Визначення терміну «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом»

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
- це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов'язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст.21-1) 10.12.1971 ( див. текст )
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Що робити роботодавцям і працівникам під час повітряної тривоги: пам’ятка від редакції
Що робити роботодавцям і працівникам під час повітряної тривоги: пам’ятка від редакції
Чи обов’язково припиняти роботу підприємства під час повітряної тривоги, як встановити правила поведінки працівників в такій ситуації і які внутрішні документи на підприємстві мають це регулювати – читайте у нашій статті
09.09.202537 5313
Нові правила бронювання працівників з територій бойових дій: що слід знати роботодавцям?
Нові правила бронювання працівників з територій бойових дій: що слід знати роботодавцям?
За даними Запорізької ОДА, збільшити відсоток бронювання працівників можуть підприємства, що відповідають таким критеріям: зареєстровані на території активних бойових дій або можливих бойових дій та проводять фактичну діяльність на вказаних територіях
09.09.2025771
Хто з новоприйнятих працівників може не надавати трудових книжок?
Хто з новоприйнятих працівників може не надавати трудових книжок?
Трудових книжок не матиме працівник, який приймається на роботу вперше; працівник, який втратив трудову книжку. та працівник, у якого відсутній доступ до трудової книжки внаслідок надзвичайної ситуації
09.09.20252081
Про що повинен знати працівник при укладанні трудового договору
Про що повинен знати працівник при укладанні трудового договору
Роботодавець повинен при укладанні трудового договору інформувати працівника під підпис про умови праці, наявність небезпечних виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, про права працівника на пільги і компенсації за роботу
09.09.202556
Надання щорічної відпустки за минулі роки у 2025 році: оформлення та розрахунок (+ зразки Заяви і Наказу)
Надання щорічної відпустки за минулі роки у 2025 році: оформлення та розрахунок (+ зразки Заяви і Наказу)
Чи дозволяється використати всі накопичені відпустки за кілька років поспіль однією тривалою відпусткою? Скільки заяв при цьому напише працівник? Яку кількість наказів необхідно видати? Чи треба рахувати дві середні зарплати?
09.09.20253 2614
Бізнес просить КМУ розширити 100% бронювання для критично важливих підприємств
Бізнес просить КМУ розширити 100% бронювання для критично важливих підприємств
Бізнес звернувся до Мінекономіки у питанні додаткового врегулювання 100% бронювання для критично важливих підприємств, що проваджують діяльність на території активних бойових дій
08.09.202565
З якого віку дозволено брати на роботу молодь?
З якого віку дозволено брати на роботу молодь?
Відповідно до КЗпП дозволяється працювати з 16 років. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків. Допускається оформлення 14-річних учнів навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню
08.09.202591
Працівник під час війни не може вийти на роботу або працювати дистанційно: що робити?
Працівник під час війни не може вийти на роботу або працювати дистанційно: що робити?
E таких випадках у разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати
08.09.202549
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом змінити трудовий договір на повну зайнятість?
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом змінити трудовий договір на повну зайнятість?
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору
08.09.202550
Прогул у 2025 році: як звільнити працівника і не програти в суді?
Прогул у 2025 році: як звільнити працівника і не програти в суді?
Найпоширеніша помилка роботодавців — плутати поняття «відсутність на робочому місці» та «відсутність на роботі». Якщо працівник перебуває на території підприємства, але не на своєму конкретному робочому місці, це не є прогулом
08.09.2025596
Строки повернення коштів після відрядження: чи відрізняються для бюджетників та інших госпсуб’єктів?
Строки повернення коштів після відрядження: чи відрізняються для бюджетників та інших госпсуб’єктів?
ДПС у листі від 05.09.2025 №969/2/99-00-24-0103-02 зазначила: працівники бюджетних установ повертають залишок авансу за Інструкцією №59, а інші суб’єкти господарювання (у тому числі ФОПи) – у строки, визначені ПКУ
08.09.202583
Завдяки Службі зайнятості понад 700 жінок уже опановують «чоловічі» професії
Завдяки Службі зайнятості понад 700 жінок уже опановують «чоловічі» професії
Жінки впевнено опановують нові професії. До трійки найпопулярніших професій серед учасниць увійшли: верстатниця деревообробних верстатів – 246 заявок, трактористка – 142 та операторка котельні – 153
06.09.202532
Як отримати довідку про сплату ЄСВ: інструкція для ФОПів і самозайнятих осіб
Як отримати довідку про сплату ЄСВ: інструкція для ФОПів і самозайнятих осіб
Платник ЄСВ – ФОП (крім е-резидентів) (особа, яка провадить незалежну професійну діяльність), який є застрахованою особою, може звернутися до контролюючого органу за основним місцем обліку із заявою щодо отримання довідки про суми сплаченого ЄСВ
05.09.20251 201
Право на відпустки в разі звільнення
Право на відпустки в разі звільнення
За бажанням працівника в разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надана невикористана відпустка з подальшим звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки
05.09.2025107
Яку інформацію має містити трудовий договір, укладений із домашнім працівником?
Яку інформацію має містити трудовий договір, укладений із домашнім працівником?
У трудовому договорі, укладеному з домашнім працівником, мають бути вказані умови оплати праці, тривалість робочого часу й відпочинку, порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні, умови надання щорічної оплачуваної відпустки
05.09.202539
Законність вимог працедавця щодо встановлення матеріальної відповідальності
Законність вимог працедавця щодо встановлення матеріальної відповідальності
При покладенні матвідповідальності права працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності за пряму дійсну шкоду в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству протиправними діями працівника
05.09.202552
Чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу передати роботодавцю трудову книжку?
Чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу передати роботодавцю трудову книжку?
Працівник за наявності в нього трудової книжки подає її при працевлаштуванні роботодавцеві, але не передає на зберігання, як було до набуття чинності Законом, а лише надає. Після ознайомлення з трудовою книжкою роботодавець повертає її працівникові
05.09.20252 5742
Мінрозвитку затвердило нові кваліфікаційні характеристики професій працівників водного транспорту
Мінрозвитку затвердило нові кваліфікаційні характеристики професій працівників водного транспорту
Передбачається запровадження нової професії – держексперт з розслідування аварійних подій для морського та річкового транспорту. Він проводитиме техрозслідування аварій, аналіз обставин та причин подій, підготовку звітів для підвищення безпеки судноплавства
05.09.202516
8 вересня – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за серпень 2025 року
8 вересня – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за серпень 2025 року
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юросіб мають подати до територіального органу Держстату до 8 вересня (включно) форми №1-ПВ «Звіт із праці» та №3-борг за серпень 2025 року
05.09.20251 388
Звільнення працівника, що перебуває за кордоном, за прогул
Звільнення працівника, що перебуває за кордоном, за прогул
Працівник перебуває за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця. Роботодавець може звільнити такого працівника за прогул, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством
04.09.20251 524

Останні новини