Визначення терміну «Колективний трудовий спір»
Колективний трудовий спір
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
ЗАКОН УКРАЇНИ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) (ст.2) м. Київ, 3 березня 1998 року N 137/98-ВР
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо виконання законодавства про працю та колективних договорів (угод), встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Методики аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) (Методика, п.І) N 50 від 27.06.2000 м.Київ (див. текст)
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.2) N 115 від 12.06.2001 м.Київ
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) N 92 від 24.04.2001
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок залучення до участі у примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади та органів місцевого самоврядування (Положення, п.1.3) 05.05.2003 N 178
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва в запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню (п.1.3) 02.02.2004 N 9
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок визначення сторін колективного трудового спору (конфлікту) (Положення, п.1.3) 05.05.2004 N 70
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (п.1.2) 04.07.2007 N 46
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про примирну комісію (Положення, п.1.6) 18.11.2008 N 130
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та примирних процедур під час страйку (Положення, п.1.7) 18.11.2008 N 131
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) 25.03.2014 № 21 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту» на мiсяць безкоштовно!Спробувати
Новини по темі «Трудові відносини»
Що потрібно зробити бухгалтеру наприкінці 2025-го – на початку 2026 року?
Передсвятковий новорічно-різдвяний період у роботі бухгалтерів завжди був гарячим. Що вже говорити тепер, під час війни... Аби допомогти вам подолати його, зібрали добірку актуальних матеріалів з порадами, що слід зробити наприкінці цього – на початку 2026 р.
Сьогодні 13:306 804
Воєнний стан не скасовує трудових прав працівників і не легалізує мобінг, – Держпраці
Будь-які форми психологічного тиску – образи, ізоляція, систематичне приниження – є порушенням законодавства про працю, незалежно від зовнішніх обставин
Сьогодні 10:1733
Обовʼязкова сплата ЄСВ за період незаконного звільнення працівника: опубліковано закон
25 грудня офіційно опубліковано Закон №4697, яким передбачається забезпечення повного та належного відновлення прав працівника, якого було незаконно звільнено
Сьогодні 08:10372
Відпусткові без помилок: як правильно включати заохочувальні виплати за правилами Порядку № 100?
Премії (щоквартальні та інші) включаються у місяці нарахування. Якщо премія нарахована за кілька місяців — розподіляється пропорційно. Річна винагорода включається до розрахунку шляхом додавання 1/12 суми винагороди до кожного місяця розрахункового періоду
24.12.2025641
Нюанси надання відпустки батькам по догляду за дитиною до 3 років при наявності двох дітей
Держпраці підкреслила, що кожна дитина є окремою підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
24.12.202531
Чи можна відкликати працівника з неоплачуваної відпустки: розяснення від Держпраці
Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі
24.12.202551
З 23 грудня змінилися норми НП(С)БО 26 «Виплати працівникам»
Мінфін вніс зміни до НП(С)БО 26 «Виплати працівникам» для узгодження з міжнародними стандартами обліку. Нові норми набрали чинності з 23 грудня 2025 року
24.12.20253 903
Звільнення за угодою сторін: проблеми, ризики, судові рішення (+ покрокова інструкція, Заява та Наказ)
Звільнення за угодою сторін за останні роки отримало чіткі інструкції від судів для запобігання спорам з боку працівників та з метою виконання вимог трудового законодавства. Розглянемо які проблеми виникають при таких звільненнях та висновки Верховного Суду
24.12.20251 390
Штрафи за порушення трудового законодавства-2026: що коштує бізнесу найдорожче
Недопуск інспектора «через відсутність керівника» може коштувати у 2026 р. дорожче за саме порушення — 138 352 грн. Затримка зарплати навіть на кілька днів — штраф 3 МЗП (25 941 грн). Порушення мінгарантій оплати праці — 2 МЗП (17 294 грн) за працівника
24.12.2025126
Як правильно експлуатувати акумуляторні системи живлення у приміщеннях: деталі від Держпраці
Акумуляторні системи живлення (ДБЖ, портативні батареї, літій-іонні акумулятори) широко використовуються для забезпечення безперебійної роботи обладнання. Їхня неправильна експлуатація може призвести до пожеж, ураження струмом або викиду токсичних речовин
24.12.202552
Військовий облік – 2026: що треба зробити вже у січні 2026 року? (+ 6 важливих зразків)
Які документи роботодавець має скласти на початку 2026 року, аби військовий облік був у порядку? Чи достатньо просто скласти Списки персонального військового обліку чи це лише початок. Читайте повний перелік того, що треба зробити у січні 2026 року
24.12.20251 435
Бронювання військовозобов’язаних у 2025–2026 роках: що змінилося для роботодавців з 9 грудня?
Держпраці наголосила: вже зараз слід перевірити рішення про визначення підприємства критично важливим; звірити кількість військовозобов’язаних з лімітами; підготувати довідку/витяг через Дію та оновити внутрішній контроль бронювання в кадровій службі
24.12.20257032
Строки виплати зарплати в період воєнного стану: на що звернути увагу?
У разі неможливості своєчасної виплати зарплати внаслідок ведення бойових дій строк її виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства
24.12.202585
Норми тривалості робочого часу на 2026 рік (для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня)
Вже традиційно Мінекономіки вирішило не оприлюднювати показники для норм тривалості робочого часу на 2026 рік. Тому для зручності читачів ми вирішили скласти ці норми самостійно, причому у двох варіантах: з урахуванням продовження воєнного стану і без нього
24.12.202515 4066
Накази з питань охорони праці: що врахувати?
За законодавством саме роботодавець несе безпосередню відповідальність за створення безпечних умов праці. Наказ стає інструментом, що перетворює загальні норми закону в конкретні обов’язки для працівників підприємства
23.12.202553
Що буде роботодавцю за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на виробництві?
У разі порушення встановленого порядку повідомлення Держпраці про нещасний випадок на виробництві передбачено накладення адмінштрафу від 340 до 850 грн
23.12.202527
Затвердження графіку щорічних відпусток: деталі від Мінюсту
Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується роботодавцем. У графіку зазвичай зазначають: вид відпустки; дату початку і закінчення та тривалість у календарних днях
23.12.2025649
Плануються зміни в оплати праці педагогічних працівників закладів позашкільної освіти: є законопроєкт
Проєктом Закону планується встановлювати посадові оклади, надбавки, доплати та грошові винагороди у розмірах, що перевищують розміри, визначені зараз КМУ, педагогічним працівникам не тільки дошкільної, а й позашкільної освіти
23.12.202534
Звільнення за угодою сторін під час випробувального терміну: чи можливо?
Звільнення за угодою сторін під час випробувального терміну можливе, якщо про це досягнуто взаємної домовленості між працівником і роботодавцем
23.12.202541
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Фахівці Держпраці нагадали, що в період дії воєнного стану святкові дні враховуються при визначенні тривалості щорічної відпустки
23.12.2025106
Останні новини
- Мінфін розробляє механізм автореєстрації платниками ПДВ для ФОП, які за обсягом операцій зобов’язані стати платниками ПДВ. Також планується автоматичне попереднє заповнення декларацій в Е-кабінеті та збільшення звітного періоду з місячного до квартальногоВажливоСьогодні 14:37154
- Передсвятковий новорічно-різдвяний період у роботі бухгалтерів завжди був гарячим. Що вже говорити тепер, під час війни... Аби допомогти вам подолати його, зібрали добірку актуальних матеріалів з порадами, що слід зробити наприкінці цього – на початку 2026 р.ВажливоСьогодні 13:306 804
- Міністерство енергетики координуватиме облік такого обладнання та визначення потреб енергосистеми. Після цього обладнання оперативно передаватиметься операторам електромереж для роботи на місцяхСьогодні 13:0016
- Гранична сума єдиного податку – 332,80 грн на місяць. Конкретний розмір, як і раніше, визначається рішенням органів місцевого самоврядування. ВЗ становитиме 864,7 грн, а ЄСВ – 1902,34 грнСьогодні 12:0945
- У період з 28 по 30 грудня Казначейство працює у звичайному режимі. 30 грудня – останній день для поповнення рахунків у СЕА ПДВ та перерахування податків і ЄСВ. З 31 грудня по 1 січня включно міжбанківські платіжні операції не здійснюватимутьсяВажливоСьогодні 12:003 7191
- Суд зобов’язав Пенсійний фонд зарахувати страховий стаж, підтверджений трудовою книжкою, навіть за наявності формальних неточностей у записахСьогодні 11:23114
- До податкової знижки з ПДФО за 2024 рік можна включити частину суми процентів за користування іпотечним житловим кредитом, фактично сплачених протягом звітного року. Але є ряд нюансів, умов і обмежень. Тож розповідаємо, хто має право на знижку і як її отриматиАналітикаСьогодні 11:001 091
- Будь-які форми психологічного тиску – образи, ізоляція, систематичне приниження – є порушенням законодавства про працю, незалежно від зовнішніх обставинСьогодні 10:1733
- Згідно ПКУ фізособи можуть врахувати витрати на навчання у вітчизняних закладах дошкільної, загальної середньої, професійної та вищої освіти (свого або, наприклад, дитини) для повернення частини сплаченого ПДФО. Хто, коли і як може це зробити, читайте даліАналітикаСьогодні 09:302 4641
- Для ФОП третьої групи у 2026 році зберігаються чинні ставки ЄП: 5% доходу – у разі роботи без ПДВ; – 3% доходу – для платників ПДВ. ЄСВ за себе для ФОП третьої групи становить 1 902,34 грн на місяць, а ВЗ – у розмірі 1% від фактично отриманого доходуСьогодні 09:0695
- 25 грудня опубліковано Закон про внесення змін щодо розвитку фінансової інклюзії в Україні. Ним передбачено запровадити новий вид банку – банк фінансової інклюзії, що здійснюватиме діяльність на підставі обмеженої банківської ліцензіїСьогодні 08:3161
- 25 грудня офіційно опубліковано Закони №4709-IX та №4710-IX, які розширюють податкові й митні пільги на ввезення дронів, розмінувальної техніки, засобів протидії розвідкам та симуляторів бойових дій для потреб оборониСьогодні 08:22129
- 25 грудня офіційно опубліковано Закон №4697, яким передбачається забезпечення повного та належного відновлення прав працівника, якого було незаконно звільненоСьогодні 08:10372
- Нехай це світле свято принесе у ваш дім тепло, надію та віру в добро. Нехай різдвяна ніч наповнить серця спокоєм, а кожен новий день – силою й упевненістю в завтрашньому дні. Бажаємо, щоб поруч були рідні, а в домівках панували любов і затишокВажливоСьогодні 08:0089
- 24 грудня Зеленський підписав, а 25 грудня офіційно опубліковано Закон №4698-IX щодо змін до ПКУ. Він передбачає відтермінування е-акцизу до 01.11.2026; скасування ЄП для охоронної діяльності з 2026 року тощоВажливоСьогодні 07:5721 07910
- Чи здійснюється заокруглення обрахунку при визначенні річної плати за ліцензії на підакцизні товари?Нормами Закону №3817 не передбачено заокруглення обрахунку (копійок до цілої гривні) при визначенні розміру річної плати за ліцензії на право провадження відповідного виду господарської діяльності24.12.202542
- Якщо загальником дохід у звітному місяці не отримувався, однак були понесені витрати на оплату праці, то такі витрати відображаються у графі 7 Типової форми за фактичною датою виплати (перерахування), за умови документального підтвердження24.12.202555
- НКЦПФР схвалила проєкт рішення про внесення змін до рішення від 3 листопада 2020 року №640, яким передбачено оновлення вимог щодо здійснення діяльності з торгівлі фінансовими інструментами24.12.202518
- Максимальна сума єдиного податку становить 1 729,40 грн на місяць. Як і раніше, розмір податку затверджує місцева рада. ВЗ у 2026 році дорівнює 864,70 грн на місяць, ЄСВ – 1902,34 грн24.12.202580
- Перш за все, підприємство має: впровадити систему НАССР; дотримуватися ветеринарно-санітарних та гігієнічних норм; забезпечити простежуваність сировини та готової продукції24.12.202521
Журнали «Дт-Кт»
- Якими будуть мінімальна зарплата і прожитковий мінімум у 2026 році, а також інші важливі показники?
- Мінзарплата з 1 січня 2026 року — 8 647 грн: які наслідки для бізнесу?
- Знищення документів на підприємстві та у ФОПа: за правилами і без
- Взяття на військовий облік чоловіків за кордоном: КМУ запровадив експериментальний проєкт
- Дисконтування заборгованості у бухобліку
- Податкове навантаження фізосіб-«загальників» у 2026 році: памʼятка від редакції
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Аналіз останніх податкових змін. Складання річної звітності- 2025
Лектор: Самарченко О.Р.
26 грудня, пʼятниця - Великий зарплатний семінар з Тетяною Мойсеєнко. Нова зарплата, внесок, звітність з 1 січня. Зміни з ЄСВ, ПДФО, індексація, бронювання
Лектор: Мойсеєнко Т.
13 січня, вівторок - ФОП-звітність 2025, зростання податків та ЄСВ для ФОПів з 1 січня 2026 Зміни у ФОП-звітуванні, скасування КВЕДів, мобілізовані ФОПи, квота 4% по-новому + внесок для ФОПів, зарплата працівників ФОПа
Лектор: Мойсеєнко Т.
15 січня, четвер - Нові добові-2026 + зміни у відрядженні по Україні та за кордон! Добові-2026: нові розміри, податки та підстави, відмітки, курсові розрахунки. Дозволені витрати на відрядження, документи, звітність, ФОПи, дистанційні працівники, затримки та відпустки...
Лектор: Мойсеєнко Т.
16 січня, пʼятниця
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
Зараз коментують
- Підстав для застосування 15 % немає, оскільки 22 грудня ( останній день переходу на загальну систему оподаткування) закон ще не діяв. Повинен бути перехідний періодЗакон про податкові зміни-2026 опубліковано (Він стосується не тільки банків!)
- Підкажіть з якого періоду треба подати заяву на перехід охоронної фірми єдинник на загальну систему оподаткування та ПДВ? ДякуюЗакон про податкові зміни-2026 опубліковано (Він стосується не тільки банків!)
- Образец чека и описание не соответствуют Приказу № 13.Перевірте сформований фіскальний чек: як має бути його зміст (+зразок)