Визначення терміну «Колективний трудовий спір»
Колективний трудовий спір
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
ЗАКОН УКРАЇНИ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) (ст.2) м. Київ, 3 березня 1998 року N 137/98-ВР
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо виконання законодавства про працю та колективних договорів (угод), встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Методики аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) (Методика, п.І) N 50 від 27.06.2000 м.Київ (див. текст)
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.2) N 115 від 12.06.2001 м.Київ
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) N 92 від 24.04.2001
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок залучення до участі у примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади та органів місцевого самоврядування (Положення, п.1.3) 05.05.2003 N 178
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва в запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню (п.1.3) 02.02.2004 N 9
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок визначення сторін колективного трудового спору (конфлікту) (Положення, п.1.3) 05.05.2004 N 70
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (п.1.2) 04.07.2007 N 46
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про примирну комісію (Положення, п.1.6) 18.11.2008 N 130
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та примирних процедур під час страйку (Положення, п.1.7) 18.11.2008 N 131
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) 25.03.2014 № 21 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту» на мiсяць безкоштовно!Спробувати
Новини по темі «Трудові відносини»
Новий студентський трудовий договір: яку функцію виконує та яким має бути зміст?
Студентський трудовий договір дає змогу студентам і курсантам поєднувати навчання з оплачуваною роботою, отримувати офіційну заробітну плату та користуватися трудовими правами і гарантіями, не перериваючи навчальний процес
07.11.202522
З 7 листопада – нові заява-розрахунок для отримання лікарняних й декретних та Повідомлення про їх виплату!
Що змінилося у порядку фінансування ПФУ лікарняних і декретних? Які нові статуси отримала заява-розрахунок? Коли заяву залишають без розгляду або відмовляють у виплаті? Які вимоги висуваються до відсканованих документів? Аналізуємо постанову ПФ України №28-1
07.11.20256 545
Як підприємствам ОПК подати документи для отримання статусу критично важливих?
Щоб забезпечити прозорість і зручність процесу, Міноборони розробило для підприємств детальні алгоритми подання документів, а також зразки документів, які додаємо нижче
07.11.202525
Змінено типову форму контракту з керівником держпідприємства: що нового?
Кабмін уточнив випадки виплати винагороди керівнику обʼєкта приватизації та оновив перелік їхніх обов’язків щодо підготовки об’єкта до аукціону
07.11.202530
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це до трудової книжки?
Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, про це у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство (назва) з такого-то числа перейменоване на (назва)», а у графі 4 проставляється підстава: наказ (розпорядження), дата й номер
07.11.202582
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: правила визначення початку
Право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами жінка набуває на підставі сформованого листка непрацездатності з тієї дати, яка зазначена у листку непрацездатності, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом
07.11.202595
Що таке мобінг на роботі та як розпізнати цькування: деталі від Мінʼюсту
Розрізняють зовнішні та внутрішні причини виникнення мобінгу. До зовнішніх належать соціальні чинники – культура колективу, моральний рівень, наявність неформальної ієрархії, відсутність дієвих механізмів правового реагування
07.11.202561
Аспекти звільнення: як Верховний Суд формує трудову практику
У трудових спорах питання припинення відносин є одним з найскладніших. Тому практика Верховного Суду є надважливою – вона конкретизує правові підстави, вибудовує єдині підходи до правозастосування. Розглянемо деякі висновки
07.11.202564
Військовий облік на підприємстві у 2025 році: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірку з найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему
07.11.202515 472
Сканування паперових трудових книжок до 10 червня 2026: залишилося 7 місяців!
Як електронна трудова книжка замінила паперові? Чи обов’язково зараз вести паперову трудову книжку? Як провести сканування паперових трудових книжок та передачу даних до ПФУ? Що робити із паперовою трудовою книжкою після сканування?
07.11.202524 51412
Скасування виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам: Конституційний Суд розглядає справу
Конституційний Суд розглядає справу щодо конституційності норми, яка скасувала збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками. Заявники вважають, що вона звузила їх соцгарантії. Суд має визначити, чи відповідає така норма Конституції України
06.11.202577
Затверджуємо графік відпусток на 2026 рік: покроковий алгоритм для бухгалтерів і кадровиків (+ зразок)
В які строки та за якою формою треба обов'язково затвердити графік відпусток на 2026 рік? Який алгоритм розроблення цього документа? Чи треба ФОПам складати графік відпусток? Які є нюанси його оформлення? Відповіді на ці питання – у статті
06.11.20252 432
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
Ми вже розглядали процедури звільнення за власним бажанням та за угодою сторін. Але питання все ж залишилися: що краще для працівника та для роботодавця, а також які ризики такого вибору для обох сторін?
06.11.20257 2931
Подовження строків розслідування нещасного випадку: чи потрібно погодження Держпраці?
У разі потреби строк розслідування може бути обґрунтовано продовжений роботодавцем до отримання необхідних висновків, матеріалів, відповідей, пояснень тощо без відповідного письмового погодження з територіальним органом Держпраці
06.11.202535
Роботодавців зобов'яжуть сплачувати ЄСВ за період незаконного звільнення працівника: прийнято за основу закон
Прийнятий у І читанні законопроєкт №11488-1 передбачає забезпечення повного та належного відновлення прав працівника, якого було незаконно звільнено
05.11.202569
Безпека дорожнього руху працівників у темну пору доби: що треба знати роботодавцям?
Частина випадків травматизму, пов’язаних із дорожньо – транспортними подіями, трапляється саме у вечірній або ранковий час. Нерідко такі інциденти відбуваються через недостатню видимість, нехтування правилами дорожнього руху чи перевтому після робочого дня
05.11.202556
Міноборони розпочало приймання документів для визначення підприємств критично важливими
Оборонне відомство України розпочало офіційне приймання документів від підприємств для визначення їхнього статусу на електронну пошту Міноборони
05.11.202567
Новий порядок підтвердження страхового стажу у разі втрати трудової для пенсії: прийнято за основу закон
За прийнятим у І читанні законопроєктом основним документом для підтвердження стажу роботи до запровадження персоніфікованого обліку є трудова книжка. Якщо її немає або відсутні записи, стаж підтверджується іншими документами з місця роботи чи архівів
05.11.20251 711
Заміщення тимчасово відсутнього працівника: як оформити?
Держпраці розʼяснила про правила укладання строкового трудового договору на період заміщення тимчасово відсутнього працівника
05.11.202581
Як запобігти травмам на виробництві: нагадування від Держпраці
Навіть коротка втрата видимості може призвести до тяжких травм. Безпека починається з чіткої організації руху, уважності та узгоджених дій між оператором техніки й працівниками поруч
05.11.202525
Останні новини
- Глава уряду Юлія Свириденко прокоментувала анонсовану президентом цьогорічну програму «зимової підтримки» для українців та відповіла на звинувачення у популізміСьогодні 12:1217
- Нові розміри виплат при народженні дитини та інші програми підтримки, оновлені правила перевірок лікарняних листків, нюанси продовження відстрочок та бронювання працівників, а ще у планах - зміни до проєкту Бюджету-2026 та розрахунок мінзарплати по-новомуВажливоСьогодні 11:3057
- рф не припиняє обстрілів цивільного населення, і виникають ситуації, коли снаряди повторно влучають у будинок або помешкання. Мінцифри оновило сервіс. Тепер можна повторно подати заяву за програмою єВідновлення, не чекаючи, поки завершиться розгляд попередньоїСьогодні 11:118
- Оператори мобільного зв'язку готуються забезпечувати українців зв'язком в умовах перебоїв зі світлом. Чи готові мобільні оператори до тривалих відключень?Сьогодні 10:1013
- Cтримуючий вплив на економічну активність підприємств мали зростання інтенсивності обстрілів, руйнувань енергоінфраструктури, логістики та виробництв, значні витрати бізнесу на відновлення та оплату праці, а також збереження дефіциту робочої силиСьогодні 09:0910
- Суд може визнати особистою приватною власністю дружини, чоловіка майно, набуте нею, ним за час їхнього окремого проживання у зв’язку з фактичним припиненням шлюбних відносинСьогодні 08:0820
- ПДФО та ВЗ, нараховані та утримані уповноваженою особою з таких виплат фізичним особам, сплачується до бюджету демобілізованим ФОП протягом 180 к.дн. з дня її демобілізації (звільнення з військової служби), без нарахування штрафних і фінансових санкцій, пені07.11.202519
- Якщо першою подією є дата оформлення документа, що засвідчує факт постачання послуг нерезидентом, то у графах 5 та 6 Розрахунку зазначається дата та номер такого документа07.11.202521
- Дані про взяття на облік відокремлених підрозділів юридичних осіб, утворених відповідно до законодавства іноземної держави, як платників податків і зборів та платників ЄСВ у ДПС передаються до ЄДР та підтверджуються відомостями з ЄДР07.11.202513
- ФОПу при придбанні послуг у надавачів платіжних послуг, операторів платіжних систем нараховувати та сплачувати ПДВ за такими операціями не потрібно, незалежно від того, постачальник таких послуг є резидентом, чи нерезидентом07.11.202523
- За рішенням КМУ, електронна ідентифікація та автентифікація в мобільному додатку порталу «Дія» («Дія») здійснюється фізичною особою, яка досягла 14 років та має реєстраційний номер облікової картки платника податків07.11.202524
- Студентський трудовий договір дає змогу студентам і курсантам поєднувати навчання з оплачуваною роботою, отримувати офіційну заробітну плату та користуватися трудовими правами і гарантіями, не перериваючи навчальний процес07.11.202522
- Шуляк окреслила п’ять ключових напрямків, за якими держава повинна рухатися для покращення умов ведення бізнесу: регуляторне середовище, розвиток інфраструктури, збереження людського капіталу, доступ до фінансів та відновлення постраждалого від війни бізнесу07.11.202519
- ДПС запрошує платників долучитися до дослідження з оцінки задоволеності бізнесу рівнем обслуговування податковою. Воно буде тривати до 30 листопада 2025 року07.11.202520
- Перехід ФОП із спрощеної на загальну систему вимагає конкретної дати відмови. Розглянемо детально процедуру відмови від спрощеної системи, особливості заповнення документів та можливості повернення на єдиний податок07.11.2025331
- Від імені ДПСУ надходять нові листи про оперативне врегулювання питань пов’язаних з податковими зобов’язаннями» з вкладенням у вигляді RAR-файлу, який містить «Постанова_№_96446_06_11_2025.rar»07.11.202547
- Незважаючи на те, що оплата карткою через термінал є розрахунковою операцією відповідно до ст. 2 Закону №265, ФОП І групи ЄП залишається звільненим від обов’язку застосовувати РРО07.11.2025791
- Перераховано розміри житлових субсидій на опалювальний сезон 2025-2026 років. Інформацію про розмір житлової субсидії на опалювальний період можна перевірити в особистому кабінеті на вебпорталі ПФУ07.11.202545
- Як зараз відбувається процес стягнення боргу? Як буде після ухвалення законопроєкту? Як відбуватиметься арешт коштів? Що саме цифровізується?07.11.202550
- Як ми розповідали раніше, Мінфін пропонує відтермінувати запуск е-марки та Е-системи обігу алкоголю, тютюну й рідин до 1 листопада 2026 року. З огляду на це вже оприлюднено проєкт змін до деяких постанов КМУ07.11.2025259
Журнали «Дт-Кт»
- Новорічні подарунки дітям працівників-2025: від документів до оподаткування
- Реєстраційна заява платника податку на додану вартість (форма №1-ПДВ): інструкція із заповнення та подання
- Новий Порядок організації та проведення медоглядів працівників: аналіз від редакції
- Увільнення від роботи — чи можна скасувати через суд?
- Окупація території не звільняє роботодавця від виплати зарплати: позиція ВС!
- Обчислення лікарняних та декретних: правила наприкінці 2025 року
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Нова зарплата з 1 жовтня та 1 січня (Закон 4536)! Зарплатні зміни та звітність з 1 січня!
Лектор: Мойсеєнко Т.
11 листопада, вівторок - Податок на додану вартість: обговорення найактуальніших практичних ситуацій (документи, операції, декларація та інші питання)
Лектор: Самарченко О.Р.
11 листопада, вівторок - Одноденний Новий експрес-курс по військовому обліку (зміни з 31 липня!) «Нові Списки військового обліку (додаток 5) з 31 липня: переходимо правильно!
Лектор: Мойсеєнко Т.
12 листопада, середа - Ціноутворення в будівництві будинків і споруд. Вартість будівництва, Проектних, Вишукувальних робіт, Експертизи... Проектна документація. Кошториси
Лектор: Терещенко Лариса
12 листопада, середа
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
Зараз коментують
- Дуже дякую за інформацію!!!Обовʼязкове застосування платіжних терміналів з 1 січня 2026 р. для фізосіб-«єдинників» І групи: що з РРО?
- В статті написано, що роботодавці припустилися помилок, видавши трудові на руки працівникам - це не відповідає дійсності. Зі змінами в законодавстві, зараз відсутній обов'язок як вносити записи в трудову книжку, так і зберігати її у роботодавця. Крім цього, здоровий глузд в тому, що під час війни, не треба все вішати на роботодавця, трудова книжка є власністю працівника, то хай він її й зберігає.Сканування паперових трудових книжок до 10 червня 2026: залишилося 7 місяців!
- Перехід зі спрощеної на загальну систему: сама велика помилка - це те, що ФОП (якщо його виручка на спрощеній системі за останні 12 місяців була більше ніж 1 млн.) повинен ставати ще й платником ПДВ!!!Перехід з єдиного податку з 1 січня 2026: які строки та документи?