Визначення терміну «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом»

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
- це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов'язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст.21-1) 10.12.1971 ( див. текст )
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Чи може роботодавець під час простою перевести працівника на іншу роботу без його згоди?
Чи може роботодавець під час простою перевести працівника на іншу роботу без його згоди?
Закон №2136 надає роботодавцеві право в період дії воєнного стану перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я
03.02.202612
Чорнобильська відпустка у 2026 році: хто має на неї право?
Чорнобильська відпустка у 2026 році: хто має на неї право?
Додаткова відпустка для громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, є гарантованою державною пільгою, а тому роботодавець зобов’язаний забезпечити право працівника на цю відпустку впродовж календарного року
03.02.2026211
Порушення експлуатації електрообладнання на роботі: про що треба памʼятати?
Порушення експлуатації електрообладнання на роботі: про що треба памʼятати?
Розташування несправного електрообладнання під столом — поруч із паперами та меблями — створювало пряму загрозу виникнення пожежі. Коротке замикання могло статися як під час перебування персоналу в офісі, так і після завершення робочого дня
03.02.202619
Чи можна нарахувати премію працівнику, який перебував у відрядженні?
Чи можна нарахувати премію працівнику, який перебував у відрядженні?
Нарахування премії в період відрядження залежить від того, як працівникові виплачувалася заробітна плата за дні відрядження. Якщо оплата за дні відрядження йде за середнім заробітком, премію за ці дні не нараховують
03.02.202660
З 3 лютого 2026 року звільнені з полону військовослужбовці мають право на 90-денну додаткову відпустку
З 3 лютого 2026 року звільнені з полону військовослужбовці мають право на 90-денну додаткову відпустку
Згідно зі Законом №4749 військовослужбовцям після їх звільнення з полону за їх бажанням надається додаткова відпустка зі збереженням грошового забезпечення тривалістю 90 календарних днів без поділу на частини та без будь-яких додаткових умов
03.02.2026698
Які строки розгляду документів для призначення допомоги по вагітності та пологах у 2026 році?
Які строки розгляду документів для призначення допомоги по вагітності та пологах у 2026 році?
Е-лікарняний по вагітності та пологах набуває статусу «Готовий до сплати» через 7 днів після дати відкриття. Роботодавець має розглянути його та ухвалити рішення про призначення допомоги протягом 3 робочих днів
03.02.202660
Чи має громадянин при укладенні трудового договору подавати військово-обліковий документ?
Чи має громадянин при укладенні трудового договору подавати військово-обліковий документ?
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати відповідний військово-обліковий документ, а відмова роботодавця у разі його неподання вважатиметься обґрунтованою
03.02.202679
Сукупний дохід чи окремі контракти? Як рахується ліміт винагороди гіг-спеціаліста у Дія Сіті
Сукупний дохід чи окремі контракти? Як рахується ліміт винагороди гіг-спеціаліста у Дія Сіті
Податківці роз'яснили, як застосовується критерій 240 тис. євро, якщо гіг-спеціаліст має декілька гіг-контрактів з різними резидентами Дія Сіті
03.02.202627
В Україні зростає кількість заброньованих працівників: деталі від Міністра економіки
В Україні зростає кількість заброньованих працівників: деталі від Міністра економіки
Кількість заброньованих українців за рік зросла на 300 тисяч – до 1,3 мільйона осіб. Військові зверталися до уряду з проханням бронювати менше
03.02.2026125
Нагадуємо! Про зміну облікових даних (додаток 4) у січні слід повідомити ТЦК до 5 лютого включно
Нагадуємо! Про зміну облікових даних (додаток 4) у січні слід повідомити ТЦК до 5 лютого включно
Підприємства у 5-денний строк з дня проведення звіряння вносять до списків персонального військового обліку зміни облікових даних та надсилають їх до ТЦК до 5 числа (якщо такі є). Тож якщо зміни були у січні, то подати повідомлення потрібно до 5 лютого
03.02.202616 114
Доплата за напруженість праці медпрацівників: деталі надання від ПФУ
Доплата за напруженість праці медпрацівників: деталі надання від ПФУ
Якщо у вас в штаті є працівники, що працюють з ШВЛ, МРТ або в маніпуляційних чи операційних, зверніть особливу увагу на біологічний фактор та напруженість праці ‒ це найчастіші підстави для доплат
02.02.202632
Трудові гарантії ветеранів та членів сімей загиблих захисників: деталі від Мінʼюсту
Трудові гарантії ветеранів та членів сімей загиблих захисників: деталі від Мінʼюсту
Держава гарантує ветеранам війни, особам з інвалідністю, яка настала внаслідок участі у військових діях, а також сім’ям загиблих (померлих) захисників особливий захист у сфері трудових відносин
02.02.202629
Працевлаштовуєте неповнолітнього: чи потрібна згода батьків?
Працевлаштовуєте неповнолітнього: чи потрібна згода батьків?
Держпраці вказала, що законодавство України передбачає особливий порядок працевлаштування неповнолітніх, зокрема – щодо отримання згоди батьків або осіб, які їх замінюють
02.02.202657
Чи можна звільнитися за угодою сторін без відпрацювання двох тижнів?
Чи можна звільнитися за угодою сторін без відпрацювання двох тижнів?
Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня
02.02.2026127
Зміни у бронюванні для критичних підприємств ОПК: рішення КМУ
Зміни у бронюванні для критичних підприємств ОПК: рішення КМУ
Відтепер у рішеннях Міноборони про визначення підприємств, установ та організацій критично важливими у сфері ОПК не зазначатиметься інформація про кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню
02.02.2026832
Службове відрядження – 2026: від наказу до звіту (+ зразки заповнення усіх потрібних документів)
Службове відрядження – 2026: від наказу до звіту (+ зразки заповнення усіх потрібних документів)
Все, що потрібно знати про відрядження у 2026 році: якими законами керуватися, як оформити наказ та інші документи, скільки становлять добові та як без помилок відзвітувати. Розбираємо повний цикл – від планування поїздки до підтвердження витрат
02.02.20263 1432
Якою має бути зарплата іноземного громадянина в Україні у 2026 році?
Якою має бути зарплата іноземного громадянина в Україні у 2026 році?
Держпраці наголосила, що наразі загальної вимоги встановлювати іноземцю оклад у розмірі 10 мінімальних заробітних плат більше не існує. Нині під час працевлаштування іноземця роботодавець має дотримуватися загальних норм трудового законодавства
02.02.202673
Хто може бронювати працівників після 1 лютого без 72-годинного очікування? Є дві умови!
Хто може бронювати працівників після 1 лютого без 72-годинного очікування? Є дві умови!
Чи справді перебронювання працівників після 1 лютого 2026 року здійснюватиметься у прискорені строки? Які 2 умови мають виконуватися одночасно, щоб не чекати 72 години при перебронюванні? Коли підприємство автоматично повертається в «загальну чергу»?
02.02.20264 224
Про що роботодавець має проінформувати нового працівника перед початком роботи?
Про що роботодавець має проінформувати нового працівника перед початком роботи?
КЗпП зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про низку обовʼязкової інформації. Про це докладніше – далі
30.01.202650
Звільнення працівників за прогул: коли правомірне, а коли – ні?
Звільнення працівників за прогул: коли правомірне, а коли – ні?
Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов. Але якщо причина відсутності була поважною або роботодавець порушив процедуру, – таке звільнення може бути визнане незаконним
30.01.202663

Останні новини