Визначення терміну «Колективний трудовий спір»
Колективний трудовий спір
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
ЗАКОН УКРАЇНИ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) (ст.2) м. Київ, 3 березня 1998 року N 137/98-ВР
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо виконання законодавства про працю та колективних договорів (угод), встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Методики аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) (Методика, п.І) N 50 від 27.06.2000 м.Київ (див. текст)
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.2) N 115 від 12.06.2001 м.Київ
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) N 92 від 24.04.2001
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок залучення до участі у примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади та органів місцевого самоврядування (Положення, п.1.3) 05.05.2003 N 178
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва в запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню (п.1.3) 02.02.2004 N 9
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок визначення сторін колективного трудового спору (конфлікту) (Положення, п.1.3) 05.05.2004 N 70
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (п.1.2) 04.07.2007 N 46
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про примирну комісію (Положення, п.1.6) 18.11.2008 N 130
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та примирних процедур під час страйку (Положення, п.1.7) 18.11.2008 N 131
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) 25.03.2014 № 21 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту» на мiсяць безкоштовно!Спробувати
Новини по темі «Трудові відносини»
Як виконувати квоти з працевлаштування людей з інвалідністю у 2026 році: закон є, підзаконних актів немає
З 1 січня 2026 року спосіб виконання квоти стане жорсткішим – він буде поширюватися на всіх роботодавців. Ці нові механізми вимагають нових процедур і підзаконних актів, які Уряд мав розробити впродовж шести місяців. Але їх досі немає
Сьогодні 17:4227
Звільнення у зв’язку з виходом на пенсію: як скористатися підставою?
Вихід на пенсію є одноразовою подією. Тож, на думку Держпраці, працівник після досягнення пенсійного віку (оформлення пенсії) може звільнитись лише один раз за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію
Сьогодні 16:5438
Чи можна звільнити працівника за угодою сторін під час його лікарняного: що думає Верховний Суд?
За позицією Верховного Суду, якщо домовлена дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності
Сьогодні 16:2835
Як правильно здійснити допуск до роботи працівника: алгоритм від Держпраці
Алгоритм допуску працівника до самостійної роботи включає: медичний огляд, вступний інструктаж, первинний інструктаж на робочому місці, спеціальне навчання, перевірку знань та стажування (дублювання), після чого видається наказ про допуск
Сьогодні 15:5717
Стажування чи випробування при прийнятті на роботу: як правильно?
За результатами проходження стажування працівника можуть оформити на роботу або відмовити в його працевлаштуванні. Але чи правомірні такі дії роботодавця? У яких випадках може бути стажування? Що варто знати працівнику?
Сьогодні 14:1262
Зміни в бронюванні працівників, дерегуляції та наданні кредитів бізнесу: що затвердив КМУ?
Уряд передбачив можливість бронювання усіх працівників критично важливих підприємств, що працюють на територіях, де ведуться або велися бойові дії, а також у сферах, пов’язаних з ОПК
Сьогодні 13:3375
«Трудові відносини. Зарплата і кадри» №13(165) | 10.09.2025 р.
Сто шістдесят п'ятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам
Сьогодні 06:1515
Що робити роботодавцям і працівникам під час повітряної тривоги: пам’ятка від редакції
Чи обов’язково припиняти роботу підприємства під час повітряної тривоги, як встановити правила поведінки працівників в такій ситуації і які внутрішні документи на підприємстві мають це регулювати – читайте у нашій статті
09.09.202538 4613
Нові правила бронювання працівників з територій бойових дій: що слід знати роботодавцям?
За даними Запорізької ОДА, збільшити відсоток бронювання працівників можуть підприємства, що відповідають таким критеріям: зареєстровані на території активних бойових дій або можливих бойових дій та проводять фактичну діяльність на вказаних територіях
09.09.2025907
Хто з новоприйнятих працівників може не надавати трудових книжок?
Трудових книжок не матиме працівник, який приймається на роботу вперше; працівник, який втратив трудову книжку. та працівник, у якого відсутній доступ до трудової книжки внаслідок надзвичайної ситуації
09.09.20252501
Про що повинен знати працівник при укладанні трудового договору
Роботодавець повинен при укладанні трудового договору інформувати працівника під підпис про умови праці, наявність небезпечних виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, про права працівника на пільги і компенсації за роботу
09.09.202571
Надання щорічної відпустки за минулі роки у 2025 році: оформлення та розрахунок (+ зразки Заяви і Наказу)
Чи дозволяється використати всі накопичені відпустки за кілька років поспіль однією тривалою відпусткою? Скільки заяв при цьому напише працівник? Яку кількість наказів необхідно видати? Чи треба рахувати дві середні зарплати?
09.09.20255 1556
Бізнес просить КМУ розширити 100% бронювання для критично важливих підприємств
Бізнес звернувся до Мінекономіки у питанні додаткового врегулювання 100% бронювання для критично важливих підприємств, що проваджують діяльність на території активних бойових дій
08.09.202571
З якого віку дозволено брати на роботу молодь?
Відповідно до КЗпП дозволяється працювати з 16 років. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків. Допускається оформлення 14-річних учнів навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню
08.09.2025107
Працівник під час війни не може вийти на роботу або працювати дистанційно: що робити?
E таких випадках у разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати
08.09.202560
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом змінити трудовий договір на повну зайнятість?
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору
08.09.202551
Прогул у 2025 році: як звільнити працівника і не програти в суді?
Найпоширеніша помилка роботодавців — плутати поняття «відсутність на робочому місці» та «відсутність на роботі». Якщо працівник перебуває на території підприємства, але не на своєму конкретному робочому місці, це не є прогулом
08.09.2025624
Строки повернення коштів після відрядження: чи відрізняються для бюджетників та інших госпсуб’єктів?
ДПС у листі від 05.09.2025 №969/2/99-00-24-0103-02 зазначила: працівники бюджетних установ повертають залишок авансу за Інструкцією №59, а інші суб’єкти господарювання (у тому числі ФОПи) – у строки, визначені ПКУ
08.09.202589
Завдяки Службі зайнятості понад 700 жінок уже опановують «чоловічі» професії
Жінки впевнено опановують нові професії. До трійки найпопулярніших професій серед учасниць увійшли: верстатниця деревообробних верстатів – 246 заявок, трактористка – 142 та операторка котельні – 153
06.09.202533
Як отримати довідку про сплату ЄСВ: інструкція для ФОПів і самозайнятих осіб
Платник ЄСВ – ФОП (крім е-резидентів) (особа, яка провадить незалежну професійну діяльність), який є застрахованою особою, може звернутися до контролюючого органу за основним місцем обліку із заявою щодо отримання довідки про суми сплаченого ЄСВ
05.09.20251 258
Останні новини
- Фізична особа – підприємець, яка на початок року була платником єдиного податку та перейшла на сплату інших податків і зборів, не може повернутись у поточному році на спрощену систему оподаткуванняСьогодні 20:143
- Якщо після відвантаження товару покупцеві та до дати здійснення оплати покупцем відбувається перерахунок у бік збільшення, то постачальник повинен скласти і зареєструвати в ЄРПН РК до ПН, складеної за операцією з постачання товаруСьогодні 19:594
- Якщо у випадку коли продаж квартир первісно не планувався, а рішення про їх продаж було прийняте згодом, то компенсуючі ПЗ з ПДВ визначаються на дату початку їх фактичного використання в неоподатковуваних операціях, визначену в первинціСьогодні 19:285
- Якщо в поданій декларації задекларовані ПЗ з ЄП та ВЗ, які виникли під час проходження військової служби, то фізособа-«єдинник» ІІІ групи може їх не сплачувати. Але слід подати уточнюючу декларацію, в якій зменшити такі суми ПЗСьогодні 19:077
- Якщо в адресі місця провадження господарської діяльності заявника/ліцензіата є літерне доповнення до номера будинку, то у графу «доповнення до номера» Заяви вноситься відповідне значення – літера українського алфавітуСьогодні 18:509
- За об’єкти житлової та/або нежитлової нерухомості, що перебувають у власності юридичних осіб, щодо яких за рішенням сільської, селищної або міської ради встановлені нульові ставки, декларація подається на загальних підставахСьогодні 18:318
- Враховуючи, що безоплатна передача комп’ютерів школі здійснюється товариством, яке не є благодійною організацією, то такі операції не підлягають звільненню від оподаткування ПДВСьогодні 18:036
- З 1 січня 2026 року спосіб виконання квоти стане жорсткішим – він буде поширюватися на всіх роботодавців. Ці нові механізми вимагають нових процедур і підзаконних актів, які Уряд мав розробити впродовж шести місяців. Але їх досі немаєСьогодні 17:4227
- Пріоритетом Держбюджету-2026 залишається фінансування сектору безпеки та оборони. Попередньо розрахунковий обсяг фінансових ресурсів місцевих бюджетів на 2026 рік визначено на рівні показників 2025 рокуСьогодні 17:2710
- ДПСУ в консультації від 01.09.2025 №4681/ІПК/99-00-07-03-01 ІПК роз’яснює питання заповнення рядка 19 «засоб оплати» фіскального чека та відповідальність за помилки у його заповненніСьогодні 17:0627
- Вихід на пенсію є одноразовою подією. Тож, на думку Держпраці, працівник після досягнення пенсійного віку (оформлення пенсії) може звільнитись лише один раз за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсіюСьогодні 16:5438
- За позицією Верховного Суду, якщо домовлена дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатностіСьогодні 16:2835
- Алгоритм допуску працівника до самостійної роботи включає: медичний огляд, вступний інструктаж, первинний інструктаж на робочому місці, спеціальне навчання, перевірку знань та стажування (дублювання), після чого видається наказ про допускСьогодні 15:5717
- Верховний суд оприлюднив огляд актуальної судової практики щодо господарських справ за липень 2025 року. В огляді висвітлено низку правових позицій в окремих категоріях спорів, що належать до господарської юрисдикціїСьогодні 15:4111
- У разі створення відокремленого підрозділу юрособи з місцезнаходженням за межами України ф. №20-ОПП подається протягом 10 р. дн. після створення, реєстрації такого підрозділу до ДПС за основним місцем обліку у паперовій форміСьогодні 15:137
- Переоформлення експлуатаційного дозволу потрібне у випадках, коли відбуваються зміни у діяльності оператора ринку або у власності підприємства, що впливають на чинність виданого дозволуСьогодні 14:3417
- За результатами проходження стажування працівника можуть оформити на роботу або відмовити в його працевлаштуванні. Але чи правомірні такі дії роботодавця? У яких випадках може бути стажування? Що варто знати працівнику?Сьогодні 14:1262
- Відтепер уся інформація про штучний інтелект в Україні зібрана в єдиному вікні ШІ-ініціатив. Бізнес, державні організації, наукові й освітні заклади та міжнародні партнери зможуть напряму долучитися до AI-трансформації УкраїниСьогодні 13:4737
- Уряд передбачив можливість бронювання усіх працівників критично важливих підприємств, що працюють на територіях, де ведуться або велися бойові дії, а також у сферах, пов’язаних з ОПКСьогодні 13:3375
- Особа, реєстрація платника ПДВ якої анулюється в інший день, ніж останній день календарного місяця, зобов’язана подати декларацію з ПДВ за останній податковий період протягом 20 к.дн., що настають за останнім місяцем, в якому відбулося анулювання платника ПДВСьогодні 13:0534
Журнали «Дт-Кт»
- Як бізнесу реагувати на запит органу ДПС: поради, вимоги та ризики
- Проводити камеральну перевірку може й один інспектор!
- Реєстрація РК на зменшення ПДВ: на що звернути увагу?
- Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку на підприємстві: інструкція з ведення
- Неоплачувані відпустки: правила надання у 2025 році
- Класифікатор професій: алгоритм користування
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Практика розблокування податкових накладних та виведення з ризикових
Лектор: Смирнов О.
11 вересня, четвер - ТЦО в податковому обліку. Суттєві зміни 2025 року щодо визначення пов’язаних осіб. Імпортерам-експортерам – підготуватись!
Лектор: Самарченко Олена
11 вересня, четвер - Поновлення термінів позовної давності вже із 4 вересня 2025 року!!!! Як підготуватися до змін у цку та запобігти податковим ризикам
Лектор: Губіна І.А.
12 вересня, пʼятниця - Заборгованості в умовах воєнного стану: повернення до перебігу термінів позовної давності. Як позбутися податкових ризиків дисконтування, резерв сумнівних боргів, оподаткування та списання проблемні контрагенти рф та рб заборгованості працівників...
Лектор: Губіна І.А.
15 вересня, понеділок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
Зараз коментують
- Щодо виплати готівкою зар.плати, округленої в менший бік, зустрічався такий аргумент, що у зв"язку з відсутністю в обігу монет такого-то номіналу виплата повної суми неможлива і тому накладення штрафу за виплату зар.плати не в повному обсязі не є правомірним А ось питання, як показувати цю неповну виплату в 4ДФ... Можливо нарахована=виплачена. Якщо я не помиляюсь, при перевірці штраф за це буде один 1020 грн та і все, а не за кожний окремий звітЗ 1 жовтня з обігу прибирають монети у 10 копійок. Як будемо округляти суми у чеках та зарплату готівкою?
- Щиро дякую за оперативну відповідь!!! Ви мені дуже допомогли! З повагою, холдінг Совіньйон.Розрахунки готівкою для юридичних та фізичних осіб: граничні суми та відповідальність
- Якщо підприємство має об'єкти і в обласному центрі і за межами ( на відстані від 50 км) , зарплату треба враховувати на всі торгові точки?Закон №4536 опубліковано: що саме змінилось та коли ці зміни набирають чинності?