Визначення терміну «Конфлікт (колективний трудовий спір)»
Конфлікт (колективний трудовий спір)
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо виконання законодавства про працю та колективних договорів (угод), встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Методики аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) (Методика, п.І) N 50 від 27.06.2000 м.Київ
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.2) N 115 від 12.06.2001 м.Київ
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) N 92 від 24.04.2001
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок залучення до участі у примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади та органів місцевого самоврядування (Положення, п.1.3) 05.05.2003 N 178
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва в запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню (п.1.3) 02.02.2004 N 9
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок визначення сторін колективного трудового спору (конфлікту) (Положення, п.1.3) 05.05.2004 N 70
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (п.1.2) 04.07.2007 N 46
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про примирну комісію (Положення, п.1.6) 18.11.2008 N 130
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та примирних процедур під час страйку (Положення, п.1.7) 18.11.2008 N 131
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) 25.03.2014 № 21
Колективний трудовий спiр (конфлiкт)
- це розбiжностi, що виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин, щодо встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи змiни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗПро затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, розд.1, п.2) 13.08.2020 №28
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту» на мiсяць безкоштовно!Спробувати
Новини по темі «Трудові відносини»
Зарахування до стажу часу від звільнення до поновлення: прийнято за основу закон
Прийнятий у І читанні законопроєкт №11488-1 передбачає забезпечення повного та належного відновлення прав працівника, якого було незаконно звільнено
05.11.202520
Безпека дорожнього руху працівників у темну пору доби: що треба знати роботодавцям?
Частина випадків травматизму, пов’язаних із дорожньо – транспортними подіями, трапляється саме у вечірній або ранковий час. Нерідко такі інциденти відбуваються через недостатню видимість, нехтування правилами дорожнього руху чи перевтому після робочого дня
05.11.202523
Міноборони розпочало приймання документів для визначення підприємств критично важливими
Оборонне відомство України розпочало офіційне приймання документів від підприємств для визначення їхнього статусу на електронну пошту Міноборони
05.11.202533
Новий порядок підтвердження страхового стажу у разі втрати трудової для пенсії: прийнято за основу закон
За прийнятим у І читанні законопроєктом основним документом для підтвердження стажу роботи до запровадження персоніфікованого обліку є трудова книжка. Якщо її немає або відсутні записи, стаж підтверджується іншими документами з місця роботи чи архівів
05.11.202551
Заміщення тимчасово відсутнього працівника: як оформити?
Держпраці розʼяснила про правила укладання строкового трудового договору на період заміщення тимчасово відсутнього працівника
05.11.202548
Як запобігти травмам на виробництві: нагадування від Держпраці
Навіть коротка втрата видимості може призвести до тяжких травм. Безпека починається з чіткої організації руху, уважності та узгоджених дій між оператором техніки й працівниками поруч
05.11.202518
ФПУ та Мінсоцполітики визначили пріоритети у спільній праці
Під час зустрічі сторони обговорили актуальні питання співпраці ФПУ та галузевої профспілки з Міністерством. Зокрема, піднято проблему підвищення заробітної плати працівникам соціальної сфери
05.11.202525
Коли працівник за трудовим договором з нефіксованим робочим часом може відмовитися від виконання роботи?
Працівник може відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконувати її поза межами базових днів і годин, чи якщо його повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом
05.11.202533
Бронювання працівників: оновлено критерії визначення критичності для Києва та Київської області
Київські міська та обласна ВА оновили критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для потреб територіальних громад. Нові вимоги дають можливість окремим компаніям отримати статус критично важливих і забронювати до 50% працівників
05.11.202591
Чи проводиться інструктаж з охорони праці з дистанційним працівником?
Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку
05.11.202539
Перебронювання працівників за 24 замість 72 годин: пропозиція бізнесу
Перебронювання працівників для критично важливих підприємств є одним із найактуальніших питань. Наразі цей процес триває до 72 годин, протягом яких працівники можуть бути мобілізовані. Бізнес пропонує відновити практику для перебронювання протягом 24 годин
05.11.2025272
Переброньовувати працівників через продовження воєнного стану до 3 лютого 2026 року не потрібно!
За даними техпідтримки Дії, працівників, які мають бронювання на період мобілізації/до кінця воєнного стану, переброньовувати не потрібно. Термін бронювання буде продовжено автоматично до 3 лютого 2026 року!
05.11.20251 9202
Переведення працівників на віддалені форми роботи: деталі від Держпраці
У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу
05.11.202568
Новий Порядок організації та проведення медоглядів працівників: великий аналіз від редакції
Скоро новий Порядок №1393 змінить чинний Порядок №246. Які нові терміни з’явилися у сфері медоглядів працівників? Кого додатково зобов’яжуть проходити обов’язкові медогляди і за яких умов? Що змінилося у попередніх, періодичних та позачергових медоглядах?
05.11.2025900
Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників: довідник від редакції (станом на 05.11.2025)
Уряд оновлює критерії визначення критично важливих підприємств. Усіх їх зібрали у зручних таблицях. Станом на 05.11.2025 додано нові критерії для Києва та Київської області
05.11.202540 4838
Чи продовжується додаткова відпустка працівникам у разі хвороби дитини?
Держпраці наголосила, що відпустка продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності самого працівника. Це регулюється ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки
05.11.202550
7 листопада – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за жовтень 2025 року
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юросіб мають подати до територіального органу Держстату до 7 листопада (включно) форми №1-ПВ «Звіт із праці» та №3-борг за жовтень 2025 року
05.11.2025856
«Трудові відносини. Зарплата і кадри» №16(168) | 05.11.2025 р.
Сто шістдесят восьмий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам
05.11.202561
Мінекономіки готує нову Стратегію зайнятості: що слід знати роботодавцям?
У проєкті узагальнено статистику та дослідження, проаналізовано ключові тенденції й узгоджено держполітику з європейськими стандартами у сфері зайнятості, соцзахисту та профрозвитку
04.11.202571
Які вимоги встановлено для інженера з охорони праці?
Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників встановлені кваліфікаційні вимоги до інженера з охорони праці. Про них поговоримо в новині далі
04.11.202562
Останні новини
- Розлив пального у тару ємністю від 5 до 60 літрів без зміни характеристик такого пального не є виробництвом пального у розумінні Закону №3817Сьогодні 07:070
- Вісімдесят сьомий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена виключно акцизному податкуПідсумкиСьогодні 06:253
- Вісімдесятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена виключно неприбутковим організаціям і установамПідсумкиСьогодні 06:156
- Для усунення даної помилки необхідно перевірити, який ключ кваліфікованого електронного підпису чи печатки використовується першим (вірна послідовність підписів для податкової звітності: бухгалтер-директор-електронна печатка)05.11.202517
- Податкова вимога може надсилатися (вручатися) контролюючим органом за місцем обліку платника податків, в якому обліковується податковий борг платника податків05.11.202517
- Податківці у розʼясненні нагадали, що базовий податковий період для сплати акцизного податку з урахуванням розрахунку ГПЗ відповідає календарному місяцю05.11.202513
- Прийнятий у І читанні закон передбачає розширення можливостей автоматизованої системи виконавчого провадження, її взаємодію з держреєстрами та банками, а також встановлює механізм виключення боржника з реєстру та зняття арештів після погашення боргів05.11.202520
- сума доходу у вигляді аліментів, що виплачується згідно з рішенням суду або за добровільним рішенням сторін у сумах, визначених СКУ, не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу, тобто не оподатковується ВЗ05.11.202518
- Великими платниками забезпечено збір платежів до загального фонду Державного бюджету в розмірі 376,7 млрд грн, що на 7,4% або на 26,1 млрд грн більше аналогічного періоду минулого року05.11.202512
- Якщо ОЗ продані після їх використання протягом 12 місяців з дня введення в експлуатацію, дохід визначається як різниця між сумою коштів, отриманою від продажу, та їх залишковою балансовою вартістю, що склалася на день продажу05.11.202527
- Прийнятий у І читанні законопроєкт №11488-1 передбачає забезпечення повного та належного відновлення прав працівника, якого було незаконно звільнено05.11.202520
- Частина випадків травматизму, пов’язаних із дорожньо – транспортними подіями, трапляється саме у вечірній або ранковий час. Нерідко такі інциденти відбуваються через недостатню видимість, нехтування правилами дорожнього руху чи перевтому після робочого дня05.11.202523
- Кодифікатор створено з урахуванням європейських стандартів та сучасних вимог до ідентифікації продукції. Його мета – запровадити єдину систему обліку будівельних матеріалів, зробити ринок прозорішим і підвищити ефективність реалізації будівельних проєктів05.11.202514
- Оборонне відомство України розпочало офіційне приймання документів від підприємств для визначення їхнього статусу на електронну пошту Міноборони05.11.202533
- За прийнятим у І читанні законопроєктом основним документом для підтвердження стажу роботи до запровадження персоніфікованого обліку є трудова книжка. Якщо її немає або відсутні записи, стаж підтверджується іншими документами з місця роботи чи архівів05.11.202551
- Державі пропонують змінити підхід до допомоги дітям з інвалідністю та людям з інвалідністю з дитинства. Не просто підвищити виплати, а створити систему підтримки родини зі спеціальними послугами, з цифровими рішеннями та з реальною увагою до потреб05.11.202599
- Держпраці розʼяснила про правила укладання строкового трудового договору на період заміщення тимчасово відсутнього працівника05.11.202548
- Зокрема, забезпечено гармонізацію підходів до оподаткування тютюнових виробів акцизним податком. Крім того, Україна забезпечила виконання Директиви ЄС про адміністративне співробітництво у сфері оподаткування05.11.202528
- Навіть коротка втрата видимості може призвести до тяжких травм. Безпека починається з чіткої організації руху, уважності та узгоджених дій між оператором техніки й працівниками поруч05.11.202518
- Під час зустрічі сторони обговорили актуальні питання співпраці ФПУ та галузевої профспілки з Міністерством. Зокрема, піднято проблему підвищення заробітної плати працівникам соціальної сфери05.11.202525
Журнали «Дт-Кт»
- До кінця 2025 року можна надати працівникам неоподатковувану благодійну допомогу (4 240 грн)!
- Податкова накладна: інструкція зі складання та реєстрації
- Облік МШП-2025 від придбання до списання: пам’ятка для бухгалтера
- Паливо на підприємстві: документи й облік
- Зарплата в натуральній формі: правила виплати й облік
- Непроведення звіряння з ТЦК через відсутність у графіку та відсутність сертифіката про підвищення кваліфікації з військового обліку: позиція ВС
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Поновлення та припинення договорів оренди землі. Укладення договору на новий строк. Додаткова угода & Новий договір. Авто/пролонгація. Зразки + шаблони документів
Лектор: Кіпріянова Вікторія
7 листопада, пʼятниця - Нова зарплата з 1 жовтня та 1 січня (Закон 4536)! Зарплатні зміни та звітність з 1 січня!
Лектор: Мойсеєнко Т.
11 листопада, вівторок - Податок на додану вартість: обговорення найактуальніших практичних ситуацій (документи, операції, декларація та інші питання)
Лектор: Самарченко О.Р.
11 листопада, вівторок - Одноденний Новий експрес-курс по військовому обліку (зміни з 31 липня!) «Нові Списки військового обліку (додаток 5) з 31 липня: переходимо правильно!
Лектор: Мойсеєнко Т.
12 листопада, середа
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
Зараз коментують
- А якщо в державному органі зменшилася кількість працівників, і відповідно вже бронь є більше ніж у 50 відсотків?Переброньовувати працівників через продовження воєнного стану до 3 лютого 2026 року не потрібно!
- Добрий день. Яка номенклатура буде у фіскальному чеку від Укрпошти?Формування фіскального чека при прийманні оплати через Укрпошту та Нову пошту
- Добрий день! Думаю, в даному випадку розрахунковий період має бути інший, оскільки "Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році"Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні після відпустки для догляду за дитиною