Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Трудові гарантії мобілізованих працівників: про що слід знати?
Трудові гарантії мобілізованих працівників: про що слід знати?
Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОПів. Час служби зараховується до стажу: страхового; роботи; роботи за спеціальністю та державної служби
11.02.202613
Оплата роботи в надурочний час: про що слід памʼятати роботодавцю?
Оплата роботи в надурочний час: про що слід памʼятати роботодавцю?
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час
11.02.202614
Як оцифрувати трудову книжку на ТОТ, щоб зберегти стаж?
Як оцифрувати трудову книжку на ТОТ, щоб зберегти стаж?
Для подання ПФУ відомостей для формування е-трудової книжки необхідно надати скановані копії таких документів: документи про освіту, свідоцтво про шлюб (зміну прізвища); документи про народження дітей (жінкам), військово-обліковий документ
11.02.202616
Допомога по вагітності та пологах для ФОП, що має основне місце роботи: чи платити за себе ЄСВ?
Допомога по вагітності та пологах для ФОП, що має основне місце роботи: чи платити за себе ЄСВ?
ФОП – наймана працівниця може отримати допомогу по вагітності та пологах лише за місцем роботи. При цьому вона звільнена від сплати ЄСВ за себе, якщо роботодавець сплачує за неї ЄСВ не менш за мінімальний розмір
11.02.202619
Оновлення правил встановлення граничної чисельності державних службовців
Оновлення правил встановлення граничної чисельності державних службовців
Уряд внес зміни до Закону України «Про державну службу» в частині встановлення граничної чисельності державних службовців у порядку, передбаченому Кабінетом Міністрів України
11.02.202615
Єдиний внесок за ставками 8,41% та 22% для осіб з інвалідністю: з якого моменту та на які виплати діє пільга
Єдиний внесок за ставками 8,41% та 22% для осіб з інвалідністю: з якого моменту та на які виплати діє пільга
Працівник отримав інвалідність. В якому періоді можна застосовувати пільгу на єдиний внесок, яких виплат це стосується? Відповідь на ці та інші запитання – у наступній консультації
11.02.202632
Нові квартальні внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: які проблемні питання?
Нові квартальні внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: які проблемні питання?
За результатами І кварталу роботодавці вже мають вперше сплатити внески. Гетманцев наголосив, що Уряд повинен дати бізнесу простий і зрозумілий покроковий алгоритм із прикладами щодо сплати внеску та якнайшвидше ухвалити відсутні підзаконні акти
11.02.20261 234
Новий порядок оцінки роботодавців для пільг за працевлаштування осіб з інвалідністю: оприлюднено проєкт
Новий порядок оцінки роботодавців для пільг за працевлаштування осіб з інвалідністю: оприлюднено проєкт
Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ, який визначає механізм оцінки роботодавців Держпраці для підтвердження права на пільги як підприємств трудової інтеграції чи захищеного працевлаштування осіб з інвалідністю
11.02.202637
Нещасний випадок на виробництві та травма в побуті: в чому різниця
Нещасний випадок на виробництві та травма в побуті: в чому різниця
Під нещасними випадками невиробничого характеру слід розуміти не пов’язані з виконанням трудових обов’язків травми, у тому числі отримані внаслідок заподіяних тілесних ушкоджень іншою особою
11.02.202636
Новий підхід до статистики праці: що задумав Держстат?
Новий підхід до статистики праці: що задумав Держстат?
Мета оновлення — спростити звітування для підприємств, водночас розширивши охоплення та якість даних без збільшення кількості респондентів
11.02.20266131
Правила внутрішнього трудового розпорядку: як формувати та дотримуватися?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: як формувати та дотримуватися?
Правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним нормативним актом, що регулює внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах незалежно від форми власності та визначає взаємні права й обов’язки роботодавця і працівників
11.02.202651
Працівник захворів під час відпустки: три варіанти дій для роботодавця (+ зразки Заяви і Наказу)
Працівник захворів під час відпустки: три варіанти дій для роботодавця (+ зразки Заяви і Наказу)
Що робити, якщо під час хвороби працівник перебуває у відпустці і дні хвороби йому вже оплачені відпустковими? Це залежать від того, яка це відпустка: щорічна оплачувана; оплачувана, але не щорічна; чи не оплачувана. У чому різниця та які є варіанти – у статті
11.02.20261 264
Ввели нову штатну одиницю та перевели на неї працівника: як бути з попередньою?
Ввели нову штатну одиницю та перевели на неї працівника: як бути з попередньою?
Працівника переведено на іншу роботу. Для цього введено нову штатну одиницю. Як бути з попередньою штатною одиницею? Чи потрібно вивести цю одиницю зі штату?
10.02.202691
Знайомимося з дайджестом судової практики Верховного Суду за листопад - грудень 2025 року
Знайомимося з дайджестом судової практики Верховного Суду за листопад - грудень 2025 року
Дайджест охоплює правові висновки Великої Палати Верховного Суду у спорах, що виникають із земельних правовідносин та трудових правовідносин (щодо нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до і після 19 липня 2022 року)
10.02.202642
Чи має працівник право наполягати на дистанційній роботі?
Чи має працівник право наполягати на дистанційній роботі?
Працівник має законне право вимагати переведення на дистанційну або надомну роботу лише в одному чітко визначеному випадку. Йдеться про ситуацію, коли на робочому місці щодо нього були вчинені дії з ознаками дискримінації
10.02.202673
Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників: довідник від редакції (станом на 10.02.2026)
Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників: довідник від редакції (станом на 10.02.2026)
Уряд оновлює критерії визначення критично важливих підприємств. Усіх їх зібрали у зручних таблицях. Станом на 10 лютого оновлено критерії для Вінницької області та Міноборони
10.02.202652 5919
Бронювання працівників: оновлено критерії визначення критичності для Вінницької області
Бронювання працівників: оновлено критерії визначення критичності для Вінницької області
Вінницька ОВА оновила критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для громад області в особливий період. Статус надається за відповідності щонайменше двом критеріям, до яких в ОВА надали роз’яснення
10.02.202662
Чи має підприємство утримувати ПДФО із зарплати практиканта?
Чи має підприємство утримувати ПДФО із зарплати практиканта?
Підприємство при нарахуванні зарплати практиканту на підставі укладеного студентського трудового договору та договору із закладом професійної освіти зобов’язане як податковий агент утримати із суми такого доходу ПДФО та перераховувати його до бюджету
10.02.202680
Уряд затвердив стратегію зайнятості населення до 2030 року
Уряд затвердив стратегію зайнятості населення до 2030 року
Стратегія зайнятості визначає цільові індикатори до 2030 року, серед яких зростання кількості зайнятих на 2 млн осіб, а також зниження безробіття до 9,9%. Докладніше – у новині
09.02.202651
Чи треба вносити до трудової книжки запис про призупинення дії трудового договору?
Чи треба вносити до трудової книжки запис про призупинення дії трудового договору?
Про призупинення дії трудового договору в Інструкції №58 не згадується. Через це Держпраці вважає, що записи про призупинення дії трудових договорів до трудових книжок не вносяться
09.02.202676

Останні новини