Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Накази про призупинення трудових договорів до 13 березня 2026 року буде анульовано після закінчення 90 днів
Накази про призупинення трудових договорів до 13 березня 2026 року буде анульовано після закінчення 90 днів
Накази, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів. Роботодавець має відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку
11.03.202640
Атестація умов праці медичних працівників під час війни: деталі від ПФУ
Атестація умов праці медичних працівників під час війни: деталі від ПФУ
Атестація проводиться комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, в передбачені колдоговором строки, але не рідше ніж раз на 5 років. До складу комісії входить уповноважений представник виборного органу первинної профспілки
11.03.202624
Чоловік працівниці зник безвісти на війні: якої тривалості надавати соцвідпустку на дітей
Чоловік працівниці зник безвісти на війні: якої тривалості надавати соцвідпустку на дітей
Факт зникнення батька документально прирівнює матір до статусу одинокої. Тож вона має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів
11.03.202649
Норми виробітку для молодих працівників-2026: подробиці від Держпраці
Норми виробітку для молодих працівників-2026: подробиці від Держпраці
Для працівників віком до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно до скороченого робочого часу для осіб, що не досягли 18 років
11.03.202650
Нарахування і виплата зарплати у 2026 р.: дві форми первиннних документів і зразки їх оформлення від редакції
Нарахування і виплата зарплати у 2026 р.: дві форми первиннних документів і зразки їх оформлення від редакції
На сьогодні існують дві форми розрахунково-платіжних відомостей для оформлення зарплати, затверджені Держкомстатом. В яких випадках треба застосовувати кожну з них? Яким документом оформити виплату зарплати?
11.03.20265 938
Військовим дозволять звільнятися для догляду за дитиною з інвалідністю: законопроєкт №15057
Військовим дозволять звільнятися для догляду за дитиною з інвалідністю: законопроєкт №15057
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15057, який пропонує дозволити військовослужбовцям звільнятися зі служби для виховання дитини з інвалідністю незалежно від того, чи є інші особи, зобов’язані її доглядати. Ініціатором є Данило Гетманцев
10.03.2026128
Нове у призупиненні дії трудового договору з 14 березня 2026 року: деталі від Держпраці
Нове у призупиненні дії трудового договору з 14 березня 2026 року: деталі від Держпраці
Відтепер призупинення дії трудового договору, ініційоване лише однією стороною (працівником або роботодавцем), допускається «сукупно не більше ніж на 90 к.дн. протягом усього періоду воєнного стану», включно з усіма його продовженнями
10.03.2026113
Працівники проводять роботи на механічному обладнанні: вимоги щодо медогляду на 2026 рік
Працівники проводять роботи на механічному обладнанні: вимоги щодо медогляду на 2026 рік
Держпраці наголосила, що медичні огляди для цієї категорії працівників є обов’язковими, оскільки ця робота пов’язана зі шкідливими умовами праці та роботою на механічному обладнанні
10.03.202649
Чи може лікар з гігієни праці відмовити у погодженні Переліку обовʼязкових медоглядів у 2026 році
Чи може лікар з гігієни праці відмовити у погодженні Переліку обовʼязкових медоглядів у 2026 році
Якщо надані матеріали не дають можливості об’єктивно підтвердити умови праці або не забезпечують повноти охоплення працівників медоглядами, Перелік може бути повернуто роботодавцю на доопрацювання із зазначенням конкретних зауважень
10.03.202635
Умови для надання одинокій матері додаткової соцвідпустки у 2026 році: розʼяснення від Держпраці
Умови для надання одинокій матері додаткової соцвідпустки у 2026 році: розʼяснення від Держпраці
Якщо підприємство, де працює працівниця, не належить до критичної інфраструктури, відмова у наданні соціальної відпустки навіть під час дії воєнного стану є неправомірною
10.03.202681
Вимога військового квитка працівника при працевлаштуванні у 2026 році: обовʼязок роботодавця чи ні
Вимога військового квитка працівника при працевлаштуванні у 2026 році: обовʼязок роботодавця чи ні
Порядок прийняття на роботу за ст. 24 Кодексу законів про працю зобов’язує кандидатів на працевлаштування подати з-поміж іншого військово-обліковий документ
10.03.2026131
Нова відпустка для догляду за дитиною на строк 4 місяці до досягнення нею 8 років: норма Трудового кодексу
Нова відпустка для догляду за дитиною на строк 4 місяці до досягнення нею 8 років: норма Трудового кодексу
Трудовим кодексом пропонується запровадити новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 8-річного віку. Загальна тривалість такої відпустки – 4 місяці, вона надається батькам у будь-який час до досягнення дитиною 8 років
10.03.20263 0413
Відпустка дідусю чи бабусі при народженні онуків у 2026 році: умови та документи у роз’ясненні Держпраці
Відпустка дідусю чи бабусі при народженні онуків у 2026 році: умови та документи у роз’ясненні Держпраці
Бабуся чи дідусь можуть скористатися згаданою відпусткою лише у випадку, якщо вони фактично здійснюють догляд за дитиною та якщо дитина виховується одинокою матір’ю чи батьком
10.03.2026103
Працевлаштування за закордонним паспортом у 2026 році: правила оформлення та позиція Держпраці
Працевлаштування за закордонним паспортом у 2026 році: правила оформлення та позиція Держпраці
Держпраці наголосила, що паспорт громадянина України для виїзду за кордон належить до документів, які посвідчують особу та підтверджують громадянство України
09.03.202698
Відпустки для працівників з дітьми: тривалість та правила оплати за новим Трудовим кодексом
Відпустки для працівників з дітьми: тривалість та правила оплати за новим Трудовим кодексом
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка до 3 років із збереженням робочого місця залишаються без змін. Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці для батьків
09.03.2026162
Допуск до роботи у дитсадках та школах з 2026 року – тільки за довідками про несудимість: рішення Уряду
Допуск до роботи у дитсадках та школах з 2026 року – тільки за довідками про несудимість: рішення Уряду
Пріоритетом державної політики у сфері освіти є безпека дітей, саме тому запроваджується чіткий та обов’язковий для всіх роботодавців порядок підтвердження відповідності людей, що претендують на роботу в закладах освіти, вимогам законодавства
09.03.202645
З 10 березня 2026 р. роботодавці бачитимуть в кабінетах на порталі е-послуг ПФУ суми штрафів за 2025 рік
З 10 березня 2026 р. роботодавці бачитимуть в кабінетах на порталі е-послуг ПФУ суми штрафів за 2025 рік
Розрахунок надсилається у формі е-документа через електронні кабінети підприємств е-порталу Пенсійного фонду України у затвердженій формі. Тобто з 10 березня кожен роботодавець самостійно може дізнатися про нараховані штрафи через е-портал послуг ПФУ
09.03.20263 6582
Верховний Суд: звільнення за прогул на дистанційній роботі та помилки оформлення наказів
Верховний Суд: звільнення за прогул на дистанційній роботі та помилки оформлення наказів
За позицією Верховного Суду, сам по собі факт порушення правил реєстрації та обліку наказів на підприємстві не може бути підставою для визнання такого наказу неналежним та недопустимим доказом
09.03.202677
Працівник не з’явився в день звільнення: покроковий алгоритм вручення наказу у 2026 році
Працівник не з’явився в день звільнення: покроковий алгоритм вручення наказу у 2026 році
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення і роботодавець не може видати йому копію наказу (розпорядження) про звільнення, він може використати будь-який інший альтернативний спосіб ознайомлення з кадровими документами
09.03.2026137
Новий Трудовий кодекс: Мінекономіки пояснило ключові зміни у проєкті
Новий Трудовий кодекс: Мінекономіки пояснило ключові зміни у проєкті
Мінекономіки надало роз’яснення, щоб забезпечити коректне розуміння положень проєкту Трудового кодексу та запобігти поширенню неточностей. Проєкт містить статтю, в якій закріплено та розкрито фундаментальне право на свободу об’єднання та колективні переговори
09.03.20261 154

Останні новини