Визначення терміну «Колективний трудовий спір»

До літери «К»
Колективний трудовий спір
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:
а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
ЗАКОН УКРАЇНИ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) (ст.2) м. Київ, 3 березня 1998 року N 137/98-ВР
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо виконання законодавства про працю та колективних договорів (угод), встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Методики аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) (Методика, п.І) N 50 від 27.06.2000 м.Київ (див. текст)
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.2) N 115 від 12.06.2001 м.Київ
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) N 92 від 24.04.2001
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок залучення до участі у примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади та органів місцевого самоврядування (Положення, п.1.3) 05.05.2003 N 178
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва в запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню (п.1.3) 02.02.2004 N 9
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок визначення сторін колективного трудового спору (конфлікту) (Положення, п.1.3) 05.05.2004 N 70
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (п.1.2) 04.07.2007 N 46
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про примирну комісію (Положення, п.1.6) 18.11.2008 N 130
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та примирних процедур під час страйку (Положення, п.1.7) 18.11.2008 N 131
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) 25.03.2014 № 21 (див. текст)
До літери «К»
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Усі новини за темою
Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт?
Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт?
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням
13.02.202617
Звільнення через «Дію»: Уряд готує онлайн-механізм для працівників із зон бойових дій та окупації
Звільнення через «Дію»: Уряд готує онлайн-механізм для працівників із зон бойових дій та окупації
СПО профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ про експериментальний порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника через портал «Дія», якщо роботодавець зареєстрований на території бойових дій або тимчасово окупованій рф
13.02.2026165
Затримка виплат у разі переведення не дає права на стягнення середнього заробітку: позиція Верховного Суду
Затримка виплат у разі переведення не дає права на стягнення середнього заробітку: позиція Верховного Суду
Питання компенсації за затримку розрахунку при звільненні військовослужбовця мало б регулюватися спеціальним законодавством, проте на практиці все працює зовсім по-іншому
13.02.202623
Зарплата зовнішнього сумісника: що треба знати роботодавцю, аби не було штрафів?
Зарплата зовнішнього сумісника: що треба знати роботодавцю, аби не було штрафів?
Оплата праці сумісників проводиться за фактично виконану роботу. Якщо виплачується менша сума, то працівнику потрібно буде донарахувати та виплатити заборговані кошти у повному обсязі
13.02.2026104
Середній заробіток педагогам під час призупинення трудового договору: спеціальна гарантія має пріоритет
Середній заробіток педагогам під час призупинення трудового договору: спеціальна гарантія має пріоритет
Верховний Суд чітко розмежував: призупинення трудового договору — допустиме, невиплата середнього заробітку педагогам — неприпустима, якщо на момент спору діяла стаття 57-1 Закону «Про освіту»
13.02.202625
Які навчання та перевірка знань необхідні водію навантажувача?
Які навчання та перевірка знань необхідні водію навантажувача?
Окрім актів з охорони праці (НПАОП), існують додаткові вимоги, якщо працівник залучений до виконання робіт підвищеної небезпеки. Всі ці норми визначають правила навчання водія
13.02.202637
Новий Порядок ведення Електронного реєстру листків непрацездатності: оприлюднено проєкт
Новий Порядок ведення Електронного реєстру листків непрацездатності: оприлюднено проєкт
СПО профспілок оприлюднив для обговорення проєкт нового Порядку ведення Електронного реєстру листків непрацездатності. Зміни враховують норми Закону №3911-IX, уточнюють оформлення лікарняних військовим та порядок оплати перших днів непрацездатності
13.02.2026332
Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: хто з роботодавців сплачує, а хто – ні?
Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: хто з роботодавців сплачує, а хто – ні?
Платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у кварталі – 8 і більше та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
13.02.20269242
Реформування Держпраці-2026: як зміняться повноваження після прийняття Трудового кодексу?
Реформування Держпраці-2026: як зміняться повноваження після прийняття Трудового кодексу?
За проєктом Трудового кодексу ключовими принципами роботи Держпраці мають стати ризик-орієнтований підхід та цифрові інструменти. Інспекційна діяльність буде зосереджена на системних порушеннях і великих ризиках, а не на дрібному добросовісному бізнесі
13.02.2026692
Як подати повідомлення про страховий випадок через воєнні обставини?
Як подати повідомлення про страховий випадок через воєнні обставини?
У разі нещасного випадку внаслідок військової агресії впродовж однієї доби суб’єкт господарювання зобов’язаний письмово або електронною поштою подати повідомлення до ПФУ, Держпраці, військової адміністрації та профспілки
13.02.202632
Класифікатор професій ДК 003:2010 у 2026 році: поради для кадровиків і бухгалтерів
Класифікатор професій ДК 003:2010 у 2026 році: поради для кадровиків і бухгалтерів
Бухгалтери, особливо на малих підприємствах або які працюють на ФОПів, часто виконують і обов’язки кадровиків. Тому ця стаття буде корисна всім, хто складає та використовує в роботі кадрові документи. Адже все починається з правильної назви посади…
13.02.202645 91530
Українцям дозволять ігнорувати робочі чати у вихідні (В новому ЦКУ зʼявиться норма)
Українцям дозволять ігнорувати робочі чати у вихідні (В новому ЦКУ зʼявиться норма)
Проєкт нового ЦКУ планує захистити працівників, ввівши у цивільний обіг нове поняття – право на інформаційний спокій. Нова норма надає можливість не брати участі у робочих, службових, професійних або інших комунікаціях у неробочий час, вихідні, святкові дні
12.02.2026629
Граничний вік держслужбовців підвищено до 70 років: прийнято закон
Граничний вік держслужбовців підвищено до 70 років: прийнято закон
Прийнятий 11 вересня законопроєкт №13574 дозволяє під час воєнного стану та протягом двох років після нього не застосовувати вікове обмеження для держслужбовців
12.02.2026159
Як працює сервіс порталу е-послуг ПФУ – Електронний листок непрацездатності?
Як працює сервіс порталу е-послуг ПФУ – Електронний листок непрацездатності?
За допомогою вкладки “Запит на отримання електронних документів” можна сформувати е-документ за формою “Витяг з ЕРЛН”. Роботодавець може переглянути листки непрацездатності в кабінеті страхувальника у розділі “Листки непрацездатності”
12.02.202672
Кінець епохи маскування трудових відносин під ЦПД: у проєкті Трудового кодексу - 8 чітких ознак!
Кінець епохи маскування трудових відносин під ЦПД: у проєкті Трудового кодексу - 8 чітких ознак!
Якщо у відносинах між сторонами наявні визначені проєктом Трудового кодексу ознаки, такі відносини вважатимуться трудовими, навіть якщо підписано ЦПД. За виявлення прихованих трудових відносин — обов’язок оформити трудовий договір і сплатити податки та внески
12.02.20263 646
Працівник захворів під час відрядження: які дії роботодавця (+ зразок Наказу про продовження відрядження)
Працівник захворів під час відрядження: які дії роботодавця (+ зразок Наказу про продовження відрядження)
Як бути, якщо працівник захворів під час відрядження: продовжувати відрядження чи переривати? Який з трьох варіантів обрати? Чим відрізняється хвороба під час відрядження в Україні і за кордоном? Читайте у статті
12.02.2026675
В Україні налічується 9267 професій (вони поділяються на 9 розділів): деталі від Держзайнятості
В Україні налічується 9267 професій (вони поділяються на 9 розділів): деталі від Держзайнятості
Група "Професіонали" об’єднує роботи, які вимагають високого рівня знань у фізичних, математичних, технічних, біологічних, медичних чи гуманітарних науках. До цього розділу належать такі професії, як адвокати, економісти, інженери, лікарі та науковці
12.02.202634
Одночасна праця за трудовим договором та договором ЦПХ: як її оплачувати та нараховувати ЄСВ?
Одночасна праця за трудовим договором та договором ЦПХ: як її оплачувати та нараховувати ЄСВ?
Який порядок нарахування працівнику зарплати та винагороди за договором ЦПХ одночасно? Як у такому випадку потрібно виконати вимогу щодо нарахування зарплати не нижче мінімальної (у 2026 р. не нижче 8 647 грн). Що робити з нарахуванням ЄСВ? Розглянемо у статті
12.02.20265 878
Неоплачувана відпустка за сімейними обставинами: скільки може тривати?
Неоплачувана відпустка за сімейними обставинами: скільки може тривати?
За сімейними обставинами працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік
12.02.2026146
Трудові гарантії мобілізованих працівників: про що слід знати?
Трудові гарантії мобілізованих працівників: про що слід знати?
Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОПів. Час служби зараховується до стажу: страхового; роботи; роботи за спеціальністю та державної служби
11.02.202666
Усі новини за темою

Останні новини

Усі новини
Усі новини

Журнали «Дт-Кт»

Усі статті

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації
  • Хто є платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?

    Платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше, які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць з працевлаштування осіб з інвалідністю

  • Норматив 4% для осіб з інвалідністю з 01.01.2026: шкідливі посади

    Чи зараховуються до нормативу 4% працівники з інвалідністю, які працюють на посадах із важкими/шкідливими умовами праці (якщо це не заборонено довідкою МСЕК/ІПР)?

  • Відображення благодійної допомоги у звіті НПО

    Громадська організація отримує благодійну допомогу на провадження статутної діяльності. В якому рядку Звіту про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації слід відобразити такі надходження та витрати, якщо допомога не є гуманітарною?

  • Покупець виявився платником ПДВ: алгоритм виправлення та штрафні ризики

    Наша компанія здійснила продаж товару контрагенту, вважаючи його неплатником ПДВ (у договорі цей статус не був чітко прописаний, а про зміни нас не повідомили). Ми зареєстрували податкову накладну (ПН) на неплатника з умовним ІПН «100000000000». Через місяць покупець звернувся з вимогою надати йому коректну ПН, оскільки, як з’ясувалося, він є діючим платником ПДВ. Чи зобов'язані ми виправляти помилку, якщо на момент продажу ми не мали цієї інформації? Чи загрожують нам штрафи за несвоєчасну реєстрацію нової ПН, адже граничні строки вже минули?

  • Z-звіти, сформовані РРО/ПРРО до фіскального сервера, в Е-кабінеті відображаються не в не в повному обсязі

    Треба зробити скріншот з Е-кабінету та надіслати його з інформацією про помилку до ДПС скориставшись меню «Листування з ДПС» приватної частини Е-кабінету. Також можна надіслати запит в паперовому та/або електронному вигляді за адресою, яка вказана на сайті ДПС

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot

Зараз коментують