Визначення терміну «Колективний трудовий спір»
Колективний трудовий спір
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
ЗАКОН УКРАЇНИ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) (ст.2) м. Київ, 3 березня 1998 року N 137/98-ВР
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо виконання законодавства про працю та колективних договорів (угод), встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Методики аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) (Методика, п.І) N 50 від 27.06.2000 м.Київ (див. текст)
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.2) N 115 від 12.06.2001 м.Київ
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) N 92 від 24.04.2001
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок залучення до участі у примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади та органів місцевого самоврядування (Положення, п.1.3) 05.05.2003 N 178
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва в запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню (п.1.3) 02.02.2004 N 9
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок визначення сторін колективного трудового спору (конфлікту) (Положення, п.1.3) 05.05.2004 N 70
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (п.1.2) 04.07.2007 N 46
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про примирну комісію (Положення, п.1.6) 18.11.2008 N 130
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та примирних процедур під час страйку (Положення, п.1.7) 18.11.2008 N 131
Колективний трудовий спір
(конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) 25.03.2014 № 21 (див. текст)
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту» на мiсяць безкоштовно!Спробувати
Новини по темі «Трудові відносини»
Cканування трудових книжок-2026: чи потрібно пенсіонерам подавати дані до ПФУ
Громадянам, які вже отримують пенсію за віком (пенсіонерам), подавати трудову книжку або інші документи про трудову діяльність не обов’язково у зв’язку з тим, що стаж вже був врахований при призначенні пенсії
07.04.202622
20 000 грн для ліквідаторів наслідків обстрілів: до 15 квітня ще є час подати заяву в Дії
Відтепер до програми внесені підприємства, які ліквідовували наслідки російських обстрілів та аварій за зверненням Київської міської та обласних військових адміністрацій або пропустили термін подання заяв
07.04.202613
Оплата роботи в нічний час-2026
Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою чи регіональною угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки за кожну годину роботи
07.04.202641
Перенесення щорічної відпустки працівника роботодавцем: позиція Держпраці
Щорічна відпустка може бути перенесена лише за письмовою згодою працівника та погодженням профспілки, якщо її надання у визначений період може негативно вплинути на роботу підприємства
07.04.202648
.jpg)
Проблеми у формулі розрахунку внесків за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: приклади від Гетманцева
Держава зобов’язує роботодавців зберігати робочі місця за мобілізованими, не звільняти їх у воєнний час, надавати неоплачувані відпустки і призупиняти трудові договори, але водночас вони враховуються при визначенні нормативу, що збільшує фінансове навантаження
07.04.2026696
Звільнення працівників з ТОТ та зони бойових дій через Дію: офіційно опубліковано Постанову №410
Подати заяву на звільнення з роботи на ТОТ можна буде онлайн — через Дію. Система автоматично зафіксує дату припинення трудових відносин, проінформує роботодавця та оновить дані в державних реєстрах
07.04.2026582
Рухомі частини обладнання та охорона праці: деталі від Держпраці
Рухомі частини обладнання небезпечні — вони можуть травмувати миттєво. Заборонено втручатися руками чи інструментами в робочу зону під час руху механізмів. Перед початком роботи слід перевіряти аварійні вимикачі та системи екстреної зупинки
07.04.202634
Компенсація за соцвідпустки при звільненні-2026: деталі від Держпраці
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
07.04.202688
Військовий облік жінок у 2026 році: для кого він обов’язковий та поради роботодавцям
До 31 грудня 2026 р. жінки з медичною та фармосвітою ще можуть працевлаштуватися на роботу без військового квитка. Але роботодавець вже повинен повідомити ТЦК про їхнє прийняття на роботу. Які жінки підлягають військовому обліку та що із їх працевлаштуванням?
07.04.202610 9692
15 квітня 2026 року – дедлайн сплати штрафів за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Розрахунок надсилається у формі е-документа через електронні кабінети підприємств е-порталу Пенсійного фонду України у затвердженій формі. Тобто з 10 березня кожен роботодавець самостійно може дізнатися про нараховані штрафи через е-портал послуг ПФУ
07.04.20265 4012
Мобілізований працівник у розрахунку середньої зарплати для критичності: позиція Держпраці
Якщо підприємство прийняло рішення добровільно виплачувати мобілізованому середній заробіток, тоді він потрапляє в розрахунок і в чисельник (сума виплати), і в знаменник (як одиниця). Якщо виплат немає – він повністю ігнорується в цій формулі
06.04.2026112
Ознаки трудових відносин у договорах із ФОПами-бухгалтерами: судова практика-2026
Якщо реальну роботу виконує фізична особа, яка не є ФОПом, а виконує функції штатного працівника, — Держпраці та суд можуть визнати це трудовими відносинами. Відсутність кадрових документів може розцінюватися як доказ порушення
06.04.20261 316
Оцифрування трудових книжок триватиме й після 10 червня 2026 року: позиція ПФУ
Відсутність оцифрованої копії трудової книжки після 10 червня 2026 року не призведе до втрати стажу, оскільки відомості про страховий стаж застрахованих осіб після 2004 року наявні в системі персоніфікованого обліку за даними звітності страхувальників
06.04.2026167
Додаткове благо у 2026 році: коли воно виникає, як оподатковується та відображається у звітності
Надання працівникам пільг, компенсацій чи бонусів потребує правильної податкової кваліфікації. У низці випадків такі виплати можуть розглядатися як додаткове благо. Проаналізуємо критерії його визначення, особливості оподаткування та відображення у звітності
06.04.20261 0981
Відмова роботодавця виплатити працівнику оздоровчі та надбавку за складність і напруженість: позиція Держпраці
Надбавка за складність та напруженість у роботі – це стимулююча виплата, що встановлюється наказом керівника за високі досягнення, інтенсивність праці, виконання особливо важливих завдань або великий обсяг роботи. Вона є необов’язковою
03.04.202637
Робота неоформлених працівників: ціна ризику для роботодавця у 2026 році – 86 470 грн за кожного
Стаття 265 КЗпП передбачає, що юридичні особи та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафів за за кожного працівника неоформленого працівника у розмірі 10 МЗП (86 470 грн у 2026 році), але під час війни діють пільги
03.04.202691
Загальні фрази в наказах про звільнення призводять до програшу в суді: деталі судової практики
Судді встановили: у наказах не зазначено, які саме обов’язки порушено; є загальні формулювання без фактичних обставин. Через ці та інші нюанси формального підходу до звільнення роботодавець програв суд
03.04.2026124
День відпочинку працівників за донацію крові: оформлення та строки надання
Роботодавець зобов’язаний надати працівнику день відпочинку за донацію крові (у цьому випадку – це доєднання до щорічної відпустки) незалежно від того, скільки часу минуло з моменту донації, за умови наявності відповідної довідки
03.04.202643
Окремий порядок оцифрування трудових книжок для військових: плани влади
Тарасенко зазначив, що єдиною проблемою залишаються трудові книжки деяких військовослужбовців. Тож розглядається можливість запровадження окремого порядку оцифрування для військових
03.04.2026108
Зміни у кадровому діловодстві-2026: чекліст справ роботодавців від Держпраці
Роботодавцям слід обов’язково перевірити особові справи (наявність «Копія»); номенклатуру справ; порядок знищення документів; політику електронного документообігу
03.04.20263 964
Останні новини
- Є важливий нюанс, про який знають не всі підприємці: якщо податкова жодного разу не проводила у вас документальну перевірку – зберігати документи доведеться довше, ніж передбачено стандартними строками. Навіть якщо пройшло більше п’яти роківСьогодні 07:043
- У разі якщо дані перевірок податкового агента щодо утримання податків у джерела виплати свідчать про порушення правил нарахування, утримання та сплати (перерахування) до відповідних бюджетів ПДФО, то до нього застосовуються штрафи від 10 до 50%07.04.202613
- Власники житлових та нежитлових об’єктів для проведення звірки даних з податку на нерухомість в частині визначення належності будівлі до того чи іншого класу будівель можуть надавати інші документи, що офіційно підтверджують характеристики об’єкта07.04.20268
- У графі 2 «Вид підакцизних товарів» додатка 5 до декларації зазначається назва товару (продукції), який (яку) відповідно до пп. 215.3.1 ПКУ віднесено до підакцизних07.04.202612
- За словами Свириденко, з моменту запуску кешбека на паливо відкрито понад 200 тисяч нових рахунків «Національного кешбеку». Докладніше про це – далі в новині07.04.20269
- 6 квітня Комітет ВРУ розглянув та рекомендував до прийняття законопроєкт №14327-1, який стосується функціонування Реєстру рахунків і сейфів, а також Реєстру кінцевих бенефіціарів трастів. Його мають розглянути вже 8 квітня, оскільки 7 квітня цього не відбулося07.04.2026272
- Громадянам, які вже отримують пенсію за віком (пенсіонерам), подавати трудову книжку або інші документи про трудову діяльність не обов’язково у зв’язку з тим, що стаж вже був врахований при призначенні пенсії07.04.202622
- 7 квітня ВРУ не приймала рішення щодо законопроєкту №15111-д, який запроваджує міжнародний автоматичний обмін інформацією про доходи, отримані через цифрові платформи, та спрощує їх оподаткування для фізичних осіб і самозайнятих осіб. Це має відбутися 8 квітняВажливо07.04.2026187
- Новий та уточнюючий звіти повинні містити повну інформацію про контрольовані операції за звітний рік, як передбачено при складанні основного Звіту (Звіту з позначкою «звітний»)07.04.20265
- 8 квітня ВРУ буде розглядати та приймати рішення щодо законопроєкту №15112-1. Ним вносяться зміни до ПКУ щодо оподаткування операцій дистанційного продажу товарів, що ввозяться на митну територію України, для можливості сплати ПДВ відправникомВажливо07.04.2026152
- Якщо під час перевірки юридичної особи ДПС були виявлені помилки у податковій звітності, які не призвели до заниження податкових зобов’язань, фінансова відповідальність не настає07.04.202616
- Через РРО та/або ПРРО проводиться уся сума коштів, отримана за такими договорами, тобто як сума вартості товарів (робіт, послуг), так і сума отриманої винагороди повіреного (агента)07.04.202613
- Податківці підкреслили, що операція з передачі майна платника податку до статутних капіталів інших платників податків у разі реорганізації такого платника не є об’єктом оподаткування ПДВ07.04.202617
- Для відмови від застосування єдиного податку слід подати заяву про це. Вона подається здебільшого не пізніше 20 числа місяця, наступного за календарним кварталом. Тож про таке бажання можна буде заявити вже у червні 2026 року07.04.202613
- Відтепер до програми внесені підприємства, які ліквідовували наслідки російських обстрілів та аварій за зверненням Київської міської та обласних військових адміністрацій або пропустили термін подання заяв07.04.202613
- Продаж нерухомості за кордоном для резидента України – завжди іноземний дохід, який підлягає декларуванню, оподатковується та не дає права врахувати витрати чи скористатися пільгами, як в Україні07.04.202634
- 7 квітня ВРУ прийняла у ІІ читанні та в цілому законопроєкт №15110. Ним передбачено застосування обов’язку сплати військового збору в його теперішньому порядку на три роки, наступні за роком, в якому припинено або скасовано воєнний стан на території УкраїниВажливо07.04.20261 324
- Станом на сьогодні, 7 квітня 2026 року, в Україні офіційно розпочався активний етап виплат одноразової грошової допомоги у розмірі 1500 грн. Як повідомив Міністр соцполітики, кошти вже почали надходити на банківські рахунки та передані «Укрпошті» для доставки07.04.20261 116
- Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою чи регіональною угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки за кожну годину роботи07.04.202641
- Щорічна відпустка може бути перенесена лише за письмовою згодою працівника та погодженням профспілки, якщо її надання у визначений період може негативно вплинути на роботу підприємства07.04.202648
Журнали «Дт-Кт»
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Огляд актуальних бухгалтерсько-податкових питань. Складення звітності за 1-й квартал
Лектор: Самарченко О.Р.
9 квітня, четвер - Аграрний бізнес на межі змін: готуємося до 2026 року правильно
Лектор: Дмитро Михайленко
10 квітня, пʼятниця - Інтерактивний Курс-Онлайн «Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: розрахунок квоти за 1 квартал, внесок і звітність до 20 квітня»
Лектор: Мойсеєнко Т.
10 квітня, пʼятниця - Податкове резидентство 2026. Подвійні податки – як уникнути (мігранти, працівники, ФОП, фіз.особи)? Донарахування. Статус (НЕ)«резидента». Доходи - декларування. CRS. Штрафи
Лектор: Кузнечікова О.
14 квітня, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
Зараз коментують
- ваша стаття підводить до помилкового висновку що замість засвідчувального надпису, копію достатньо завірити штампов. Цитата щодо розташування копії взята з розділу архівних документів та стосується лише випадків надання копій (що зняті з оригіналу) архівними службами. Навіщо дезінформувати роботодавців та провокувати на даремну витрату часу перештампування копій.Відмітку «Копія» на документах вже ставимо по-новому: наказ Мін’юсту №667/5 набрав чинності 4 квітня 2026 р.
- тобто ФОП з пропискою, наприклад, Бахмут повинен перереєструватися на підконтрольну територію?Відображення доходів, нарахованих ФОПу на ТОТ, в додатку 4ДФ
- Напишіть, будь-ласка, людською мовою,хто ці платники податків з високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства. До них ще і ФОП віднесли?Перелік добросовісних платників податків-2026: Мінфін оновив правила формування