Визначення терміну «Програми виплат по закінченні трудової діяльності»

Програми виплат по закінченні трудової діяльності
Програми виплат по закінченні трудової діяльності
- угоди, за якими підприємство здійснює виплати працівникам по закінченні ними трудової діяльності.
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ Н А К А З Про затвердження Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам" (Положення (стандарт), п.3) 28.10.2003 N 601
Програми виплат по закінченні трудової діяльності
- це офіційні або неофіційні угоди, згідно з якими суб'єкт господарювання здійснює виплати по закінченні трудової діяльності одному або кільком працівникам.
МІЖНАРОДНИЙ СТАНДАРТ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ 19 (МСБО 19). Виплати працівникам (розд. Визначення) 01.01.2012 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Звільнення працівника через «Дію» з 2 червня 2026 року: як працює новий механізм та алгоритм звільнення
Звільнення працівника через «Дію» з 2 червня 2026 року: як працює новий механізм та алгоритм звільнення
Звільнення працівника через «Дію» було передбачене Постановою КМУ №410 ще у квітні. Завдяки змінам, внесеним Постановою №690, таку процедуру можна застосовувати з 2 червня. Розглянемо, як відбувається таке звільнення і що слід зробити працівнику та роботодавцю
Сьогодні 07:302 393
Хто належить до категорії громадян похилого віку: розʼяснення від Держпраці для 2026 року
Хто належить до категорії громадян похилого віку: розʼяснення від Держпраці для 2026 року
Держпраці у своєму розʼясненні зауважила, що особами похилого віку в Україні можна вважати громадян, які досягли віку 58 років і 6 місяців і більше
03.06.202687
Норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: як Держпраці перевірятиме роботодавців з 1 липня
Норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: як Держпраці перевірятиме роботодавців з 1 липня
Постанова №659 фактично відкриває новий етап державного контролю у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Тому роботодавцям варто готуватися до перевірок заздалегідь, а не після отримання направлення від Держпраці
03.06.2026490
При скануванні трудової надходить повідомлення "Існує інше звернення"
При скануванні трудової надходить повідомлення "Існує інше звернення"
Повідомлення “Існує інше звернення ” в особистому кабінеті вебпорталу ПФУ свідчить про те, що існує раніше подане звернення на оцифрування документів у статусі “В роботі”, опрацювання якого ще не завершено фахівцями ПФУ
03.06.202695
Забезпечення позову при спорах роботодавців з Держпраці: позиція Верховного Суду
Забезпечення позову при спорах роботодавців з Держпраці: позиція Верховного Суду
Якщо штраф Держпраці вже перебуває на примусовому виконанні, для його тимчасового блокування необхідно не лише посилатися на ризики, а й переконливо довести їх документально
03.06.202631
Звільнення від роботи на ТОТ через Дію: почалося бета-тестування послуги
Звільнення від роботи на ТОТ через Дію: почалося бета-тестування послуги
Якщо через окупацію або бойові дії ви втратили зв'язок із роботодавцем і не можете завершити трудові відносини — запишіться на бета-тестування нової послуги в Дії
03.06.2026225
25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
Новий зарплатний поріг у 3 МЗП стосується не лише зарплати конкретного заброньованого працівника, а й середньої нарахованої зарплати працівників підприємства за останній місяць як один із критеріїв для отримання/підтвердження статусу критично важливого
03.06.20262 085
З 1 вересня 2026 р. сумісники враховуються у квоті на бронювання тільки за одним місцем роботи
З 1 вересня 2026 р. сумісники враховуються у квоті на бронювання тільки за одним місцем роботи
З 1 вересня 2026 р. працівники, що мають відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону про мобілізацію, та ті, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи
03.06.20261 080
8 червня – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за травень 2026 року
8 червня – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за травень 2026 року
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юросіб мають подати до територіального органу Держстату до 8 червня (включно) форми №1-ПВ «Звіт із праці» та №3-борг за травень 2026 року
03.06.2026776
Інвалідність працівника скасована у 2025 році, але він повідомив про це у 2026 році: які дії роботодавця
Інвалідність працівника скасована у 2025 році, але він повідомив про це у 2026 році: які дії роботодавця
Працівник втратив статус інвалідності, але повідомив про це роботодавця лише через кілька місяців. З якої дати роботодавець повинен припинити застосовувати ставку ЄСВ 8,41%? Чи потрібно робити перерахунок ЄСВ за ставкою 22% з місяця скасування інвалідності?
03.06.20261 2002
Працівник тривалий час відсутній на робочому місці: варіанти дій для роботодавця та наслідки
Працівник тривалий час відсутній на робочому місці: варіанти дій для роботодавця та наслідки
Які підстави найбільше підходять для звільнення працівника за відсутність на робочому місці: прогул, тривала тимчасова непрацездатність, відсутність без пояснень понад 4 місяці? А може, оформлення призупинення трудового договору? Читайте у статті
03.06.20269522
Декларація про провадження госпдіяльності-2026: як подати через Дію
Декларація про провадження госпдіяльності-2026: як подати через Дію
На період війни суб’єкти господарювання можуть виконувати роботи підвищеної небезпеки на підставі поданих декларацій. Для їх подання необхідно: авторизуватися на порталі «Дія»; обрати послугу «єДекларація»; заповнити електронну форму та підписати документ ЕЦП
02.06.202633
Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
До 1 липня 2026 року органи мають перевірити, чи відповідають уже визначені критично важливі підприємства оновленим критеріям. Чи потрібно підприємствам знову подавати документи для підтвердження критичності? Про це поговоримо у новині
02.06.20262 8334
Розслідування нещасного випадку: чи може потерпілий надавати документи?
Розслідування нещасного випадку: чи може потерпілий надавати документи?
Потерпілий, члени його сім’ї або уповноважена ними особа можуть подавати документи щодо нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), надавати відповідні пояснення
02.06.202625
Сканування трудових книжок: ПФУ прийматиме відомості й після 10 червня 2026 року
Сканування трудових книжок: ПФУ прийматиме відомості й після 10 червня 2026 року
ПФУ продовжить приймати скановані копії паперових трудових книжок і після 10 червня, коли завершується перехідний період, протягом якого дані з документів мали бути внесені до електронного Реєстру застрахованих осіб
02.06.2026210
ФОП-роботодавці та правила укладання трудових договорів-2026: нагадування від ДПС
ФОП-роботодавці та правила укладання трудових договорів-2026: нагадування від ДПС
Податківці у своєму розʼясненні наголосили, що ФОПи, які є роботодавцями, зобов’язані укладати з найманими працівниками трудові договори. Про правила укладання трудових договорів - далі в новині
02.06.2026942
Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
Нові зміни не скасовують бронювання для бізнесу. Їхня мета, аби бронювання отримували саме ті підприємства і працівники, які справді є критично важливими. Мінекономіки надало відповіді на конкретні питання роботодавців - з ними можна ознайомитися в новині
02.06.20264 855
Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
З 2 червня набрала чинності Постанова №692, якою Уряд розпочав процедуру перезавантаження у бронюванні працівників. Діючі рішення про присвоєння критично важливого статусу діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Що буде далі, дізнайтеся з цієї статті
02.06.20265 98319
Звільнення працівника через «Дію»: 2 червня 2026 року набрала чинності Постанова №410
Звільнення працівника через «Дію»: 2 червня 2026 року набрала чинності Постанова №410
З 2 червня 2026 року чинний новий порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець перебуває в зоні бойових дій чи в окупації. Кабмін постановою №690 достроково запустив експериментальний проєкт, що розрахований на два роки
02.06.2026691
5 червня - граничний строк для повідомлення ТЦК про зміну облікових даних у травні 2026: дедлайн роботодавців
5 червня - граничний строк для повідомлення ТЦК про зміну облікових даних у травні 2026: дедлайн роботодавців
Підприємства у 5-денний строк з дня проведення звіряння вносять до списків персонального військового обліку зміни облікових даних та надсилають їх ТЦК до 5 числа (якщо такі є). Тож якщо зміни були у травні, то подати повідомлення потрібно до 5 червня включно
02.06.202620 371

Останні новини