Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Отримавши повідомлення від роботодавця, працівниця має надіслати йому письмову заяву із проханням переслати їй поштою належним чином оформлену трудову книжку. У заяві слід вказати повну поштову адресу та надати згоду на пересилання трудової книжки на цю адресу
13.01.202651
Хто несе відповідальність за створення безпечних умов праці осіб з інвалідністю?
Хто несе відповідальність за створення безпечних умов праці осіб з інвалідністю?
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії
13.01.202631
Працівниця за основним місцем – у відпустці для догляду за дитиною, а за сумісництвом – працює: чи можливо?
Працівниця за основним місцем – у відпустці для догляду за дитиною, а за сумісництвом – працює: чи можливо?
Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, і навіть на своєму ж підприємстві
13.01.2026109
 Звіряння Списків персонального військового обліку (додаток 5) – 2026: правила складання + зразок
Звіряння Списків персонального військового обліку (додаток 5) – 2026: правила складання + зразок
Чи потрібно подавати списки персонального ВО до ТЦК у січні 2026 року? Що зазначає Порядок №1487 про ці списки та які дїї має виконати підприємство до 01.01.26 р.? Чим нова форма списків відрізняється від попередньої? Як зареєструвати списки? Читайте у статті
13.01.20266 015
Похолодання та ожеледиця: як зменшити ризики для працівників?
Похолодання та ожеледиця: як зменшити ризики для працівників?
Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов. Для роботодавців також підготовлено чек-лист дій на період похолодання та ожеледиці. Докладніше про це дивіться далі в новині
12.01.202633
Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
У проєкті нового Трудового кодексу закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом. До того ж щорічна оплачувана відпустка буде збільшена з 24 до 28 днів
12.01.2026275
Які вимоги щодо мінімального розміру зарплати у сфері роздрібної торгівлі підакцизкою у 2026?
Які вимоги щодо мінімального розміру зарплати у сфері роздрібної торгівлі підакцизкою у 2026?
Розмір середньої щомісячної заробітної плати у 2026 році працівників, які працюють у роздрібного торговця підакцизними товарами, не може бути менше 12 970,5 грн та 17 294,0 грн в залежності від місця розташування та площі господиниці
12.01.2026712
Чи залишаться соціальні гарантії для донорів після 25 січня 2026 р.: розʼяснення Держпраці та думка редакції
Чи залишаться соціальні гарантії для донорів після 25 січня 2026 р.: розʼяснення Держпраці та думка редакції
За розʼясненням Держпраці, соцгарантії працівника-донора закріплені в КЗпП і не мають строкових обмежень, а втрата чинності окремих положень Закону №931 у 2026 році не впливає на права та пільги таких працівників з 25 січня. Але у редакції інша точка зору
12.01.2026821
Мінекономіки повернуло зарплатний критерій для визначення підприємств критично важливими!
Мінекономіки повернуло зарплатний критерій для визначення підприємств критично важливими!
Прийняте рішення передбачає повернення зарплатного критерію, що дозволяє враховувати рівень середньої заробітної плати при визначенні підприємств як критично важливих для галузей національної економіки
12.01.20261 439
 Як змінилися критерії визначення критично важливих підприємств Сумщини після оновлення?
Як змінилися критерії визначення критично важливих підприємств Сумщини після оновлення?
Роботодавцям Сумщини роз’яснили оновлені критерії визначення критично важливих підприємств, зокрема в частині бронювання працівників, а також про ключові зміни, що набули чинності з 6 січня 2026 року
12.01.202644
Четвер, 15 січня – останній день подання посередниками з праці звіту за ф. №1-ПА за ІV кв. 2025 року
Четвер, 15 січня – останній день подання посередниками з праці звіту за ф. №1-ПА за ІV кв. 2025 року
Суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, щокварталу подають міським, районним і міськрайонним центрам зайнятості форму звітності №1-ПА. За ІV квартал 2025 р. звіт слід подати не пізніше 15 cічня 2026 р.
12.01.2026685
Як роботодавцю знизити ризик нещасних випадків на роботі?
Як роботодавцю знизити ризик нещасних випадків на роботі?
Найефективніший шлях — баланс між знаннями, профілактикою та відповідальністю. Саме такий підхід дозволяє діяти на випередження, а не розбиратися з наслідками
12.01.202619
Хто з працівників має право на неповну зайнятість: деталі від Держпраці
Хто з працівників має право на неповну зайнятість: деталі від Держпраці
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників. Неповний робочий час може бути запроваджений при прийнятті на роботу або згодом, за угодою сторін трудового договору або з ініціативи роботодавця
12.01.2026943
Що робити, якщо ТЦК викликає працівника, який працює дистанційно? Алгоритм дій + зразок Наказу про оповіщення
Що робити, якщо ТЦК викликає працівника, який працює дистанційно? Алгоритм дій + зразок Наказу про оповіщення
Як діяти роботодавцю та відповідальній особі, якщо виклик до ТЦК надійшов щодо "дистанційного" працівника? Куди і як переслати йому цю інформацію, щоб уникнути порушень? Які документи обов’язково потрібно передати до ТЦК і в які строки? Розглянемо у статті
12.01.20263 0281
Зимові ризики на робочому місці: про що слід знати роботодавцям?
Зимові ризики на робочому місці: про що слід знати роботодавцям?
Зима підвищує ризик травматизму. Дотримання простих правил допоможе зберегти життя і здоров’я працівників. Роботодавцям слід щодня очищати територію від снігу та льоду, посипати протиожеледними матеріалами, забезпечити достатнє освітлення входів, проїздів тощо
12.01.202645
Про оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році
Про оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році
Усі надбавки та доплати у 2026 році встановлюються у відсотках від підвищеного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням усіх підвищень, передбачених законодавством
12.01.202691
Постановка на військовий облік жінок
Постановка на військовий облік жінок
Жінки, придатні до проходження військової служби за станом здоров'я та віком, які закінчили заклади професійної, фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов'язаних
12.01.20261 798
Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
Адвокатка з трудового права Ганна Лисенко, проаналізувавши проєкт нового Трудового кодексу, звертає увагу на ключові новації — від обов’язкової письмової форми договорів і 28 днів відпустки до чіткого розмежування трудових відносин і ЦПД
09.01.20263 1581
Права дитини у трудових відносинах
Права дитини у трудових відносинах
Дитиною є особа віком до 18 років. На роботу дозволено приймати дітей, яким виповнилося 16 років, однак для них необхідно створювати безпечні та здорові умови праці
09.01.202646
«Армія відновлення»: скільки українців долучилися до суспільно корисних робіт?
«Армія відновлення»: скільки українців долучилися до суспільно корисних робіт?
Проєкт «Армія відновлення» започатковано Урядом у жовтні 2022 року. За час його реалізації видано понад 331 тис. направлень на участь у суспільно корисних роботах для понад 82 тис. українців, а на виплату заробітної плати спрямовано 2,9 млрд грн
09.01.202640

Останні новини