Визначення терміну «Трудовий договір»

Трудовий договір
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст. 21) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Виконання обов’язків акумуляторника іншими працівника: вимоги від Держпраці
Виконання обов’язків акумуляторника іншими працівника: вимоги від Держпраці
Водій навантажувача, слюсар-ремонтник чи інший працівник може виконувати обов’язки акумуляторника, але у разі відповідності встановленим вимогам
31.03.20268
Працівник-ФОП з інвалідністю враховується у норматив у 2026 році: позиція Держпраці
Працівник-ФОП з інвалідністю враховується у норматив у 2026 році: позиція Держпраці
Працівник, який зареєстрований ФОПом, але має статус особи з інвалідністю, враховується до квоти, і його підприємницька діяльність не впливає на розрахунок квоти осіб з інвалідністю
31.03.202635
Стягнення з роботодавця компенсації за соцвідпустку: аналіз доказової бази у трудових спорах-2026
Стягнення з роботодавця компенсації за соцвідпустку: аналіз доказової бази у трудових спорах-2026
Якщо роботодавець не надавав працівниці додаткову соціальну відпустку як одинокій матері за роки роботи, така відпустка є невикористаною і переноситься на інший період. Тому при звільненні підприємство зобов’язане виплатити їй компенсацію
31.03.202620
Відпустка за особливий характер праці до 7 календарних днів: норми Закону №504
Відпустка за особливий характер праці до 7 календарних днів: норми Закону №504
Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором, угодою
31.03.202643
Психіатричні огляди для працівників: алгоритм проведення за Наказом МОЗ №651
Психіатричні огляди для працівників: алгоритм проведення за Наказом МОЗ №651
Огляд включає реальну перевірку на вживання психоактивних речовин, а не лише опитування. Забір біоматеріалу проводиться безпосередньо в тому закладі, де проходить огляд. Це принципово важливо: заклад має забезпечити контроль процесу і достовірність
31.03.202669
Відпустка для працівників-пенсіонерів: розʼяснення щодо надання від Держпраці
Відпустка для працівників-пенсіонерів: розʼяснення щодо надання від Держпраці
Ветерани праці (люди, які мають стаж роботи 40 років (чоловіки) або 35 років (жінки) і вийшли на пенсію) мають право використовувати чергову щорічну відпустку у зручний для них час
31.03.2026106
Продовження бронювання через Дію стане доступним для працівників з порушенням військового обліку
Продовження бронювання через Дію стане доступним для працівників з порушенням військового обліку
У майбутньому планується доповнити функціонал цієї послуги, щоб його можна було використовувати і для перебронювання працівників з порушенням військового обліку
31.03.202657
Правовий аудит колдоговору-2026: підстави для визнання умов недійсними через обмеження прав
Правовий аудит колдоговору-2026: підстави для визнання умов недійсними через обмеження прав
Фахівці Держпраці у своєму розʼясненні підкреслили, що умови колективного договору, що погіршують, порівняно з чинним законодавством і угодами, становище працівників, є недійсними
31.03.202642
Оформлення виплат при нещасному випадку на виробництві: алгоритм від ПФУ
Оформлення виплат при нещасному випадку на виробництві: алгоритм від ПФУ
У разі якщо заява надсилається поштою (крім випадків призначення / поновлення страхової виплати), днем звернення за страховою виплатою вважається дата, що зазначена на поштовому штемпелі місця відправлення заяви
31.03.202632
Збільшення зарплат в органах місцевої влади-2026: нові грейди та стимулюючі виплати для службовців
Збільшення зарплат в органах місцевої влади-2026: нові грейди та стимулюючі виплати для службовців
СПО профспілок оприлюднив проєкт змін до Постанови КМУ №268 щодо оплати праці працівників органів місцевого самоврядування. Ним пропонується підвищити посадові оклади, оновити додатки та запровадити нову посаду держінспектора зі земельного контролю
31.03.2026503
Технічний регламент безпеки в замкнених просторах: поради від Держпраці
Технічний регламент безпеки в замкнених просторах: поради від Держпраці
Держпраці радить не допускати перебування працівників у зонах можливого затиснення; забезпечувати безпечні відстані між обладнанням і конструкціями; позначати небезпечні зони попереджувальними знаками
30.03.202638
Мінімізація негативних наслідків через переведення на літній час-2026: поради від Держпраці
Мінімізація негативних наслідків через переведення на літній час-2026: поради від Держпраці
Роботодавцям рекомендують по можливості не планувати найнебезпечніші роботи на перші дні; звернути увагу на стан працівників, особливо на роботах підвищеної небезпеки; провести короткі нагадування з охорони праці
30.03.20265241
3 квітня - граничний строк для повідомлення ТЦК про зміну облікових даних у березні 2026: дедлайн роботодавців
3 квітня - граничний строк для повідомлення ТЦК про зміну облікових даних у березні 2026: дедлайн роботодавців
Підприємства у 5-денний строк з дня проведення звіряння вносять до списків персонального військового обліку зміни облікових даних та надсилають їх ТЦК до 5 числа (якщо такі є). Тож якщо зміни були у березні, то подати повідомлення потрібно до 3 квітня включно
30.03.202618 635
Скасування щорічної відпустки працівника: роз'яснення профспілок
Скасування щорічної відпустки працівника: роз'яснення профспілок
Поняття «скасування відпустки» у трудовому законодавстві немає. Є поняття «перенесення відпустки». Переносити щорічну відпустку без згоди працівника роботодавець не має права
30.03.2026133
Правомірність відмови роботодавця у виплаті працівнику оздоровчих та надбавки за складність і напруженість
Правомірність відмови роботодавця у виплаті працівнику оздоровчих та надбавки за складність і напруженість
Умови надання та розміри надбавок встановлюються підприємствами самостійно й зазначаються у колдоговорі. Надбавка за складність та напруженість у роботі є необов’язковою, а от надання матдопомоги на оздоровлення для деяких категорій працівників обов’язкове
27.03.202640
Утриманя зарплати роботодавцем для запобігання звільнення працівника
Утриманя зарплати роботодавцем для запобігання звільнення працівника
Утримання заробітної плати з метою «утримати» працівника на роботі є порушенням трудового законодавства. Затримка або невиплата заробітної плати є грубим порушенням прав працівника і може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності
27.03.202673
Компенсація витрат за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю: алгоритм отримання
Компенсація витрат за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю: алгоритм отримання
В Україні роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників, які є людьми з інвалідністю. Це стосується і ветеранів й ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свої робочі місця
27.03.202631
Звітність щодо внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 р.: коментар Гетманцева
Звітність щодо внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 р.: коментар Гетманцева
Уже за результатами І кварталу роботодавці мають подавати звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Але форми звітності досі немає. На це звертає увагу Мінфін і Данило Гетманцев
27.03.20262 194
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії: роз’яснення Держпраці
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії: роз’яснення Держпраці
Згідно з українським законодавством, безпідставне позбавлення працівника частини виплат у вигляді премій, бонусів та інших заохочень може вважатися формою мобінгу, бо є формою психологічного та економічного тиску
27.03.202677
Табель обліку використання робочого часу (форма №П-5): інструкція із заповнення у 2026 році
Табель обліку використання робочого часу (форма №П-5): інструкція із заповнення у 2026 році
Чи обов'язково вести облік робочого часу за типовою формою табеля №П-5? Чи є правила заповнення табеля? Як показати в ньому тимчасово відсутніх працівників? Як виправити в ньому помилки? Відповіді на ці запитання ви знайдете у нашій статті
27.03.202617 2413

Останні новини