Визначення терміну «Трудова книжка»

Трудова книжка
Трудова книжка
є основним документом про трудову діяльність працівника.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст.48) 10.12.1971 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Звільнення за коментар у соцмережі: Верховний Суд визначив вимоги до доказів
Звільнення за коментар у соцмережі: Верховний Суд визначив вимоги до доказів
Сам факт публікації образливого допису не звільняє роботодавця від обов’язку довести законність звільнення. У справі про поновлення викладачки на посаді суди визнали звільнення незаконним через недостатність доказів
Сьогодні 15:4718
Мінцифри готує сервіс у Дії для працевлаштування в державних органах
Мінцифри готує сервіс у Дії для працевлаштування в державних органах
У Дія.Офісі можна буде переглядати вакансії, ознайомлюватися з вимогами, додавати резюме та подавати заявки. У Мінцифри очікують, що цифровий сервіс зробить процес працевлаштування прозорішим
Сьогодні 15:0339
Простій через відключення світла у 2026 році: роз'яснення щодо оформлення від Держпраці
Простій через відключення світла у 2026 році: роз'яснення щодо оформлення від Держпраці
Якщо через відсутність електроенергії підприємство не може працювати, роботодавець має право оформити простій. За цей період працівникам виплачують не менше ніж дві третини посадового окладу або тарифної ставки
Сьогодні 14:0147
Обовʼязки профспілки щодо захисту працівників у 2026 році: розʼяснення від Інспекції з праці
Обовʼязки профспілки щодо захисту працівників у 2026 році: розʼяснення від Інспекції з праці
Членство у профспілці є добровільним, а розмір внесків і умови матеріальної підтримки визначають її документи. Розповідаємо, як вступити до профспілки, отримати допомогу, захистити трудові права та вийти з організації
Сьогодні 13:3850
Повітряна тривога на роботі у 2026 році: Держпраці нагадала правила безпечної евакуації
Повітряна тривога на роботі у 2026 році: Держпраці нагадала правила безпечної евакуації
Працівники мають припинити роботу після сигналу тривоги, за можливості безпечно зупинити обладнання та організовано пройти до укриття. Повертатися до роботи можна лише після відбою тривоги й перевірки безпечності робочого місця
Сьогодні 10:34161
Угода сторін як підстава звільнення у 2026 році: позиція Федерації профспілок
Угода сторін як підстава звільнення у 2026 році: позиція Федерації профспілок
КЗпП не встановлює окремого порядку звільнення за угодою сторін, однак передбачає необхідність домовленості між сторонами. Дата припинення трудового договору визначається за взаємною згодою, а односторонньо скасувати досягнуту домовленість не можна
Сьогодні 07:5267
Воєнний стан продовжено до 29 січня 2027 року: які наслідки для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу
Воєнний стан продовжено до 29 січня 2027 року: які наслідки для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу
Закони №5029 та №5030, які набрали чинності 27 жовтня, продовжили воєнний стан та мобілізацію до 29 січня 2027 р. Це вкотре впливає на особливості ведення бізнесу та трудові відносини із працівниками. Нагадаємо основні правила, яких треба буде дотримуватись
Сьогодні 07:303 869
Обслуговування теплових установок працівниками у 2026 році: розʼяснення від Держпраці
Обслуговування теплових установок працівниками у 2026 році: розʼяснення від Держпраці
Працівники, які обслуговують, ремонтують або налагоджують теплові установки, мають щороку підтверджувати знання правил їх технічної експлуатації. Вимога також стосується тих, хто організовує виконання таких робіт
28.10.202650
Бізнесу можуть дозволити працювати без укриттів під час тривоги після 4 грудня 2026 року: проєкт постанови ВРУ
Бізнесу можуть дозволити працювати без укриттів під час тривоги після 4 грудня 2026 року: проєкт постанови ВРУ
У Верховній Раді реєструють проєкт щодо перегляду норм постанови КМУ №1092 про роботу бізнесу під час жовтого рівня загрози. Депутати пропонують дозволити працювати без укриттів за письмовою згодою працівників
28.10.20261 792
Нові правила бронювання працівників з 27 жовтня 2026 року: СУП оцінила ризики та звернулася до КМУ
Нові правила бронювання працівників з 27 жовтня 2026 року: СУП оцінила ризики та звернулася до КМУ
За позицією бізнесу, підприємства, які дотримуються вимог, на підставі яких отримали статус, мають зберегти його до завершення дії відповідного рішення. Для переходу на оновлені критерії необхідно надати достатній час
28.10.2026325
Скасування доплати та відпустки за шкідливі умови праці: розʼяснення від Держпраці
Скасування доплати та відпустки за шкідливі умови праці: розʼяснення від Держпраці
Технологічне оновлення обладнання та брак коштів не є підставами для скасування трудових гарантій. Після консультації з інспектором праці підприємство скасувало відповідний наказ і відновило право працівників на доплати та додаткову щорічну відпустку
28.10.202697
Повітряна тривога до початку роботи та звільнення за прогул: позиція Верховного суду для освітян
Повітряна тривога до початку роботи та звільнення за прогул: позиція Верховного суду для освітян
Відсутність педагога на роботі через повітряну тривогу може бути визнана поважною причиною. Оцінюючи обставини, слід враховувати судову практику, правила цивільного захисту та час, необхідний працівнику, щоб дістатися до закладу освіти після відбою тривоги
28.10.2026151
Додаткова відпустка учасника бойових дій за сумісництвом: розʼяснення від Федерації профспілок
Додаткова відпустка учасника бойових дій за сумісництвом: розʼяснення від Федерації профспілок
Законодавство передбачає для УБД додаткову відпустку зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Спеціальних обмежень для сумісників не встановлено, а підставою для надання відпустки є посвідчення та заява працівника
28.10.202675
Медичне страхування працівників і податки: ПДФО, ВЗ та додаткове благо в разі прийняття і звільнення у 2026 р.
Медичне страхування працівників і податки: ПДФО, ВЗ та додаткове благо в разі прийняття і звільнення у 2026 р.
Зміна списку застрахованих працівників у договорі добровільного медстрахування не створює додаткового блага. ДПС роз’яснила: страхові платежі не оподатковуються ПДФО та військовим збором навіть при звільненні чи прийнятті працівників протягом дії договору
28.10.20261 106
Використання ChatGPT на роботі у 2026 р.: розʼяснення від Інспекції з праці
Використання ChatGPT на роботі у 2026 р.: розʼяснення від Інспекції з праці
КЗпП не містить окремої заборони на використання ChatGPT, однак роботодавець може встановлювати правила роботи із ШІ та обмежувати передавання конфіденційних даних зовнішнім сервісам. Важливо належно оформити такі вимоги й ознайомити з ними працівників
28.10.2026427
Бронювання працівників у 2026 році: Федерація профспілок застерігає Уряд від ризиків зловживань
Бронювання працівників у 2026 році: Федерація профспілок застерігає Уряд від ризиків зловживань
Профспілки вимагають прозорих критеріїв бронювання та гарантій захисту працівників. Вони застерігають, що скорочення бронювання в енергетичному секторі зі 100% до 85% може загострити дефіцит кваліфікованих кадрів і створити ризики для енергетичної безпеки
28.10.2026198
Е-лікарняний у 2026 році: ПФУ пояснив, що означають статуси листка непрацездатності
Е-лікарняний у 2026 році: ПФУ пояснив, що означають статуси листка непрацездатності
Статус електронного лікарняного показує, на якому етапі перебуває оформлення та фінансування допомоги. Коли документ має статус «Готово до сплати», роботодавець може нарахувати виплату й подати до Пенсійного фонду заяву-розрахунок
28.10.2026238
Що робити з працівниками у разі руйнування підприємства в 2026 році: простій, відпустка або звільнення за КЗпП
Що робити з працівниками у разі руйнування підприємства в 2026 році: простій, відпустка або звільнення за КЗпП
Після обстрілу підприємство може оголосити простій, запровадити дистанційну роботу, надати працівникам відпустки або призупинити дію трудових договорів. Якщо забезпечити роботою неможливо – розглянути звільнення. Розглянемо кожен з цих варіантів у нашій статті
28.10.20261 691
Примусове відправлення працівника у відпустку за власний рахунок у 2026 р.: позиція Держпраці
Примусове відправлення працівника у відпустку за власний рахунок у 2026 р.: позиція Держпраці
Роботодавець не має права змушувати працівників брати відпустку без збереження зарплати. Вона надається за бажанням працівника та за згодою сторін. Якщо підприємство тимчасово не може працювати, закон передбачає інші механізми, зокрема оформлення простою
28.10.2026164
Чи можуть звільнити за відмову працювати у вихідний: роз’яснення Держпраці
Чи можуть звільнити за відмову працювати у вихідний: роз’яснення Держпраці
Відмова вийти на роботу у вихідний день не завжди є порушенням трудової дисципліни. Вирішальне значення мають затверджений графік роботи, законність залучення працівника та наявність підстав для дисциплінарного стягнення
28.10.2026123

Останні новини