Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Звільнення працівника без остаточного розрахунку: чи показувати в додатку 4ДФ?
Звільнення працівника без остаточного розрахунку: чи показувати в додатку 4ДФ?
Якщо у звітному періоді, в якому відбулося звільнення працівника, йому не нараховувався та не виплачувався дохід, то в додатку 4ДФ до Розрахунку відомості про такого звільненого працівника не вказуються
Сьогодні 09:0354
Як роботодавцям отримати державну допомогу «Точка опори» за Порядком №449: покрокова інструкція від редакції
Як роботодавцям отримати державну допомогу «Точка опори» за Порядком №449: покрокова інструкція від редакції
Хто з роботодавців, постраждалих від війни, може отримати нову допомогу «Точка опори»? Протягом якого терміну можна отримати допомогу та як визначають її розмір? Які документи потрібно подати для її отримання? Кому можуть відмовити у наданні допомоги?
Сьогодні 07:30449
Мобінг роботодавця: алгоритм дій та подання скарги до Держпраці
Мобінг роботодавця: алгоритм дій та подання скарги до Держпраці
Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму. У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти, підпишіть звернення та зазначте дату його написання
21.04.202646
Для підтвердження критичності перевізники мають подавати ще й фінзвітність
Для підтвердження критичності перевізники мають подавати ще й фінзвітність
Якщо підприємство подає податкову декларацію з податку на прибуток без доходів, це може створити враження, що підприємство не здійснює діяльність; не є діючим перевізником або фактично не працює. У такому випадку слід подавати лист-пояснення
21.04.2026388
Оцифрування трудових відносин: паперові трудові книжки працівникам варто зберігти
Оцифрування трудових відносин: паперові трудові книжки працівникам варто зберігти
Дані з оцифрованих трудових заносяться до реєстру застрахованих осіб. Однак саме на цьому етапі нерідко виникають труднощі, які згодом можуть призвести до некоректного підрахунку трудового стажу і зрештою до його нестачі. Тому паперові трудові слід зберігати
21.04.202669
Зупинення дії колективного договору під час війни: деталі від Держпраці
Зупинення дії колективного договору під час війни: деталі від Держпраці
У період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення окремих положень колективного договору. Однак це не означає автоматичного скасування домовленостей!
21.04.202635
Перше робоче місце: з якого віку можна працювати легально та які документи потрібні
Перше робоче місце: з якого віку можна працювати легально та які документи потрібні
Допускається праця дітей після досягнення ними 16-річного віку, і тільки у виключних ситуаціях для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час – з 14 років
21.04.202690
Новий підхід у відшкодуванні роботодавцем моральної шкоди: вивчаємо  законопроєкт №15151
Новий підхід у відшкодуванні роботодавцем моральної шкоди: вивчаємо законопроєкт №15151
За позицією адвоката, законопроєкт №15151 не скасовує стягнення моральної шкоди, але змінює підхід: з автоматичного стягнення моральної шкоди на доведення відсутності «умисних дій працівника»
21.04.2026361
Новий реєстр професій з 2 травня 2026 року: що треба знати роботодавцям
Новий реєстр професій з 2 травня 2026 року: що треба знати роботодавцям
Роботодавцям слід перевірити назви посад у штатному розписі (наказах тощо), чи відповідають вони ДК 003:2010. Переглянути, чи визначені трудові обов’язки в посадовій інструкції чи в письмовому трудовому договорі і чи відповідають вони кваліфікаціям та професії
21.04.20262 1103
Відпустка при народженні дитини у 2026 році: документальне оформлення та оплата
Відпустка при народженні дитини у 2026 році: документальне оформлення та оплата
У 2026 році змінилися правила державної підтримки батьків. Розглянемо, як вплинуло це на порядок надання відпустки при народженні дитини. А також наведемо зразки документів, які треба оформити в такому випадку
21.04.20265 157
Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити в конкретній даті
Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити в конкретній даті
Роботодавець може відмовити у звільненні у строк, про який просить працівник, тільки у випадках, коли він залучений до виконання суспільно корисних робіт або робіт на об’єктах критичної інфраструктури
21.04.2026115
Оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року: практичні відповіді на найпоширеніші запитання
Оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року: практичні відповіді на найпоширеніші запитання
Як правильно оцифрувати трудову книжку? Як визначити порядковий номер місця трудових відносин під час оцифрування? Як оцифрувати перейменування роботодавця, військову службу чи догляд за дитиною, виправлений запис у трудовій книжці? Відповіді читайте у статті
21.04.20261 9502
Відпустки та відпусткові у 2026 році: найголовніше – у добірці від редакції
Відпустки та відпусткові у 2026 році: найголовніше – у добірці від редакції
Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій
21.04.20262 935
Адміністрування ПСП: алгоритм актуалізації заяв та перевірка лімітів доходу
Адміністрування ПСП: алгоритм актуалізації заяв та перевірка лімітів доходу
Якщо у працівника виникає право на застосування ПСП з інших підстав ніж тих, які були зазначені у попередній заяві, то він повинен надати нову заяву з відповідними підтверджуючими документами
20.04.202640
Перерва між бронюванням у кілька днів: чи можуть мобілізувати працівника
Перерва між бронюванням у кілька днів: чи можуть мобілізувати працівника
Cуд дійшов висновку, що на дату призову – 5 липня 2025 року – позивач не мав чинного бронювання. Попередня відстрочка була анульована ще 28 червня 2025 року, а доказів того, що нове бронювання набуло чинності до моменту призову, матеріали справи не містять
20.04.2026103
Безпека в офісі та на виробництві: як уникнути падіння та що робити, якщо це сталося
Безпека в офісі та на виробництві: як уникнути падіння та що робити, якщо це сталося
Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно забезпечувати справний технічний стан сходів – неслизьке покриття, наявність поручнів, відсутність пошкоджень
20.04.202636
Звільнення працівника у разі смерті роботодавця-ФОПа: деталі від Держзайнятості
Звільнення працівника у разі смерті роботодавця-ФОПа: деталі від Держзайнятості
Для розірвання трудового договору у разі смерті роботодавця-ФОПа необхідно звернутися до найближчого центру зайнятості, подати заяву та пакет документів
20.04.2026678
Відкликання працівника із навчальної відпустки у зв’язку з виробничою необхідністю: позиція експертів
Відкликання працівника із навчальної відпустки у зв’язку з виробничою необхідністю: позиція експертів
Працівник, який перебуває у навчальній відпустці або відпустці без збереження заробітної плати, має право не виходити на роботу через виробничу необхідність
20.04.202630
Звільнення через конфлікт інтересів: у Раді хочуть закрити прогалину у КЗпП
Звільнення через конфлікт інтересів: у Раді хочуть закрити прогалину у КЗпП
Законопроєкт №15162 пропонує прямо записати у КЗпП: звільнення не допускається, якщо на момент розірвання трудового договору конфлікт інтересів уже відсутній
20.04.2026567
Оформлення довідок працівникам згідно з вимогами ДСТУ 4163:2020: як їх правильно скласти та зареєструвати
Оформлення довідок працівникам згідно з вимогами ДСТУ 4163:2020: як їх правильно скласти та зареєструвати
Працівники часто звертаються до роботодавців з проханням надати їм довідку про те, що вони працюють. Або про те, яку зарплату вони отримали за певний період. Чи зобов’язані роботодавці надавати такі довідки? За якою формою та як їх скласти?
20.04.20261 163

Останні новини