Визначення терміну «Конфлікт (колективний трудовий спір)»
Конфлікт (колективний трудовий спір)
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо виконання законодавства про працю та колективних договорів (угод), встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Методики аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) (Методика, п.І) N 50 від 27.06.2000 м.Київ
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.2) N 115 від 12.06.2001 м.Київ
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) N 92 від 24.04.2001
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок залучення до участі у примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади та органів місцевого самоврядування (Положення, п.1.3) 05.05.2003 N 178
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва в запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню (п.1.3) 02.02.2004 N 9
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок визначення сторін колективного трудового спору (конфлікту) (Положення, п.1.3) 05.05.2004 N 70
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (п.1.2) 04.07.2007 N 46
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та примирних процедур під час страйку (Положення, п.1.7) 18.11.2008 N 131
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) 25.03.2014 № 21
Колективний трудовий спiр (конфлiкт)
- це розбiжностi, що виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин, щодо встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи змiни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗПро затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, розд.1, п.2) 13.08.2020 №28
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту» на мiсяць безкоштовно!Спробувати
Новини по темі «Трудові відносини»
Працівникам військадміністрацій нададуть статус посадових осіб місцевого самоврядування: законопроєкт №15543
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15543 про статус працівників військових адміністрацій. Документ передбачає збереження посад для голів та службовців ОМС, нові правила трудових договорів і поширення закону про службу в ОМС
Сьогодні 16:036
Звільнені працівники у списку ПФУ: джерела даних та порядок виправлення помилок
У ПФУ роз'яснили, чому в електронному кабінеті страхувальника серед найманих працівників можуть відображатися давно звільнені особи. Фахівці пояснили джерела формування реєстру та кроки для виправлення помилок
Сьогодні 15:4612
Мобінг на роботі: основні причини та фактори ризику для колективу
Мобінг — це форма дискримінації та системного цькування працівника, що створює нестерпну атмосферу в колективі. Держпраці назвала головні причини виникнення мобінгу та пояснила, чому про це не варто мовчати
Сьогодні 14:5326
Керовані пристрої як новий рубіж кіберзахисту: роз'яснення Держспецзв'язку
Масовий перехід на віддалену роботу та BYOD зруйнував традиційний периметр кібербезпеки. У Держспецзв'язку пояснили, чому неконтрольовані гаджети є головною вразливістю компаній та як системи UEM захищають корпоративні дані без втручання у приватне життя
Сьогодні 14:4521
Колективний договір на підприємстві: права працівників, обов'язки роботодавця та нормативні нюанси 2026 року
Колективний договір деталізує та розширює базові норми КЗпП. Якщо закон встановлює лише мінімальний рівень гарантій, то колдоговір дозволяє зафіксувати вищі стандарти соціально-трудового захисту на рівні конкретного підприємства
Сьогодні 14:1035
Повітряна тривога та безпека працівників: алгоритм дій роботодавців в ТЦ від Держпраці
Роботодавець або відповідальні особи мають забезпечити організоване переміщення людей до визначеного укриття в торгових центрах, не допустити паніки та небезпечного скупчення людей
Сьогодні 11:18612
Пільги роботодавців з внесків за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: з 22 серпня діє Постанова КМУ №1047
За Постановою №1047 під час розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не враховуватимуться штатні одиниці, працівники яких виконують свої обов’язки безпосередньо на територіях активних бойових дій. Ця норма діє з 1 січня 2026 року
Сьогодні 10:501 8682
Відмова від розпоряджень керівника: межі законності та дисциплінарна відповідальність у 2026 році
Працівник зобов'язаний виконувати законні розпорядження роботодавця, проте керівник не має права вимагати будь-яку роботу. У яких випадках відмова від завдань або відряджень є законною, а коли загрожує доганою чи звільненням - читайте далі
Сьогодні 10:3380
Кіберзахист техніки дистанційних працівників-2026: поради роботодавцям від Держспецзвʼязку
Держспецзвʼязку радить виключити BYOD для критичного персоналу. Системні адміністратори, розробники, керівники й бухгалтери повинні працювати виключно на керованих корпоративних ноутбуках із жорсткими політиками безпеки
Сьогодні 10:05523
Повідомлення ТЦК про прийняття або звільнення у 2026 році та супровідний лист: зразки заповнення від редакції
Протягом якого строку роботодавець має подати до ТЦК Повідомлення про прийняття на роботу або звільнення з роботи призовника, військовозобов'язаного або резервіста? До якого ТЦК його подавати? Як скласти Повідомлення? Про все це читайте в нашій статті
Сьогодні 07:3010 7761
7 вересня – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за серпень 2026 року
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юросіб мають подати до територіального органу Держстату до 7 вересня (включно) форми №1-ПВ «Звіт із праці» та №3-борг за серпень 2026 року
Сьогодні 07:2866
4 вересня - граничний строк для повідомлення ТЦК про зміну облікових даних у серпні 2026: дедлайн роботодавців
Підприємства у 5-денний строк з дня проведення звіряння вносять до списків персонального військового обліку зміни облікових даних та надсилають їх ТЦК до 5 числа (якщо такі є). Тож якщо зміни були у серпні, то подати повідомлення потрібно до 4 вересня включно
Сьогодні 07:1525 010
Скорочення робочого часу на дві години після масових нічних атак: деталі петиції №41/010702-26еп до КМУ
Через тривалі нічні повітряні тривоги тисячі людей виходять на роботу в стані фізичного й емоційного виснаження. У петиції №41/010702-26еп до Кабміну йдеться про необхідність зменшення робочого часу після таких атак
21.08.20261 037
Ухвалення Трудового кодексу залишається пріоритетом Уряду: Програма діяльності на 2026-2027 рр.
Законопроєкт №14386 щодо Трудового кодексу України відкликали 16 липня 2026 року після зміни складу КМУ. Однак трудова реформа не зникла з порядку денного: необхідність ухвалення та впровадження Трудового кодексу включили до Програми діяльності Кабміну
21.08.202651
Повний перелік ТОТ та територій бойових дій – 2026: зміни за Наказом №1389 діють з 21 серпня
Мінрозвитку наказом №1389 вдруге оновило Перелік територій бойових дій та ТОТ. Зміни та уточнення стосуються територіальних громад Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Миколаївської, Сумської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей
21.08.202647 3227
Нова підстава для звільнення педагогів з 31 липня 2026 року: аналіз Закону №4742 від адвоката
Нова підстава щодо звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП стосується: педагогічних працівників; науково-педагогічних працівників; наукових працівників за порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом
21.08.202649 131
Звільнення під час призупинення трудового договору у 2026 р.: наслідки для роботодавців від Держпраці
Призупинення дії трудового договору не перешкоджає його припиненню за заявою працівника. У Держпраці роз'яснили, чи потрібно роботодавцю попередньо відновлювати дію договору для оформлення звільнення за власним бажанням
21.08.2026100
Актуалізація у “Дії” з 13.08.2026 не замінює Повідомлення про зміну даних до ТЦК: позиція техпідтримки порталу
У «Дії» пояснили, що функціонал актуалізації призначений для уточнення відомостей та усунення розбіжностей у Списках персонального військового обліку. Тому подання Списків для звіряння з ТЦК ця процедура замінює, а от подання Повідомлення про зміни даних - ні
21.08.20262 208
Зарахування суспільно корисних робіт до страхового стажу: роз'яснення Держпраці
Період виконання суспільно корисних робіт за направленням центру зайнятості зараховується до страхового стажу. Посадовці Держпраці нагадали про особливості укладення трудових договорів та сплати ЄСВ за таких працівників
21.08.202652
Критичність за спрощеною процедурою: станом на 21 серпня рішення Мінекономіки надходять на е-пошту
Якщо ви подали заяву і документи до 10 серпня 2026 р., то їх вже опрацювати до 15 серпня. При позитивних рішеннях на вказану в документах е-пошту станом на 21 серпня вже надходять оновлені статуси критичності. При цьому переброньовувати працівників не потрібно
21.08.202612 851
Останні новини
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15543 про статус працівників військових адміністрацій. Документ передбачає збереження посад для голів та службовців ОМС, нові правила трудових договорів і поширення закону про службу в ОМССьогодні 16:036
- У ПФУ роз'яснили, чому в електронному кабінеті страхувальника серед найманих працівників можуть відображатися давно звільнені особи. Фахівці пояснили джерела формування реєстру та кроки для виправлення помилокСьогодні 15:4612
- Верховний Суд систематизував правові позиції Касаційного адміністративного суду щодо проведення розрахункових операцій. Огляд охоплює питання використання РРО/ПРРО, проведення фактичних перевірок та застосування штрафних санкцій в умовах воєнного стануСьогодні 15:1019
- Мобінг — це форма дискримінації та системного цькування працівника, що створює нестерпну атмосферу в колективі. Держпраці назвала головні причини виникнення мобінгу та пояснила, чому про це не варто мовчатиСьогодні 14:5328
- Масовий перехід на віддалену роботу та BYOD зруйнував традиційний периметр кібербезпеки. У Держспецзв'язку пояснили, чому неконтрольовані гаджети є головною вразливістю компаній та як системи UEM захищають корпоративні дані без втручання у приватне життяСьогодні 14:4521
- Колективний договір деталізує та розширює базові норми КЗпП. Якщо закон встановлює лише мінімальний рівень гарантій, то колдоговір дозволяє зафіксувати вищі стандарти соціально-трудового захисту на рівні конкретного підприємстваСьогодні 14:1037
- ТОВ отримало лист від ДПС із вимогою надати документи по всій господарській діяльності за рік через ознаку доходу 157 у додатку 4ДФ. Ситуація типова і має чіткий алгоритм дій, який варто знати заздалегідь. Про це все - у новиніСьогодні 13:54151
- ФОП продавав конструктори — копії популярних наборів серії LEGO TECHNIC. Через деякий час він став відповідачем у госпсуді, а сума вимог до нього перевищила 1,28 млн грн. за продаж підробок в Україні. Розберемо відповідну судову практику та факти справиСьогодні 13:0788
- За словами Висоцького, планується приділити окрему увагу невеликим агропідприємствам. Відомство має намір знизити поріг щодо площі землі в обробці в критеріях критичності, який дасть змогу охопити виробничу основу агросекторуСьогодні 12:4961
- Державні службовці мають право на застосування податкової соціальної пільги до своєї заробітної плати. Податківці роз'яснили, у яких випадках ПСП надається автоматично, а коли працівнику потрібно подавати заявуСьогодні 12:4325
- ДПС нагадала правила заповнення розділу 3 форми №20-ОПП при первинному поданні, зміні даних чи закритті об'єктів оподаткування. А саме - про коди ознак, правила укрупнення інформації та особливості відображення транспортуСьогодні 12:2867
- ДПС роз'яснила порядок визначення галузі діяльності платників для включення до Переліку платників з високим рівнем добровільного дотримання законодавства. Галузь встановлюється за основним видом економічної діяльності за КВЕДСьогодні 12:0251
- Законопроєктом №15541 пропонується надавати військовозобов'язаним батькам відстрочку від призову на 1 рік у зв'язку з народженням дитини. Розповідаємо про умови ініціативи та мета законодавчих змінСьогодні 11:57436
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15532 про відтермінування еАкцизу з 1 листопада 2026 року на 1 липня 2027 року. Повноцінний запуск електронної простежуваності алкоголю та тютюну переносять через необхідність технічного доопрацювання та тестування системиВажливоСьогодні 11:30100
- Роботодавець або відповідальні особи мають забезпечити організоване переміщення людей до визначеного укриття в торгових центрах, не допустити паніки та небезпечного скупчення людейСьогодні 11:18612
- За Постановою №1047 під час розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не враховуватимуться штатні одиниці, працівники яких виконують свої обов’язки безпосередньо на територіях активних бойових дій. Ця норма діє з 1 січня 2026 рокуВажливоСьогодні 10:501 8682
- Працівник зобов'язаний виконувати законні розпорядження роботодавця, проте керівник не має права вимагати будь-яку роботу. У яких випадках відмова від завдань або відряджень є законною, а коли загрожує доганою чи звільненням - читайте даліСьогодні 10:3380
- Придбаний податківцями велокомп’ютер з GPS став приводом для штрафу за неведення товарного обліку. Але суд скасував рішення податківців: звичайний велокомп’ютер – не технічно складний товар. З'ясуємо, як ФОП виграв справуАналітикаСьогодні 10:301 042
- Держспецзвʼязку радить виключити BYOD для критичного персоналу. Системні адміністратори, розробники, керівники й бухгалтери повинні працювати виключно на керованих корпоративних ноутбуках із жорсткими політиками безпекиСьогодні 10:05523
- ДПС роз'яснила особливості нарахування ЄСВ у разі припинення підприємницької діяльності ФОП у зв'язку зі смертю. Дохід, отриманий за період, на який припадає дата смерті, не є базою нарахування ЄСВСьогодні 09:5968
Журнали «Дт-Кт»
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Відрядження-2026: ТОП-50 помилок, які потрібно виправити, щоб уникнути податкових штрафів Добові, аванс, відмітки, (не)дозволені витрати на відрядження, розрахункові та підтверджені документи, курсові розрахунки та різниці, дистанційні працівники...
Лектор: Мойсеєнко Т.
26 серпня, середа - Трансфертне ціноутворення в податковому обліку Як бухгалтеру працювати з трансфертною ціною: аналіз законодавства, рекомендації
Лектор: Самарченко О.Р.
27 серпня, четвер - Сумісники на підприємстві – 2026 Прийняття • Військовий облік • Бронювання • Робочий час • Відпустки • Лікарняні • Звільнення. Перевірки Держпраці і ТЦК
Лектор: Мойсеєнко Т.
2 вересня, середа - Перехід на нові КВЕДи до 31.12.2026 для ФОП та Юросіб! Вплив на резидентів Дія.City. Нові коди NACE для бізнесу, розбіжності кодів, вплив на податки та ліцензії, подання змін до ЄДР. Відповідальність + податкові та корпоративні ризики...
Лектор: Мойсеєнко Т.
3 вересня, четвер
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
Зараз коментують
- ВІТАЮ. КРИТИЧНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА ПІДТВЕРДЖЕНО ЗА СПРОЩЕНОЮ ПРОЦЕДУРОЮ, ДІЄ ДО ГРУДНЯ 2026Р. ОНОВЛЮВАТИ ВОД І СПИСКИ ДО 01.09.26?Зміни у бронюванні у 2026 році: до 1 вересня потрібно звірити Списки персонального ВО з е-ВОД працівників
- А що з картинкою на заставці? Це ж не серпень 2026 року :(Як працюватимемо та відпочиватимемо у серпні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
- А якщо оклад збережено, а кількість робочих днів зменшено згідно наказу (1 січня), тобто не наданий інший день для відпрацювання. Треба брати 364 дні чи 365 ?Врахування неробочих днів за наказом підприємства при розрахунку відпускних (аудіоверсія)
