстрації, зберігання та зразки документів
Одна заява – п’ять дат, кілька віз і обов’язкова реєстрація. Чи все це дійсно потрібно? Розберемося, які реквізити є обов’язковими, як правильно вести журнал реєстрації та на що звернути особливу увагу
Сьогодні 08:50132
7 квітня – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за березень 2026 року
7 квітня – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за березень 2026 року
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юросіб мають подати до територіального органу Держстату до 7 квітня (включно) форми №1-ПВ «Звіт із праці» та №3-борг за березень 2026 року
Сьогодні 07:4234
Аналіз ознак трудових відносин у спорах з Держпраці: судова практика та наслідки для роботодавців
Аналіз ознак трудових відносин у спорах з Держпраці: судова практика та наслідки для роботодавців
Суд визначив принципові процедурні моменти щодо перевірок Держпраці, які варто знати кожному роботодавцю. Розберемо, що саме встановив ВС і які висновки з цього має зробити бізнес
Сьогодні 07:0657
Електронна трудова книжка-2026: фінальний етап переходу та наслідки
Електронна трудова книжка-2026: фінальний етап переходу та наслідки
Перехід до електронних трудових книжок завершується 10 червня 2026 року. З цього часу саме електронні дані про трудову діяльність стануть основою для призначення пенсій і соціальних виплат
23.03.2026223
Остаточний розрахунок з працівником у разі втрати звʼязку-2026: депонування та документальне оформлення
Остаточний розрахунок з працівником у разі втрати звʼязку-2026: депонування та документальне оформлення
Якщо зв’язок з працівником втрачений і відсутня можливість проведення розрахунку з працівником, нарахована працівнику сума заробітної плати депонується, а роботодавець веде облік депонованих сум заробітної плати з метою її виплати
23.03.202643
Зміни до Порядку №1266 щодо лікарняних та декретних для ФОП: оприлюднено проєкт постанови ПФУ
Зміни до Порядку №1266 щодо лікарняних та декретних для ФОП: оприлюднено проєкт постанови ПФУ
Оприлюднено проєкт змін до Порядку №1266, який передбачає нові поважні причини для виключення днів із розрахунку, поширення на ФОП і самозайнятих та уточнення правил лікарняних і декретних виплат
23.03.2026902
Надомна та дистанційна робота-2026: аналіз відмінностей від Держпраці
Надомна та дистанційна робота-2026: аналіз відмінностей від Держпраці
Хоча на перший погляд вони схожі, правила для працівника та роботодавця у цих випадках суттєво відрізняються. Про ці відмінності докладніше розповідаємо в новині
23.03.202666
Нові правила зарплат у соцсфері-2026: роз’яснення Мінсоцполітики щодо коефіцієнта 2,5 і надбавки 40%
Нові правила зарплат у соцсфері-2026: роз’яснення Мінсоцполітики щодо коефіцієнта 2,5 і надбавки 40%
У 2026 році оклади працівників соц- і реабілітаційних послуг підвищили через коефіцієнт 2,5, а педагогам додали ще 40%. Усі доплати тепер рахують від нового, збільшеного посадового окладу
23.03.202683
Про зміну облікових даних (додаток 4) у березні слід повідомити ТЦК до 3 квітня  включно
Про зміну облікових даних (додаток 4) у березні слід повідомити ТЦК до 3 квітня включно
Підприємства у 5-денний строк з дня проведення звіряння вносять до списків персонального військового обліку зміни облікових даних та надсилають їх до ТЦК до 5 числа (якщо такі є). Тож якщо зміни були у березні, то подати повідомлення потрібно до 3 квітня
23.03.202617 803
Як працюватимемо та відпочиватимемо у квітні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
Як працюватимемо та відпочиватимемо у квітні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
Завдяки Великодню українці мали б мати подовжені вихідні з 11 по 13 квітня. Але через війну працівники працюватимуть у понеділок 13 квітня з оплатою праці як у звичайний (несвятковий) робочий день
23.03.20261 046
Дистанційна робота 2026: можливості замало для зміни режиму праці
Дистанційна робота 2026: можливості замало для зміни режиму праці
Сам факт, що роботу теоретично можна виконувати дистанційно – ще не означає, що роботодавець зобов’язаний це забезпечити. Потрібна сукупність умов. Про них ми поговоримо далі в новині
20.03.202668
Звільнення працівника за власним бажанням під час його відпустки: поради від Держпраці
Звільнення працівника за власним бажанням під час його відпустки: поради від Держпраці
Працівник може попередити про своє подальше звільнення і під час відпустки, надавши письмову заяву. Після отримання від працівника, який перебуває у відпустці, заяви про звільнення за власним бажанням роботодавець зобов’язаний його звільнити через два тижні
20.03.202676
Допомога на поховання працівника у 2026 році: перелік необхідних документів та строки отримання
Допомога на поховання працівника у 2026 році: перелік необхідних документів та строки отримання
Рішення про призначення допомоги на поховання приймається роботодавцем або уповноваженими ним особами не пізніше дня, що настає за днем звернення і виплачується не пізніше наступного робочого дня після отримання роботодавцем страхових коштів від ПФУ
20.03.202643
Виплата допомоги на поховання: правила для роботодавців у 2026 році нагадує ПФУ
Виплата допомоги на поховання: правила для роботодавців у 2026 році нагадує ПФУ
Як нагадує Пенсійний Фонд України, допомога на поховання застрахованої особи надається члену сім'ї померлого або особі, яка здійснила поховання, виключно за основним місцем роботи
20.03.202681
Новий порядок звільнення працівників після поновлення: законопроєкт №15091
Новий порядок звільнення працівників після поновлення: законопроєкт №15091
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15091, який передбачає обов’язкове повторне дотримання всієї процедури звільнення після поновлення працівника судом. Ініціатива спрямована на захист трудових прав і враховує позицію Верховного Суду
20.03.2026204
Врахування мобілізованих у норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: законопроєкт №15092
Врахування мобілізованих у норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: законопроєкт №15092
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15092, який передбачає включення мобілізованих працівників до середньооблікової чисельності для розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Це має усунути правову невизначеність і зменшити ризик санкцій
20.03.20266741
Діяльність посередників у працевлаштуванні-2026: обовʼязки та відповідальність
Діяльність посередників у працевлаштуванні-2026: обовʼязки та відповідальність
Суб’єкти господарювання повинні взаємодіяти з Держзайнятості, співпрацювати з підприємствами, установами, організаціями, профспілками, організаціями роботодавців та їх об’єднаннями
20.03.202641
Залучення жінок до роботи в період дії воєнного стану: деталі від Держпраці
Залучення жінок до роботи в період дії воєнного стану: деталі від Держпраці
В період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах
20.03.202662

Останні новини