Визначення терміну «Гнучкий режим робочого часу»
Гнучкий режим робочого часу
Гнучкий режим робочого часу
- це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.
Гнучкий режим робочого часу може передбачати:
1) фіксований час, протягом якого працівник обов'язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов'язки; при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
3) час перерви для відпочинку і харчування.
Облік робочого часу забезпечується власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.
Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов'язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту тощо) або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.
У разі виробничо-технічної необхідності та/або для виконання невідкладних чи непередбачуваних завдань власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може тимчасово (на термін до одного місяця протягом календарного року) застосовувати до працівників, яким установлено гнучкий режим робочого часу, загальновстановлений на підприємстві, в установі, організації графік роботи. При цьому норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.
У разі відрядження на працівника поширюється режим робочого часу того підприємства (установи, організації), до якого (якої) його відряджено.
Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст.60) 10.12.1971 ( див. текст )
Гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ)
- це така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників, для працівників окремих підприємств або їх структурних підрозділів, встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Н А К А З Про затвердження Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу (Методичні рекомендації, п.1.2) 04.10.2006 N 359
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту» на мiсяць безкоштовно!Спробувати
Останні новини
- Платник податків, який створений внаслідок перетворення вважатиметься новоствореним платником податку на прибуток. Першим звітним періодом для нього є рік, який розпочинається з дати перетворення і закінчується останнім днем відповідного звітного рокуСьогодні 20:116
- ДПС повідомяє про можливість укладання Меморандуму з великими платниками податків про участь в експерименті із запровадження процедури («е-аудит») шляхом надсилання відповідних повідомлень до електронних кабінетів великих платників податківСьогодні 19:538
- Вичерпний перелік критеріїв відбору платників податків – юридичних осіб до розділу I плану – графіка наведено у пункті 5 розділу ІІІ Порядку №524Сьогодні 19:289
- У разі прийняття рішення щодо реорганізації юридичної особи шляхом перетворення, платнику податків необхідно звернутись до Єдиного державного реєстру для проведення відповідних реєстраційних дійСьогодні 19:105
- З 9 грудня й надалі без обмеження строку до 1 лютого буде діяти 24-годинний строк для перебронювання військовозобов’язаних до завершення строку дії рішення про визначення критично важливими відповідних підприємств, та у яких не завершився строк дії бронюванняСьогодні 18:5812
- 10 грудня 2025 року Президент підписав Закон про Держбюджет на 2026 рік. За ним мінімальна зарплата у 2026 році становитиме 8647 грн, а прожитковий мінімум (загальний розмір) – 3209 грн.ВажливоСьогодні 18:3017 5562
- У разі продажу товарів з розрахунком у місці доставки з використанням готівкових коштів чи платіжних карток, кур’єр продавця зобов’язаний оформити і видати покупцю фіскальний чек на повну суму розрахункової операціїСьогодні 18:2610
- Обласні військові адміністрації у дводенний термін мають переглянути фактичні списки об’єктів критичної інфраструктури. Водночас відключення не застосовуватимуться до лікарень, шкіл, об’єктів життєзабезпечення та підприємств оборонно-промислового комплексуСьогодні 18:0913
- Платник податків може застосувати правила міжнародного договору України в частині звільнення від оподаткування або застосування пониженої ставки податку у 2025 році за умови отримання від нерезидента, на момент застосування таких правил довідкиСьогодні 17:5510
- Комітет рекомендував прийняти в цілому законопроєкт №14023 про можливість замовника не підписувати акти наданих послуг та виконаних робіт. Як за таких умов слід буде підтверджувати факт отримання послуг та як до цього буде відноситися ДПС – питання відкритіСьогодні 17:3139
- ВР рекомендовано ухвалити у другому читанні законопроєкт №13007-д. В ньому йдеться про посилення захисту вкладників і кредиторів у разі банкрутства банку, розширення повноважень НБУ щодо рефінансування, підвищення вимог до власного капіталу банківСьогодні 17:069
- Кількість сумлінних платників податків у листопаді збільшилася на 7%. Саме вони отримують право на податкові привілеї. Водночас у 2026 році розширені підстави для проведення перевірок саме платників з «Клубу білого бізнесу» від ДПССьогодні 16:5137
- При здійсненні чергового платежу за ліцензію у 2025 році, термін сплати за яку настає у 2026 році, розмір плати за ліцензію розраховується від розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня 2026 рокуСьогодні 16:2730
- Останнім часом контролюючі органи почали активно боротися з дробленням бізнесу. За якими ознаками субʼєкти господарювання можуть потрапити під пильний контроль БЕБ, ДПС та НБУ? В новині поговоримо про них докладнішеВажливоСьогодні 16:02752
- Особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, – з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення їй 18 роківСьогодні 15:5117
- За рекомендаціями ДПС, громадським організаціям, благодійним фондам та соціальним установам треба заздалегідь оформлювати документи для підтвердження статусу гуманітарної допомоги, щоб скористатися податковими пільгами у повному обсязіСьогодні 15:3319
- Рада адвокатів України відповіла на запитання про можливість укладення договорів про надання правничої допомоги шляхом приєднання до публічної оферти, використання е-форми договору та розміщення інформації про правничу допомогу на вебсайтахСьогодні 15:0520
- Податківці вказали, що виправити помилку в надісланому Повідомленні про подання пояснень та копій документів щодо податкових накладних/розрахунків коригування, реєстрацію яких зупинено, можна шляхом подання нового з правильними данимиСьогодні 14:5248
- Оперативний супровід забезпечували співробітники 94-го прикордонного загону та Закарпатської митниці. Процесуальне керівництво здійснюють прокурори Закарпатської обласної прокуратуриСьогодні 14:2736
- Держпраці навела розʼяснення щодо гендерної дискримінації на робочому місці. Пряма дискримінація виникає тоді, коли людині відмовляють у рівних можливостях саме через її статьСьогодні 14:1034
Журнали «Дт-Кт»
- Наказ про облікову політику: інструкція зі складання
- Перехід юрособи з 1 січня 2026 року із ЗС на ЄП і навпаки: пам’ятка від редакції
- Наслідки дроблення бізнесу: від банків до штрафів
- Звіт про економічні показники промисловості №1-ПЕ (місячна): інструкція зі складання
- ПФУ затвердив новий Порядок перевірок страхувальників щодо нарахування та виплати лікарняних та декретних!
- Типові помилки при розірванні трудових відносин з ініціативи роботодавця: судова практика
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- ПОДАТКИ та ОБЛІК в БУДІВНИЦТВІ - 2025/2026! Облік витрат у Інвестора, Замовника та Підрядника. Перше & Друге постачання. Пільга з ПДВ. Касовий метод. Собівартість. МОН, СМП
Лектор: Бірюченко Вікторія
11 грудня, четвер - Нова зарплата з 1 жовтня та 1 січня (Закон 4536)! Зарплатні зміни та звітність з 1 січня!
Лектор: Мойсеєнко Т.
11 грудня, четвер - Контрольовані іноземні компанії. Звіт про КІК (юр., фіз. особи). Повідомлення про КІК. Контролери. Обов’язки. Донарахування податків ДПС
Лектор: Кузнечікова Олена
12 грудня, пʼятниця - Облік витрат на будівництво у підрядника, замовника, покупця. Дозвільна документація в будівництві
Лектор: Бірюченко В.В.
12 грудня, пʼятниця
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
Зараз коментують
- Підкажіть будь ласка, чи є таке саме роз'яснення щодо звітності за 2025 рікЯк заповнити та подати звіт за ф. №1-фінмон: розʼяснення від Мінʼюсту
- Постанова від 29 липня 2022 року № 894 «Про встановлення строків, до настання яких торговці повинні забезпечити можливість здійснення безготівкових розрахунків (у тому числі з використанням електронних платіжних засобів, платіжних застосунків або платіжних пристроїв) за продані ними товари (надані послуги)». Але ж в самій назві Постанови №894,на яку ви посилаєтеся, зазначено "...товари(надані послуги)". Тому, хочу почути вашу відповідь на своє запитання - чи потрібно з 01.01.2026 р. встановлювати термінал ФОПам першої групи, які надають послуги перукарень і салонів краси(КВЕД 96.02) і послуги шиномонтажу. Дякую за відповідь.Що замість платіжного термінала можна встановити «єдинникам» І групи у 2026 році?
- А чому така коротка стаття? Рекомендую написати продовження з заголовком "Нловина, що розірвала інтернет"З 1 січня 2026 р. діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування й звільнення: про що мова?