Визначення терміну «Гнучкий режим робочого часу»
Гнучкий режим робочого часу
Гнучкий режим робочого часу
- це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.
Гнучкий режим робочого часу може передбачати:
1) фіксований час, протягом якого працівник обов'язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов'язки; при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
3) час перерви для відпочинку і харчування.
Облік робочого часу забезпечується власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.
Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов'язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту тощо) або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.
У разі виробничо-технічної необхідності та/або для виконання невідкладних чи непередбачуваних завдань власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може тимчасово (на термін до одного місяця протягом календарного року) застосовувати до працівників, яким установлено гнучкий режим робочого часу, загальновстановлений на підприємстві, в установі, організації графік роботи. При цьому норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.
У разі відрядження на працівника поширюється режим робочого часу того підприємства (установи, організації), до якого (якої) його відряджено.
Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст.60) 10.12.1971 ( див. текст )
Гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ)
- це така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників, для працівників окремих підприємств або їх структурних підрозділів, встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Н А К А З Про затвердження Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу (Методичні рекомендації, п.1.2) 04.10.2006 N 359
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту» на мiсяць безкоштовно!Спробувати
Останні новини
- ФПУ пояснила, що учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвомСьогодні 20:0415
- ДПС нагадала про відповідальність за відсутність реєстрації акцизного складу в СЕАРП та СЕ з вини платника. Штраф становить 1 млн грн, а за повторне порушення протягом року – 2 млн грн; також передбачена адміністративна відповідальність із конфіскацієюСьогодні 19:5610
- ДПС пояснила, що тимчасова консервація основних засобів не позбавляє підприємство права на прискорену амортизацію. Водночас на період консервації нарахування прискореної податкової амортизації призупиняєтьсяСьогодні 19:0718
- За оцінкою Мінекономіки, через підвищення зарплатного порогу до 25 941 грн статус критично важливих могли втратити 3–5% підприємств. Водночас у цій оцінці немає кількості таких підприємств та детальних розрахунків очікуваного впливу на бізнесВажливоСьогодні 18:4027
- На офіційному вебсайті Держстату опубліковано проєкти Календаря подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2027 рік та Плану державних статистичних спостережень на 2027 рікВажливоСьогодні 18:06240
- Під час воєнного стану всі працівники можуть отримати відпустку без збереження зарплати. Для ВПО та тих, хто виїхав за кордон, вона надається обов’язково до 90 днів, для інших – без обмеження строкуСьогодні 17:4326
- Міноборони підготувало детальне розʼяснення щодо головних правил та обов’язків роботодавців щодо військового обліку. Зокрема, мова йде про те, хто має бути взятий на військовий облік за місцем роботи, а також про те, хто має вести такий облік на підприємствіВажливоСьогодні 17:3369
- Мінекономіки планує вдосконалити систему спеціального водокористування: під час видачі дозволів враховуватимуть стан конкретних водних масивів, дані державного моніторингу, екологічні цілі та плани управління річковими басейнамиСьогодні 17:0819
- «Податковий довідник інвестора» зібрав у собі ключову інформацію про українську податкову систему – від перших кроків реєстрації до використання цифрових сервісів, податкових стимулів та механізмів захисту прав платникаСьогодні 16:5231
- Заступниця міністра фінансів підкреслила, що поріг для обовʼязкової реєстрації ПДВ буде піднятий з 1 млн грн до 85 тис. євро в еквіваленті. Але для ФОПів цей податок стане обовʼязковимВажливоСьогодні 16:311 566
- За проєктом Трудового кодексу при працевлаштуванні буде обов'язковою письмова форма (або ЕЦП), також вводяться нові правила анулювання такого договору й право роботодавця на перевірку даних працівника та підтвердження прийняття ДПССьогодні 16:0357
- Законопроєкт №16089 передбачає зміни до Закону «Про дорожній рух» відповідно до законодавства ЄС. Серед них — нові категорії транспортних засобів, поступовий доступ до керування та цифрові правила для посвідчень водіяСьогодні 15:5648
- Мінекономіки систематизувало правила енергозабезпечення індустріальних парків. Гайд охоплює власну генерацію, виробництво електроенергії, статус активного споживача та системи зберігання енергіїСьогодні 15:0835
- ПФУ оприлюднив проєкт постанови про єдиний механізм призначення та виплати страхових виплат деяким категоріям громадян, зокрема ВПО та особам, чиє житло пошкоджено внаслідок агресіїСьогодні 14:39299
- Платники податків повідомляють про неприйняття поданої звітності за серпень 2026 року з причини «Нецілісний пакет». Проблема виникла не лише з деклараціями з ПДВ, а й з Єдиною звітністю з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Розбираємося, чи загрожує платникам штраф?ВажливоСьогодні 14:045 660
- Частка ІТ-фахівців, які працюють як ФОПи, за рік скоротилася до 49%. Натомість зросла частка оформлених за КЗпП і гіг-контрактами, а ІТ-компанії активніше переводять фахівців у штатСьогодні 13:5356
- Оприлюднено проєкт оновленого профстандарту «Інспектор праці». У ньому визначено вимоги до кваліфікації, основні трудові функції, професійні компетентності, знання та навички інспектора, зокрема під час перевірок роботодавців і розслідування нещасних випадків.Сьогодні 13:3834
- МВС планує оновити форми документів, які ДСНС складає під час перевірок осіб, що мають ліцензії у сфері протипожежних робіт. При цьому окрему форму повідомлення про планову перевірку скасують, а підписи оформлюватимуть за ДСТУ 4163:2020Сьогодні 13:0834
- У жовтні 2026 р. всім ФОПам слід сплачувати податки й ЄСВ за ІІІ квартал, подати єдину звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за ІІІ квартал й може вперше відзвітувати про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю, якщо є працівникиВажливоСьогодні 12:411 637
- Паперову заяву для переоформлення відстрочки через ЦНАП подавати не потрібно: заяву створює адміністратор ЦНАП на Порталі Дія. Проте деякі ЦНАП вимагають паперову заяву. Що робити в такому випадку, відповіла адвокатка Дар’я ТарасенкоСьогодні 12:3142
Журнали «Дт-Кт»
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Організація, облік та оподаткування операцій з нерезидентами Особливості ЗЕД-діяльності під час воєнного стану Аналіз останніх змін податкового законодавства
Лектор: Самарченко О.Р.
23 вересня, середа - Зарплатні зміни: середня, блага, звітність лікарняні/декретні. Відпускні/компенсації відпусток: розрахунок середньої, податки, звітність, документи. Бронювання та критичність: зарплата 26К, як виконати. Зарплатна звітність: заповнення та виправлення...
Лектор: Мойсеєнко Т.
23 вересня, середа - Штучний інтелект для бухгалтерів: промпт-інженерія, приклади використання, ризики, правове регулювання та впровадження у роботу компанії
Лектор: Логойда І., Бундз Т.
24 вересня, четвер - КУРС «Сучасний КАДРОВИК» 11 вересня-02 жовтня! 42 нові форми кадрових документів, ЄРК-КП і профстандарти (ISCO-08/ESCO), Платформа «Обрій»: реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування, план дій кадровик
Лектор: Мойсеєнко Т.
25 вересня, пʼятниця
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
Зараз коментують
- Доброго дня! Тобто, якщо на підприємстві 10 чоловік в т.ч. 1 з інвалідністю, то звіт підприємство не подає?Звіт про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (аудіоверсія)
- А як щодо електронної форми звіту..?Чи подавати Звіт про внески за осіб з інвалідністю у 2026 р. при штаті менше 8 працівників: аналіз Закону №875
- вітаю! тов якщо тов не використовує 23 рахунок, є лище калькуляція, який документ можна застосовувати як первинний?Вимога калькуляцій при перевірці ДПС: ризики ПДВ за пп. 198.5 ПКУ у 2026 році (аудіоверсія)
