Визначення терміну «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом»

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
- це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов'язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст.21-1) 10.12.1971 ( див. текст )
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Звільнення працівників передпенсійного віку: на що звернути увагу?
Звільнення працівників передпенсійного віку: на що звернути увагу?
За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку
19.12.202524
З 4 грудня оборонним підприємствам можна бронювати працівників без військового обліку: що з послугою в Дії?
З 4 грудня оборонним підприємствам можна бронювати працівників без військового обліку: що з послугою в Дії?
Чи запроваджено можливість бронювання таких осіб через Дію? Техпідтримка вказує, що наразі технічних змін у послузі в Дії немає. Щойно оновлення запрацюють, Дія повідомить про це у своїх соцмережах
19.12.2025216
Чи є премія обов’язковою виплатою: розʼяснення від Держпраці
Чи є премія обов’язковою виплатою: розʼяснення від Держпраці
Премія – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. За відсутності підстав премія може не нараховуватися
19.12.202548
Правові гарантії для працівників військових адміністрацій: Уряд зареєстрував законопроєкт
Правові гарантії для працівників військових адміністрацій: Уряд зареєстрував законопроєкт
Законопроєкт №14319 спрямований на визначення статусу працівників військових адміністрацій населених пунктів, що сприятиме забезпеченню правових гарантій для працівників військових адміністрацій населених пунктів
19.12.202519
Розширено перелік осіб, яких можна залучати до суспільно корисних робіт
Розширено перелік осіб, яких можна залучати до суспільно корисних робіт
Постановою КМУ передбачається в окремих випадках залучення деяких верств населення, зокрема пенсіонерів віком до 70 років, до суспільно корисних робіт на всій території України для надання допомоги населенню
19.12.202531
Пенсіонер продовжує працювати: коли буде перерахунок пенсії?
Пенсіонер продовжує працювати: коли буде перерахунок пенсії?
Якщо застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, перерахунок пенсії здійснюється за умови наявності щонайменше 24 місяців страхового стажу та з урахуванням заробітку, з якого вона обчислена
19.12.2025124
Як заповнювати Повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних військовозобов’язаних з 16 грудня 2025 р.?
Як заповнювати Повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних військовозобов’язаних з 16 грудня 2025 р.?
В які строки подавати інформацію, якщо дані військового обліку працівника змінилися? За якою формою ці зміни слід подавати з 16 грудня? Чи є відповідальність за неподання інформації про зміну облікових даних до ТЦК?
19.12.20251 036
Чи можна перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи?
Чи можна перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи?
Держпраці залишається вірна своїй позиції, переведення працівника на основне місце зі сумісництва можливе лише через звільнення та нове прийняття на роботу
18.12.2025117
Компенсація відпустки при звільненні: чи можна віднімати додаткову чорнобильську?
Компенсація відпустки при звільненні: чи можна віднімати додаткову чорнобильську?
Чорнобильська відпустка не може бути перенесена на інший календарний рік, не ділиться на частини, не продовжується на період святкових і неробочих днів та не може бути замінена грошовою компенсацією та не компенсується у разі звільнення
18.12.202538
Простій і призупинення трудового договору: в чому відмінності?
Простій і призупинення трудового договору: в чому відмінності?
Право роботодавця на призупинення трудового договору існує лише якщо підприємство дійсно не може надати роботу, а працівник не може її виконувати
18.12.202554
Права та гарантії донорів крові та її компонентів: які залишаться у 2026 році, а які скасують?
Права та гарантії донорів крові та її компонентів: які залишаться у 2026 році, а які скасують?
25 січня 2026 року мине рівно 5 років з дня введення в дію Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові». Цей закон на 5 років ввів певні гарантії для донорів. Що буде з цими гарантіями у 2026 році?
18.12.202571
Чи потрібен під час воєнного стану дозвіл профспілки на масове звільнення?
Чи потрібен під час воєнного стану дозвіл профспілки на масове звільнення?
Держпраці наголосила, що під час воєнного стану згода профспілки на масове скорочення працівників не потрібна, за винятком тих працівників, які обрані до профспілкового органу
18.12.202537
Що буде за порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання?
Що буде за порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання?
За порушення строків виплати заробітної плати виплачуватиметься компенсація у процентному відношенні до розміру заробітної плати, яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати
18.12.202553
Чи має право роботодавець не виплачувати зарплату, посилаючись на відсутність прибутку?
Чи має право роботодавець не виплачувати зарплату, посилаючись на відсутність прибутку?
Відсутність прибутку не може бути причиною невплати заробітної плати. Її слід виплачувати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду
18.12.202595
Доплата зарплати до мінімальної та нарахування мінімального ЄСВ у 2026 році (+8 прикладів від редакції)
Доплата зарплати до мінімальної та нарахування мінімального ЄСВ у 2026 році (+8 прикладів від редакції)
Мінімальна зарплата та мінімальний ЄСВ – це дві гарантії, у назві яких є слово «мінімальний». Яка між ними різниця? Коли слід донараховувати зарплату до МЗП? Чи впливає це на розмір ЄСВ? Як донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Про це все – у статті
18.12.20257 940
Тіньові трудові відносини: як суд встановлює наявність ознак?
Тіньові трудові відносини: як суд встановлює наявність ознак?
Верховний Суд назвав характерні ознаки трудових відносин: систематичну виплату зарплати за процес праці, підпорядкування внутрішньому розпорядку, роботу за класифікованою професією, обов’язок надати робоче місце та дотримання охорони праці
18.12.2025108
 Для сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026-му затверджено перелік показників!
Для сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026-му затверджено перелік показників!
КМУ затверджено постанову щодо переліку показників сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нею ж визначено порядок та строки інформування КМУ щодо відповідних показників. Докладніше про новації розповімо, коли зʼявиться текст постанови
18.12.20251 6412
Чи має право працівник на день відпочинку після здачі крові?
Чи має право працівник на день відпочинку після здачі крові?
Після кожного дня донації крові працівнику надається день відпочинку, який можна використати одразу після донації або приєднати до щорічної відпустки
18.12.202555
Усе про оподаткування зарплати у 2026 році: ПДФО, ВЗ та ЄСВ (+ 8 прикладів)
Усе про оподаткування зарплати у 2026 році: ПДФО, ВЗ та ЄСВ (+ 8 прикладів)
Розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб у 2026 році вже відомі. Тож як будемо оподатковувати зарплату у 2026 році? Як і в якому розмірі застосовувати ПСП? Як нараховувати ЄСВ?
18.12.20252 380
Не забудьте до кінця 2025 року надати працівникам неоподатковувану благодійну допомогу у сумі до 4240 грн!
Не забудьте до кінця 2025 року надати працівникам неоподатковувану благодійну допомогу у сумі до 4240 грн!
Одним зі способів підтримки працівників та оптимізації податків є виплата нецільової благодійної допомоги. І якщо ви ще не робили цього у 2025 році, то саме час її надати. Як правильно це зробити, аби не сплачувати ЄСВ, ПДФО та ВЗ, – читайте у статті
18.12.202515 92510

Останні новини