Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Втрата роботи під час війни: як отримати компенсацію в Дії у 2026 році
Втрата роботи під час війни: як отримати компенсацію в Дії у 2026 році
Фізичні особи, які мали оплачувану роботу та втратили її внаслідок агресії російської федерації проти України, можуть ознайомитися з умовами подання заяви до Реєстру збитків у категорії А3.4 «Втрата оплачуваної роботи» на порталі Дія
Сьогодні 19:059
Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
Критичним підприємствам слід: ознайомитись із новими критеріями; переконатись, що критерій, за яким підприємству було надано статус, не скасований та підприємство відповідає всім новим критеріям, а також пройти нову процедуру набуття статуса до 1 вересня
Сьогодні 18:0839
В Україні готують масштабну пенсійну реформу: ключові зміни від КМУ
В Україні готують масштабну пенсійну реформу: ключові зміни від КМУ
Кабмін представив Верховній Раді концепцію майбутньої пенсійної реформи. Презентація відбулася під час засідання Ради коаліції. Уряд планує внести відповідний законопроєкт на розгляд парламенту вже не пізніше осені
Сьогодні 17:1374
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: чи можна переривати у 2026 році
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: чи можна переривати у 2026 році
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням жінки. Якщо виникатиме потреба, жінка може неодноразово переривати таку відпустку, ставати до роботи, а потім знову оформляти відпустку
Сьогодні 15:0832
Бронювання з 2 червня 2026 р.: колізії, проблеми та виключення
Бронювання з 2 червня 2026 р.: колізії, проблеми та виключення
У новині поговоримо про контроль загального ліміту заброньованих працівників, зарплатний критерій для заброньованого та для критичності, сумісників у квоті бронювання й точкові зміни для резидентів Дія.Сіті
Сьогодні 13:00556
Звільнення з роботи через «Дію»  у 2026 році: алгоритм користування послугою
Звільнення з роботи через «Дію» у 2026 році: алгоритм користування послугою
Механізм звільнення з роботи через «Дію» створили для випадків, коли в умовах воєнного стану працівник не має можливості комунікувати з роботодавцем напряму. Але цей механізм не скасовує звичайні способи звільнення
Сьогодні 11:4070
Старт працевлаштування через Дію: презентовано екосистему  ринку праці "Обрій"
Старт працевлаштування через Дію: презентовано екосистему ринку праці "Обрій"
Обрій будується як цифрова екосистема кар’єрного супроводу, що веде людину впродовж усього працездатного життя — від профілювання інтересів, навичок у школі та вибору професії до працевлаштування, перенавчання та підвищення кваліфікації
Сьогодні 11:04154
Критерії критичності від Мінекономіки: що зміниться до 10 червня 2026 року
Критерії критичності від Мінекономіки: що зміниться до 10 червня 2026 року
Які критерії Мінекономіки можуть змінитися вже найближчим часом? Що перевірити роботодавцю після 1 липня 2026 року? Коли чинні бронювання можуть анулювати автоматично? На що звернути увагу щодо лімітів, сумісників і працівників з іншою відстрочкою?
Сьогодні 10:323 533
Перехід на електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перехід на електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Найпоширеніший ризик - сканкопії, фото підпису, повідомлення у Viber, Telegram чи електронній пошті без ЕЦП, які створюють суттєві ризики під час трудового спору. Для цього варто використовувати КЕП або УЕП та системи е-документообігу
Сьогодні 10:07291
Коли працівниці надавати щорічну відпустку: перед декретом чи після нього?
Коли працівниці надавати щорічну відпустку: перед декретом чи після нього?
У разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки
Сьогодні 08:06103
Новий перелік ТОТ та територій бойових дій з 5 червня 2026 року: текст наказу Мінрозвитку №987
Новий перелік ТОТ та територій бойових дій з 5 червня 2026 року: текст наказу Мінрозвитку №987
Мінрозвитку кардинально оновило Перелік територій бойових дій та ТОТ. Класичний реєстр замінили на єдину зведену таблицю з 9 граф. Новий формат спростить роботу з даними для бізнесу, держорганів та громадян, які оформлюють пільги й виплати
08.06.20262 7561
Працівник протягом доби перебував як на території України, так і за її межами: що з добовими
Працівник протягом доби перебував як на території України, так і за її межами: що з добовими
За день перетину кордону держави відрядження добові витрати відшкодовуються за нормами, встановленими для держави, до якої відряджено працівника
08.06.2026103
Порядок подання відомостей про трудову діяльність зміниться: доопрацьовано проєкт постанови ПФУ
Порядок подання відомостей про трудову діяльність зміниться: доопрацьовано проєкт постанови ПФУ
СПО профспілок оприлюднив доопрацьований проєкт постанови ПФУ щодо електронного обліку трудової діяльності. Зміни визначають, хто саме та в які способи може подавати відомості до Пенсійного фонду — особисто, через представника чи онлайн
08.06.2026155
Середньомісячна заробітна плата у І кварталі 2026 року: дані від Держстату
Середньомісячна заробітна плата у І кварталі 2026 року: дані від Держстату
Найбільший розрив на користь чоловіків у середньомісячній номінальній зарплаті між чоловіками та жінками був у сферах: 47,1% – мистецтва, спорту, розваг і відпочинку; 38,7% – фінансової та страхової діяльності; 37,8% – інформації та телекомунікацій.
08.06.2026151
Виплата зарплати працівникам з ТОТ: позиція Верховного Суду
Виплата зарплати працівникам з ТОТ: позиція Верховного Суду
Судова практика підтверджує: роботодавець не може посилатися виключно на факт окупації території чи воєнні дії як на підставу для невиконання обов’язків перед працівниками
08.06.202645
Припинення дії дозволу на роботи підвищеної небезпеки: які підстави для 2026 року
Припинення дії дозволу на роботи підвищеної небезпеки: які підстави для 2026 року
Дозвіл може бути припинений територіальним органом Держпраці, який видав такий дозвіл, за наявності однієї з встановлених підстав. Докладніше про це у новині
08.06.202636
Бронювання працівників: як підприємству розрахувати квоту з 2 червня
Бронювання працівників: як підприємству розрахувати квоту з 2 червня
Оскільки перевищення встановлених лімітів тепер є прямою підставою для скасування статусу критично важливого підприємства, юридична точність у розрахунках стала питанням виживання бізнесу. Про це – далі у новині
08.06.20262 4942
Сканування трудових книжок-2026: що зміниться після 10 червня
Сканування трудових книжок-2026: що зміниться після 10 червня
За несвоєчасне сканування трудових книжок жодних штрафів не буде і стаж ніхто не анулює. Дата 10 червня 2026 року – це організаційний орієнтир для держави та підприємств, а не "точка неповернення". Подати документи можна буде і пізніше
08.06.20263 5474
Уряд скасував постанову №1122 щодо штатних розписів закладів дошкільної освіти
Уряд скасував постанову №1122 щодо штатних розписів закладів дошкільної освіти
Скасування постанови №1122 не створює нових правил, а лише юридично закріплює вже діючий порядок. Заклади дошкільної освіти мають і надалі керуватися чинними типовими нормативами та погоджувати штатні розписи із засновниками
08.06.202648
Звільнення за угодою сторін та власним бажанням: яка відмінність у 2026 році
Звільнення за угодою сторін та власним бажанням: яка відмінність у 2026 році
Зокрема, законодавством не встановлено вимог щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин за угодою сторін у більш короткий строк
08.06.2026233

Останні новини