Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт?
Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт?
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням
13.02.202617
Звільнення через «Дію»: Уряд готує онлайн-механізм для працівників із зон бойових дій та окупації
Звільнення через «Дію»: Уряд готує онлайн-механізм для працівників із зон бойових дій та окупації
СПО профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ про експериментальний порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника через портал «Дія», якщо роботодавець зареєстрований на території бойових дій або тимчасово окупованій рф
13.02.2026164
Затримка виплат у разі переведення не дає права на стягнення середнього заробітку: позиція Верховного Суду
Затримка виплат у разі переведення не дає права на стягнення середнього заробітку: позиція Верховного Суду
Питання компенсації за затримку розрахунку при звільненні військовослужбовця мало б регулюватися спеціальним законодавством, проте на практиці все працює зовсім по-іншому
13.02.202623
Зарплата зовнішнього сумісника: що треба знати роботодавцю, аби не було штрафів?
Зарплата зовнішнього сумісника: що треба знати роботодавцю, аби не було штрафів?
Оплата праці сумісників проводиться за фактично виконану роботу. Якщо виплачується менша сума, то працівнику потрібно буде донарахувати та виплатити заборговані кошти у повному обсязі
13.02.2026104
Середній заробіток педагогам під час призупинення трудового договору: спеціальна гарантія має пріоритет
Середній заробіток педагогам під час призупинення трудового договору: спеціальна гарантія має пріоритет
Верховний Суд чітко розмежував: призупинення трудового договору — допустиме, невиплата середнього заробітку педагогам — неприпустима, якщо на момент спору діяла стаття 57-1 Закону «Про освіту»
13.02.202625
Які навчання та перевірка знань необхідні водію навантажувача?
Які навчання та перевірка знань необхідні водію навантажувача?
Окрім актів з охорони праці (НПАОП), існують додаткові вимоги, якщо працівник залучений до виконання робіт підвищеної небезпеки. Всі ці норми визначають правила навчання водія
13.02.202637
Новий Порядок ведення Електронного реєстру листків непрацездатності: оприлюднено проєкт
Новий Порядок ведення Електронного реєстру листків непрацездатності: оприлюднено проєкт
СПО профспілок оприлюднив для обговорення проєкт нового Порядку ведення Електронного реєстру листків непрацездатності. Зміни враховують норми Закону №3911-IX, уточнюють оформлення лікарняних військовим та порядок оплати перших днів непрацездатності
13.02.2026332
Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: хто з роботодавців сплачує, а хто – ні?
Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: хто з роботодавців сплачує, а хто – ні?
Платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у кварталі – 8 і більше та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
13.02.20269222
Реформування Держпраці-2026: як зміняться повноваження після прийняття Трудового кодексу?
Реформування Держпраці-2026: як зміняться повноваження після прийняття Трудового кодексу?
За проєктом Трудового кодексу ключовими принципами роботи Держпраці мають стати ризик-орієнтований підхід та цифрові інструменти. Інспекційна діяльність буде зосереджена на системних порушеннях і великих ризиках, а не на дрібному добросовісному бізнесі
13.02.2026689
Як подати повідомлення про страховий випадок через воєнні обставини?
Як подати повідомлення про страховий випадок через воєнні обставини?
У разі нещасного випадку внаслідок військової агресії впродовж однієї доби суб’єкт господарювання зобов’язаний письмово або електронною поштою подати повідомлення до ПФУ, Держпраці, військової адміністрації та профспілки
13.02.202632
Класифікатор професій ДК 003:2010 у 2026 році: поради для кадровиків і бухгалтерів
Класифікатор професій ДК 003:2010 у 2026 році: поради для кадровиків і бухгалтерів
Бухгалтери, особливо на малих підприємствах або які працюють на ФОПів, часто виконують і обов’язки кадровиків. Тому ця стаття буде корисна всім, хто складає та використовує в роботі кадрові документи. Адже все починається з правильної назви посади…
13.02.202645 91330
Українцям дозволять ігнорувати робочі чати у вихідні (В новому ЦКУ зʼявиться норма)
Українцям дозволять ігнорувати робочі чати у вихідні (В новому ЦКУ зʼявиться норма)
Проєкт нового ЦКУ планує захистити працівників, ввівши у цивільний обіг нове поняття – право на інформаційний спокій. Нова норма надає можливість не брати участі у робочих, службових, професійних або інших комунікаціях у неробочий час, вихідні, святкові дні
12.02.2026629
Граничний вік держслужбовців підвищено до 70 років: прийнято закон
Граничний вік держслужбовців підвищено до 70 років: прийнято закон
Прийнятий 11 вересня законопроєкт №13574 дозволяє під час воєнного стану та протягом двох років після нього не застосовувати вікове обмеження для держслужбовців
12.02.2026159
Як працює сервіс порталу е-послуг ПФУ – Електронний листок непрацездатності?
Як працює сервіс порталу е-послуг ПФУ – Електронний листок непрацездатності?
За допомогою вкладки “Запит на отримання електронних документів” можна сформувати е-документ за формою “Витяг з ЕРЛН”. Роботодавець може переглянути листки непрацездатності в кабінеті страхувальника у розділі “Листки непрацездатності”
12.02.202671
Кінець епохи маскування трудових відносин під ЦПД:  у проєкті Трудового кодексу - 8 чітких ознак!
Кінець епохи маскування трудових відносин під ЦПД: у проєкті Трудового кодексу - 8 чітких ознак!
Якщо у відносинах між сторонами наявні визначені проєктом Трудового кодексу ознаки, такі відносини вважатимуться трудовими, навіть якщо підписано ЦПД. За виявлення прихованих трудових відносин — обов’язок оформити трудовий договір і сплатити податки та внески
12.02.20263 640
Працівник захворів під час відрядження: які дії роботодавця (+ зразок Наказу про продовження відрядження)
Працівник захворів під час відрядження: які дії роботодавця (+ зразок Наказу про продовження відрядження)
Як бути, якщо працівник захворів під час відрядження: продовжувати відрядження чи переривати? Який з трьох варіантів обрати? Чим відрізняється хвороба під час відрядження в Україні і за кордоном? Читайте у статті
12.02.2026675
В Україні налічується 9267 професій (вони поділяються на 9 розділів): деталі від Держзайнятості
В Україні налічується 9267 професій (вони поділяються на 9 розділів): деталі від Держзайнятості
Група "Професіонали" об’єднує роботи, які вимагають високого рівня знань у фізичних, математичних, технічних, біологічних, медичних чи гуманітарних науках. До цього розділу належать такі професії, як адвокати, економісти, інженери, лікарі та науковці
12.02.202634
Одночасна праця за трудовим договором та договором ЦПХ: як її оплачувати та нараховувати ЄСВ?
Одночасна праця за трудовим договором та договором ЦПХ: як її оплачувати та нараховувати ЄСВ?
Який порядок нарахування працівнику зарплати та винагороди за договором ЦПХ одночасно? Як у такому випадку потрібно виконати вимогу щодо нарахування зарплати не нижче мінімальної (у 2026 р. не нижче 8 647 грн). Що робити з нарахуванням ЄСВ? Розглянемо у статті
12.02.20265 878
Неоплачувана відпустка за сімейними обставинами: скільки може тривати?
Неоплачувана відпустка за сімейними обставинами: скільки може тривати?
За сімейними обставинами працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік
12.02.2026146
Трудові гарантії мобілізованих працівників: про що слід знати?
Трудові гарантії мобілізованих працівників: про що слід знати?
Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОПів. Час служби зараховується до стажу: страхового; роботи; роботи за спеціальністю та державної служби
11.02.202666

Останні новини