Визначення терміну «Конфлікт (колективний трудовий спір)»

До літери «К»
Конфлікт (колективний трудовий спір)
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо виконання законодавства про працю та колективних договорів (угод), встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Методики аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) (Методика, п.І) N 50 від 27.06.2000 м.Київ
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.2) N 115 від 12.06.2001 м.Київ
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) N 92 від 24.04.2001
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок залучення до участі у примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади та органів місцевого самоврядування (Положення, п.1.3) 05.05.2003 N 178
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва в запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню (п.1.3) 02.02.2004 N 9
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок визначення сторін колективного трудового спору (конфлікту) (Положення, п.1.3) 05.05.2004 N 70
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (п.1.2) 04.07.2007 N 46
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про примирну комісію (Положення, п.1.6) 18.11.2008 N 130
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та примирних процедур під час страйку (Положення, п.1.7) 18.11.2008 N 131
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) 25.03.2014 № 21
Колективний трудовий спiр (конфлiкт)
- це розбiжностi, що виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин, щодо встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи змiни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗПро затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, розд.1, п.2) 13.08.2020 №28
До літери «К»
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Усі новини за темою
ТОП найпопулярніших вакансій Служби зайнятості у 2025 році
ТОП найпопулярніших вакансій Служби зайнятості у 2025 році
У 2025 році Державна служба зайнятості пропонувала 231 тисячу вакансій із зарплатами до 230 тисяч гривень на місяць. Шукачі роботи могли обрати вакансію за 3303 професіями
Сьогодні 09:083
Компенсація роботодавцям за чорнобильську відпустку у 2025 році: як отримати в ПФУ?
Компенсація роботодавцям за чорнобильську відпустку у 2025 році: як отримати в ПФУ?
З 1 липня для отримання компенсації роботодавець подаєдо сервісного центру ПФУ: розрахунок видатків; реєстр отримувачів компенсації (ПІБ, категорія, посвідчення, ІПН, сума); копії наказів на додаткову відпустку; банківські реквізити для бюджетних переказів
25.07.2025363
Ставка ЄСВ на зарплату працівника після закінчення дії довідки МСЕК: деталі від ДПС
Ставка ЄСВ на зарплату працівника після закінчення дії довідки МСЕК: деталі від ДПС
ДПС вважає, якщо довідка МСЕК втратила чинність з 01.01.2025 по 30.06.2025 і повторний огляд не пройдено, то до 01.07.2025 застосовується ставка ЄСВ — 8,41%, а з 01.07.2025 — 22%. Якщо термін дії довідки закінчився до 01.01.2025 — ставка ЄСВ становить 22%
25.07.2025420
Мінекономіки готує чергові зміни до Класифікатора професій ДК 003:2010
Мінекономіки готує чергові зміни до Класифікатора професій ДК 003:2010
Мінекономіки розпочало роботу над проєктом Зміни №16 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Що саме зміниться - не уточнюють. Але зауважують, що строк розроблення має завершитися до 31 жовтня 2025 року
25.07.2025268
У Порядку ведення е-реєстру лікарняних уточнять норми щодо оплата перших днів хвороби
У Порядку ведення е-реєстру лікарняних уточнять норми щодо оплата перших днів хвороби
СПО профспілок оприлюднив проєкт змін до Порядку ведення е-реєстру листків непрацездатності, які стосуються оплати перших днів хвороби за рахунок роботодавця, військових та уточнення інших законодавчих норм
25.07.2025425
Критичність аграрних підприємств: куди звертатися для встановлення статусу через ліквідацію Мінагрополітики?
Критичність аграрних підприємств: куди звертатися для встановлення статусу через ліквідацію Мінагрополітики?
Через ліквідацію Мінагрополітики його функції передані Мінекономіки. З метою прийняття рішення про визначення аграрного підприємства критично важливим рекомендується подавати пакет документів до Мінекономіки після оновлення їх галузевих Критеріїв
25.07.202579
Зміни у трудових відносинах на час війни з 14 червня: про що слід знати?
Зміни у трудових відносинах на час війни з 14 червня: про що слід знати?
З 14 червня набрав чинності Закон №4412. Ним уточнено правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів з метою усунення правових прогалин, що виникли при застосуванні Закону №2136. Нагадаємо про це у новині
25.07.20251 255
Як визначається режим роботи для домашніх працівників?
Як визначається режим роботи для домашніх працівників?
Якщо у зв’язку зі специфікою домашньої праці не може бути додержано передбачену законом щоденну або щотижневу тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу
25.07.202536
Неоплачувана відпустка в перший рік роботи без відпрацювання 6 місяців: кому надається?
Неоплачувана відпустка в перший рік роботи без відпрацювання 6 місяців: кому надається?
Працівникам, які отримали компенсацію за невикористані щорічні відпустки на попередній роботі, за бажанням надається неоплачувана відпустка до 24 календарних днів у перший рік роботи
25.07.202571
Застосування ЄСВ у 8,41%: це право чи обовʼязок?
Застосування ЄСВ у 8,41%: це право чи обовʼязок?
Надання документів, які підтверджують інвалідність, є правом, а не обов’язком працівника. Тому роботодавець не уповноважений вимагати від працівника надання таких документів та застосовувати розмір ЄСВ у 8,41% у разі ненадання працівником таких документів
25.07.2025130
Які найпоширеніші помилки при заповненні Декларації МТБ?
Які найпоширеніші помилки при заповненні Декларації МТБ?
Зокрема, це зазначення робіт підвищеної небезпеки та машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, які не включені до групи Б переліку видів робіт підвищеної небезпеки (додаток 2) та групи Б переліку машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки
25.07.202524
Маєте працівників, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно: що з ними робити?
Маєте працівників, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно: що з ними робити?
У разі можливості – доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін
25.07.202591
Впровадження правил поведінки на підприємствах: що треба знати?
Впровадження правил поведінки на підприємствах: що треба знати?
Держпраці підкреслила, що на порядок затвердження правил поведінки поширюється процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
25.07.202596
Зміна істотних умов праці: що це таке і як правильно діяти роботодавцю?
Зміна істотних умов праці: що це таке і як правильно діяти роботодавцю?
Що таке зміна істотних умов праці? Який зв'язок між змінами в організації виробництва і праці та змінами істотних умов праці? За скільки треба попередити працівника про зміни і що як він відмовиться працювати далі?
25.07.20251 250
Як працюватимемо та відпочиватимемо у серпні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
Як працюватимемо та відпочиватимемо у серпні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
У понеділок, 25 серпня, українці мали б мати додатковий вихідний у зв'язку з перенесенням святкового дня 24 серпня (Дня Незалежності). Але через війну працівники працюватимуть цього дня з оплатою праці, як у звичайний (несвятковий) робочий день
25.07.2025824
Всі працівники у відпустці без збереження зарплати: що з додаток 4ДФ?
Всі працівники у відпустці без збереження зарплати: що з додаток 4ДФ?
Якщо всі працівники знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати та по яких у звітному періоді не здійснювалось нарахування (виплата) доходів то додаток 4ДФ не потрібно формувати та подавати
25.07.20251 434
Чи може додаткова відпустка учасника бойових дій бути перенесена на інший період?
Чи може додаткова відпустка учасника бойових дій бути перенесена на інший період?
Така відпустка не належить до щорічних відпусток. Тому на неї не поширюються норми, передбачені для щорічних відпусток, у тому числі щодо поділу на частини, перенесення на інший період
24.07.202552
Перенесення щорічної відпустки: коли та які причини?
Перенесення щорічної відпустки: коли та які причини?
Якщо під час щорічної відпустки виникли причини для її перенесення (наприклад, хвороба працівника), невикористану частину надають після усунення таких причин або переносять на інший період за домовленістю
24.07.202559
Проблему працевлаштування ветеранів не можна не помічати чи ігнорувати, – Гетманцев
Проблему працевлаштування ветеранів не можна не помічати чи ігнорувати, – Гетманцев
На засіданні Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів голова Комітету ВРУ з податкової політики озвучив пропоновані ним шляхи вирішення працевлаштування ветеранів
24.07.202582
МОЗ вдруге виносить на обговорення реформу медоглядів: що відомо зараз?
МОЗ вдруге виносить на обговорення реформу медоглядів: що відомо зараз?
СПО профспілок повторно оприлюднив проєкт Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, а також форми довідки про проходження медогляду та інструкції щодо її заповнення
24.07.202536
Усі новини за темою

Останні новини

Усі новини
Усі новини

Журнали «Дт-Кт»

Усі статті

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації
  • Право на ПСП працівників, призваних на військову службу, які отримують зарплату та грошове забезпечення

    Якщо працівник, призваний на військову службу отримує зарплату та одночасно забезпечення військовослужбовця, що виплачуються з бюджету то роботодавець під час нарахування зарплати такому працівнику не має право на застосування ПСП

  • ЖБК при продажу квартир: ПДВ-реєстрація

    ЖБК реалізує квартири в новобудові. Операція з першого постачання житла звільнена від ПДВ. Чи виникає у ЖБК обов'язок зареєструватися платником ПДВ, якщо обсяг таких звільнених операцій за місяць перевищить 1 млн грн?

  • Зміна ціни після передоплати: ПН та РК

    Підприємство виставило рахунок на 1 одиницю товару. Отримано передоплату 50% - виписано податкову накладна на 0,5 одиниці товару. Після цього відбулося збільшення ціни товару (підписано додаткову угоду до Договору). Після підписання додаткової угоди покупець зробив доплату за товар - доплатив різницю між авансом та новою ціною товару. Остання подія - відвантаження товару. Як повинні виписуватися ПН по доплаті та РК до ПН по передоплаті? Яка причина коригування повинна бути вказана в РК?

  • Облік допомоги на поховання від Пенсійного фонду України

    Якими бухгалтерськими проведеннями слід відобразити операції з нарахування, отримання від Пенсійного фонду України (ПФУ) та виплати допомоги на поховання померлого працівника?

  • Нюанси оподаткування коштів недержавного пенсійного забезпечення, якщо працівник працює як внутрішній сумісник

    При оподаткуванні коштів, сплачених роботодавцем – резидентом за договорами недержавного пенсійного забезпечення на користь працівника, що працює як внутрішній сумісник, треба враховувати зарплату за основним місцем роботи або зарплату як внутрішньому суміснику, в залежності від виду страхування

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot

Зараз коментують

  • Інна
    Я мати одиначка та малозабезпечена у декреті. Сім'я складається з мене та однієї дитини 3 роки. Отримую 4300грн від соцзахисту. Звернулася сьогодні в ПФ. В особистому кабінеті показує, що я отримую приблизно 7 тисяч. Подала на БСД. Сказали, що через 10 днів отримають результат скільки мені нарахують. І тоді мені потрібно прийти і визначитись яку я допомогу хочу отримувати малозабезпечену та мати одиначку або базову соціальну допомогу. І від одної з них відказатись. Підкажіть що мені робити будь ласка.
    Нова базова соціальна допомога 4500 грн з 1 липня: хто може її отримати від Пенсійного фонду і як це зробити?
  • Свет-лана
    Представляю радость бухгалтера ( если на предприятии нет кассы)при прочтении такого заявления и приказа🙄
    Порядок переходу на виплату заробітної плати готівкою та ведення касових операцій
  • Левицька Галина
    При першому продажі легкового автомобіля фізичною особою – резидентом ні ПДФО, ні військового збору не виникатиме (п.п. 1.7 п. 16 1 підрозділу 10 розділу ХХ ПКУ) Чому Ви стверджуєте, що "... Щодо першого продажу легкового автомобіля, мотоцикла або мопеда протягом року ситуація така: хоча такий дохід не оподатковується ПДФО (ставка 0%), він все одно підлягає оподаткуванню військовим збором за ставкою 5%..."?
    Податок на продаж авто в Україні у 2025 році: деталі від юриста